Dünyanın en tanınan profesyonel hayat odaklı toplumsal medya platformu Linkedln, bir müddet evvel dikkat cazip bir problem ile gündeme gelmişti. Tezlere nazaran şirket, bayan çalışanlarına maddi açıdan ayrımcılık yapmıştı. 2015-2017 yılları ortasında yaşanan olaylarda 686 bayan çalışana aynı düzeydeki erkek çalışanlara nazaran düşük maaş verildiği öne sürüldü. Linkedln, mevzuyla ilgili bir açıklama yaptı ve ABD Çalışma Bakanlığı ile muahedeye vardı.
ABD'li hükümet yetkilileri tarafından yapılan açıklamalara nazaran Linkedln'in San Francisco ve California'daki merkezlerinde mühendislik ve pazarlama ünitelerinde çalışan bayanlar, erkeklerle eşit fiyat almamışlardı. Bu da ABD maddelerinin 11246 sayılı Yürütme Kararı'na tersti. ABD Çalışma Bakanlığı ile Linkedln ortasındaki görüşmelerde, 1,8 milyon dolarlık bir tazminat mutabakatı yapıldı. Linkedln, bu parayı bayan çalışanlarına dağıtmakla yükümlü olacak. Bu paranın 1,75 milyon dolarının ana para, geriye kalan kısmının ise faiz olduğu belirtildi.
LinkedIn, hükümetin kararından mutlu değil
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Linkedln yetkilileri, hükümetin kararından memnun olmadıklarını söylediler. "Bu sıkıntıyı halletmeye karar vermiş olsak da, hükümetin tezine katılmıyoruz." sözlerinin kullanıldığı açıklamada, tüm çalışanların eşit olduğu belirtildi.
ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalarda ise bu mutabakat ile Linkedln'in sorumluluklarını daha güzel bir formda yerine getirmeye başlayacağı tabir edildi. Ayrıyeten şirket, yapılan mutabakatın bir modülü olarak hem üç yıl boyunca tüm çalışanlarının maaş düzenlemelerini bakanlığa gönderecek hem de eşitliğin daha yeterli sağlanabilmesi için özel bir çalışan eğitim programı başlatacak.