bilgiliadam
Yeni Üye
4 b hizmet sozleşmesi
4 b hizmet sozleşmesi 2019 orneği
4 b hizmet sozleşmesi 2019
4 b hizmet sozleşmesi metni
4B SOZLEŞMELİ PERSONEL
HİZMET SOZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden
ile unvanlı pozisyonda istihdam
edilecek arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sozleşmesi yapılmıştır
Sozleşmede gecen Kurumdeyimi, , personeldeyimi isimli sozleşmeli personeli tanımlamaktadır
Madde 1 Personel, Kurumca gosterilecek gorev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler
cercevesinde goreviyle ilgili kendisine verilen tum işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı gostermeyi kabul ve taahhut eder
Personel, hizmetin gereği gibi yurutulmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet
memuruna emrettiği odevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır
Madde 2 Personel, gorevi sırasında edindiği gizli bilgileri, gorevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan acıklayamaz Personel, sozleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait arac,gerec ve belgeleri geri vermek zorundadır
Madde 3 Personelin calışma saat ve sureleri, emsali Devlet memurları icin belirlenen
calışma saat ve surelerinin aynıdır Ayrıca personel nobet tutmakla yukumludur Belirli bir surede bitirilmesi gereken işler soz konusu olduğunda, normal calışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de calışmak zorundadır Bu calışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ucret odenmez
Madde 4 Personele, sozleşme suresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun doner
sermaye gelirinden karşılanmak uzere her ay brut () YTL ucret odenir
Odemeler her ay başında peşin olarak yapılır Ay sonundan once gorevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hukumlerine gore aylık bağlanması veya olum sebebiyle sozleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan gunlere duşen ucret tutarı doğrudan geri alınırAyrıca personele, aylık sozleşme ucreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı calışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, gorev yaptığı birimde bulunan doner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek odeme yapılabilir
Madde 5 Personel, dışarıda kazanc getirici başka bir iş yapamaz
Madde 6 Personel, sozleşmede belirtilen gorev dışında başka bir işte calıştırılamaz
Madde 7 Personel, sosyal guvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
tabidir
Madde 8 Personelin izin hakları;
a) Yıllık İzin : 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 inci maddesinde sayılan
kurumlarda ve sosyal guvenlik kurumlarına prim odemek sureti ile gecen hizmet suresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gun, 10 yıldan fazla olanlara 30 gun ucretli izin verilir Yıllık izinler sozleşme yılı icerisinde kullandırılır
b) Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin, yılda 30 gunu gecmemek uzere ucretli izin verilebilir Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca odenen gecici iş goremezlik tazminatı personelin ucretinden duşulur
c) Mazeret İzni : Personele isteği uzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, cocuğunun veya kardeşinin olumu halinde ve her olay icin uc gun ucretli mazeret izni verilir
d) Doğum İzni : Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile izin verilir Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir
e) Sut İzni :Sozleşmeli personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde
toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır
Madde 9 Sozleşmenin Feshi:
a) Personelin, bu sozleşmeye veya 661978 gun ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan “Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslara aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir Tebligatta belirtilecek gunden gecerli olmak uzere sozleşme sona erer
b) Personelin, sozleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan
anlaşılması veya gorevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sozleşmesi sona erdirilir
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hicbir işleme gerek kalmaksızın sozleşmesi sona erer
d) Taraflar, bir ay once ihbar etmek şartıyla, sebep gostermeksizin sozleşmeyi her zaman feshedebilir
e) Kurum, doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması halinde sozleşmeyi feshedebilir
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya
kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dort defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya hallerin uc defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, Devlet memurluğundan cıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sozleşmesi feshedilir
Madde 10 İlgili herhangi bir sebeple, sozleşme yaptığı Kurum dışında gorev yapma
talebinde bulunamazKurumun doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla aynı il icinde ihtiyacı bulunan ve doner sermaye geliri uygun olan başka bir Kurumda yeni sozleşme yapılarak calıştırılabilir Ancak bunun icin, yeni sozleşme yapılacak Kurumun vizeli boş pozisyonunun olması, calıştığı Kurum amirinin gerekceli teklifi, calışacağı Kurum amirinin uygun goruşu ve İl Sağlık Mudurunun onayı gerekmektedirBu işlem gercekleştirildikten sonra durum Bakanlığa bildirilir Bu durumda personel, 24 saat icerisinde yeni gorev yerinde goreve başlamak zorundadır
Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sozleşme, eski sozleşmesinin devamı niteliğinde
kabul edilir
Madde 11 Sozleşme duzenlenmesinin gerektirdiği her turlu giderler (Damga Vergisi haric) Kurumca karşılanır
Madde 12 Bu sozleşmeden doğacak uyuşmazlık Mahkemelerince cozumlenir
Madde 13 İşbu sozleşme tarihinden tarihine kadar gecerlidir
Madde 14 Bu sozleşme, 13121983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve
Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 3 uncu maddesi ile 661978 tarihli ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca akdedilmiştir Bu sozleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hukumleri uyarınca işlem yapılır
Sozleşmeli Personel Kurum Yetkilisi
35437 sayılı 2006 Yılı Merkezi Yonetim Butce Kanununun
24 uncu maddesi uyarınca vize edilmiştir
MALİYE BAKANLIĞI
Butce ve Mali Kontrol Genel Mudurluğu
4 b hizmet sozleşmesi 2019 orneği
4 b hizmet sozleşmesi 2019
4 b hizmet sozleşmesi metni
4B SOZLEŞMELİ PERSONEL
HİZMET SOZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden
ile unvanlı pozisyonda istihdam
edilecek arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sozleşmesi yapılmıştır
Sozleşmede gecen Kurumdeyimi, , personeldeyimi isimli sozleşmeli personeli tanımlamaktadır
Madde 1 Personel, Kurumca gosterilecek gorev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler
cercevesinde goreviyle ilgili kendisine verilen tum işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı gostermeyi kabul ve taahhut eder
Personel, hizmetin gereği gibi yurutulmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet
memuruna emrettiği odevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır
Madde 2 Personel, gorevi sırasında edindiği gizli bilgileri, gorevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan acıklayamaz Personel, sozleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait arac,gerec ve belgeleri geri vermek zorundadır
Madde 3 Personelin calışma saat ve sureleri, emsali Devlet memurları icin belirlenen
calışma saat ve surelerinin aynıdır Ayrıca personel nobet tutmakla yukumludur Belirli bir surede bitirilmesi gereken işler soz konusu olduğunda, normal calışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de calışmak zorundadır Bu calışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ucret odenmez
Madde 4 Personele, sozleşme suresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun doner
sermaye gelirinden karşılanmak uzere her ay brut () YTL ucret odenir
Odemeler her ay başında peşin olarak yapılır Ay sonundan once gorevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hukumlerine gore aylık bağlanması veya olum sebebiyle sozleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan gunlere duşen ucret tutarı doğrudan geri alınırAyrıca personele, aylık sozleşme ucreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı calışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, gorev yaptığı birimde bulunan doner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek odeme yapılabilir
Madde 5 Personel, dışarıda kazanc getirici başka bir iş yapamaz
Madde 6 Personel, sozleşmede belirtilen gorev dışında başka bir işte calıştırılamaz
Madde 7 Personel, sosyal guvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
tabidir
Madde 8 Personelin izin hakları;
a) Yıllık İzin : 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 inci maddesinde sayılan
kurumlarda ve sosyal guvenlik kurumlarına prim odemek sureti ile gecen hizmet suresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gun, 10 yıldan fazla olanlara 30 gun ucretli izin verilir Yıllık izinler sozleşme yılı icerisinde kullandırılır
b) Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin, yılda 30 gunu gecmemek uzere ucretli izin verilebilir Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca odenen gecici iş goremezlik tazminatı personelin ucretinden duşulur
c) Mazeret İzni : Personele isteği uzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, cocuğunun veya kardeşinin olumu halinde ve her olay icin uc gun ucretli mazeret izni verilir
d) Doğum İzni : Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile izin verilir Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir
e) Sut İzni :Sozleşmeli personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde
toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır
Madde 9 Sozleşmenin Feshi:
a) Personelin, bu sozleşmeye veya 661978 gun ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan “Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslara aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir Tebligatta belirtilecek gunden gecerli olmak uzere sozleşme sona erer
b) Personelin, sozleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan
anlaşılması veya gorevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sozleşmesi sona erdirilir
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hicbir işleme gerek kalmaksızın sozleşmesi sona erer
d) Taraflar, bir ay once ihbar etmek şartıyla, sebep gostermeksizin sozleşmeyi her zaman feshedebilir
e) Kurum, doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması halinde sozleşmeyi feshedebilir
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya
kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dort defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya hallerin uc defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, Devlet memurluğundan cıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sozleşmesi feshedilir
Madde 10 İlgili herhangi bir sebeple, sozleşme yaptığı Kurum dışında gorev yapma
talebinde bulunamazKurumun doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla aynı il icinde ihtiyacı bulunan ve doner sermaye geliri uygun olan başka bir Kurumda yeni sozleşme yapılarak calıştırılabilir Ancak bunun icin, yeni sozleşme yapılacak Kurumun vizeli boş pozisyonunun olması, calıştığı Kurum amirinin gerekceli teklifi, calışacağı Kurum amirinin uygun goruşu ve İl Sağlık Mudurunun onayı gerekmektedirBu işlem gercekleştirildikten sonra durum Bakanlığa bildirilir Bu durumda personel, 24 saat icerisinde yeni gorev yerinde goreve başlamak zorundadır
Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sozleşme, eski sozleşmesinin devamı niteliğinde
kabul edilir
Madde 11 Sozleşme duzenlenmesinin gerektirdiği her turlu giderler (Damga Vergisi haric) Kurumca karşılanır
Madde 12 Bu sozleşmeden doğacak uyuşmazlık Mahkemelerince cozumlenir
Madde 13 İşbu sozleşme tarihinden tarihine kadar gecerlidir
Madde 14 Bu sozleşme, 13121983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve
Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 3 uncu maddesi ile 661978 tarihli ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca akdedilmiştir Bu sozleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hukumleri uyarınca işlem yapılır
Sozleşmeli Personel Kurum Yetkilisi
35437 sayılı 2006 Yılı Merkezi Yonetim Butce Kanununun
24 uncu maddesi uyarınca vize edilmiştir
MALİYE BAKANLIĞI
Butce ve Mali Kontrol Genel Mudurluğu