4 b hizmet sözleşmesi
4 b hizmet sözleşmesi 2019 örneği
4 b hizmet sözleşmesi 2019
4 b hizmet sözleşmesi metni
4B SÖZLEŞMELİ PERSONEL
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden
ile unvanlı pozisyonda istihdam
edilecek aralarında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır
Sözleşmede geçen Kurumdeyimi, , personeldeyimi isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır
Madde 1 Personel, Kurumca gösterilecek tayin yerlerinde yönetmelik ve verilecek emirler
çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen bütün işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve vaat eder
Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet
memuruna emrettiği ödevleri yapmak, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uyarlamak zorundadır
Madde 2 Personel, görevi sırasında edindiği sıcacık bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz Personel, sözleşmesi sona erdiği vakit elinde bulunan Kuruma ait araç,gereç ve belgeleri iade etmek zorundadır
Madde 3 Personelin egzersiz saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen
çalışma saat ve sürelerinin aynıdır Keza personel nöbet tutmakla yükümlüdür Belirtilmiş bir sürede bitirilmesi gereken işler laf konusu olduğunda, olağan alıştırma saatleri dışarıda ve hafta tatili ve devlete ait tatillerde de çalışmak zorundadır Bu araştırmalar karşılığında personele herhangi bir ilave ödenti ödenmez
Madde 4 Personele, sözleşme boyunca yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun döner
sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt () YTL vergi ödenir
Ödemeler her ay başında peşin olarak yapılır Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tarafından aylık bağlanması ya da ölüm nedeniyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen aidat tutarı aracısız olarak geri alınırKeza personele, aylık anlaşma ücreti dışarıda, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel alınarak, ödev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat kapsamında ilave ödeme yapılabilir
Madde 5 Personel, haricen kazanç getirici diğer bir meslek yapamaz
Madde 6 Personel, sözleşmede belirli ödev dıştan başka bir işte çalıştırılamaz
Madde 7 Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
tabidir
Madde 8 Personelin müsade hakları;
a) Yıllık Müsade : 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde sanılan
kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla dek olanlara 20 gün, 10 yıldan artı olanlara 30 gün ücretli izin verilir Takvim izinler kontrat yılı içerisinde kullandırılır
b) Rahatsızlık İzni : Devlete Ait tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli müsade verilebilir Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici meslek göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür
c) Mazeret İzni : Personele isteği üstüne, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin ya da çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her durum için üç gün ücretli mazeret izni verilir
d) Doğum İzni : Sözleşmeli bayan personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta almak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir Çoğul hamilelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık müsade süresine iki hafta eklenir Oysa beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumu durumunun yerinde olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir
e) Süt İzni :Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır
Madde 9 Sözleşmenin Feshi:
a) Personelin, bu sözleşmeye veya 661978 gün ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılmış olarak tebliğ edilir Tebligatta belirtilecek günden geçerli elde etmek üzere sözleşme sona erer
b) Personelin, anlaşma akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan
anlaşılması ya da görevi sırasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer
d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi defalarca feshedebilir
e) Kurum, döner sermaye gelirinin beceriksiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde kayıtlı uyarma veya
ayıplama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört kez, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya hallerin üç kere, aşama ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ya da hallerin iki defa, Devlet memurluğundan sonuç cezasını gerektiren fiil ya da hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir
Madde 10 İlgili herhangi bir sebeple, kontrat yaptığı Kurum haricen devir yapma
başvurusunda bulunamazKurumun döner anapara gelirinin yetkisiz kalması ya da sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli anlamsız pozisyonu bulunması kaydıyla benzer il içinde ihtiyacı yer alan ve döner sermaye geliri yerinde olan başka bir Kurumda yeni kontrat yapılarak çalıştırılabilir Fakat bunun için, yeni anlaşma yapılacak Kurumun vizeli abes pozisyonunun olması, çalıştığı Kurum amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin yerinde görüşü ve İl Sıhhat Müdürünün onayı gerekmektedirBu işlem gerçekleştirildikten sonradan durum Bakanlığa bildirilir Bu durumda personel, 24 saat içerisinde yeni devir yerinde göreve açmak zorundadır
Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sözleşme, eski sözleşmesinin devamı özelliğinde
kabul edilir
Madde 11 Kontrat düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler (Damga Vergisi hariç) Kurumca karşılanır
Madde 12 Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık Mahkemelerince çözümlenir
Madde 13 İşbu sözleşme tarihinden tarihine değin geçerlidir
Madde 14 Bu sözleşme, 13121983 tarihli ve 181 sayılı Afiyet Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 661978 tarihli ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca akdedilmiştir Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır
Sözleşmeli Personel Kurum Yetkilisi
35437 sayılı 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun
24 üncü maddesi gereğince vize edilmiştir
MALİYE BAKANLIĞI
Bütçe ve Parasal Denetim Genel Müdürlüğü *
4 b hizmet sözleşmesi 2019 örneği
4 b hizmet sözleşmesi 2019
4 b hizmet sözleşmesi metni
4B SÖZLEŞMELİ PERSONEL
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden
ile unvanlı pozisyonda istihdam
edilecek aralarında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır
Sözleşmede geçen Kurumdeyimi, , personeldeyimi isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır
Madde 1 Personel, Kurumca gösterilecek tayin yerlerinde yönetmelik ve verilecek emirler
çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen bütün işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve vaat eder
Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet
memuruna emrettiği ödevleri yapmak, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uyarlamak zorundadır
Madde 2 Personel, görevi sırasında edindiği sıcacık bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz Personel, sözleşmesi sona erdiği vakit elinde bulunan Kuruma ait araç,gereç ve belgeleri iade etmek zorundadır
Madde 3 Personelin egzersiz saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen
çalışma saat ve sürelerinin aynıdır Keza personel nöbet tutmakla yükümlüdür Belirtilmiş bir sürede bitirilmesi gereken işler laf konusu olduğunda, olağan alıştırma saatleri dışarıda ve hafta tatili ve devlete ait tatillerde de çalışmak zorundadır Bu araştırmalar karşılığında personele herhangi bir ilave ödenti ödenmez
Madde 4 Personele, sözleşme boyunca yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun döner
sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt () YTL vergi ödenir
Ödemeler her ay başında peşin olarak yapılır Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tarafından aylık bağlanması ya da ölüm nedeniyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen aidat tutarı aracısız olarak geri alınırKeza personele, aylık anlaşma ücreti dışarıda, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel alınarak, ödev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat kapsamında ilave ödeme yapılabilir
Madde 5 Personel, haricen kazanç getirici diğer bir meslek yapamaz
Madde 6 Personel, sözleşmede belirli ödev dıştan başka bir işte çalıştırılamaz
Madde 7 Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
tabidir
Madde 8 Personelin müsade hakları;
a) Yıllık Müsade : 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde sanılan
kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla dek olanlara 20 gün, 10 yıldan artı olanlara 30 gün ücretli izin verilir Takvim izinler kontrat yılı içerisinde kullandırılır
b) Rahatsızlık İzni : Devlete Ait tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli müsade verilebilir Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici meslek göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür
c) Mazeret İzni : Personele isteği üstüne, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin ya da çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her durum için üç gün ücretli mazeret izni verilir
d) Doğum İzni : Sözleşmeli bayan personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta almak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir Çoğul hamilelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık müsade süresine iki hafta eklenir Oysa beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumu durumunun yerinde olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir
e) Süt İzni :Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır
Madde 9 Sözleşmenin Feshi:
a) Personelin, bu sözleşmeye veya 661978 gün ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılmış olarak tebliğ edilir Tebligatta belirtilecek günden geçerli elde etmek üzere sözleşme sona erer
b) Personelin, anlaşma akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan
anlaşılması ya da görevi sırasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer
d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi defalarca feshedebilir
e) Kurum, döner sermaye gelirinin beceriksiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının
ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde kayıtlı uyarma veya
ayıplama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört kez, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya hallerin üç kere, aşama ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ya da hallerin iki defa, Devlet memurluğundan sonuç cezasını gerektiren fiil ya da hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir
Madde 10 İlgili herhangi bir sebeple, kontrat yaptığı Kurum haricen devir yapma
başvurusunda bulunamazKurumun döner anapara gelirinin yetkisiz kalması ya da sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli anlamsız pozisyonu bulunması kaydıyla benzer il içinde ihtiyacı yer alan ve döner sermaye geliri yerinde olan başka bir Kurumda yeni kontrat yapılarak çalıştırılabilir Fakat bunun için, yeni anlaşma yapılacak Kurumun vizeli abes pozisyonunun olması, çalıştığı Kurum amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin yerinde görüşü ve İl Sıhhat Müdürünün onayı gerekmektedirBu işlem gerçekleştirildikten sonradan durum Bakanlığa bildirilir Bu durumda personel, 24 saat içerisinde yeni devir yerinde göreve açmak zorundadır
Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sözleşme, eski sözleşmesinin devamı özelliğinde
kabul edilir
Madde 11 Kontrat düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler (Damga Vergisi hariç) Kurumca karşılanır
Madde 12 Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık Mahkemelerince çözümlenir
Madde 13 İşbu sözleşme tarihinden tarihine değin geçerlidir
Madde 14 Bu sözleşme, 13121983 tarihli ve 181 sayılı Afiyet Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 661978 tarihli ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca akdedilmiştir Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır
Sözleşmeli Personel Kurum Yetkilisi
35437 sayılı 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun
24 üncü maddesi gereğince vize edilmiştir
MALİYE BAKANLIĞI
Bütçe ve Parasal Denetim Genel Müdürlüğü *