4 B Sozleşmeli Personel
4 B Sozleşmeli Personel Nedir
Maaşların doner sermayeden odendiği, ve 657 sayılı kanunun 4b bendine gore istihdam edilen personellerdir memurlar icin ongorulen tum maddi haklardan yararlana bilirler, ancak tayin hakları yoktur sadece becayiş ile yer değiştire bilirler sosyal guvenlik kurumları ssk dır doner+nobet parası+maaş alırlar genelde doner sermayesi iyi olan buyuk hastanelerde calışırlar
HİZMET SOZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden ile unvanlı pozisyonda istihdam edilecek arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sozleşmesi yapılmıştır
Sozleşmede gecen Kurumdeyimi, , personeldeyimi isimli sozleşmeli personeli tanımlamaktadır
Madde 1 Personel, Kurumca gosterilecek gorev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler cercevesinde goreviyle ilgili kendisine verilen tum işleri yapmaya, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı gostermeyi kabul ve taahhut eder
Personel, hizmetin gereği gibi yurutulmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet memuruna emrettiği odevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır
Madde 2 Personel, gorevi sırasında edindiği gizli bilgileri, gorevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan acıklayamaz Personel, sozleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait arac, gerec ve belgeleri geri vermek zorundadır
Madde 3 Personelin calışma saat ve sureleri, emsali Devlet memurları icin belirlenen calışma saat ve surelerinin aynıdır Ayrıca personel nobet tutmakla yukumludur Belirli bir surede bitirilmesi gereken işler soz konusu olduğunda, normal calışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de calışmak zorundadır Bu calışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ucret odenmez
Madde 4 Personele, sozleşme suresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili kurumun doner sermaye gelirinden karşılanmak uzere her ay brut () YTL ucret odenir Odeneler her ay peşin olarak yapılır Ay sonundan once gorevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hukumlerine gore aylık bağlanması veya olum sebebiyle sozleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan gunlere duşen ucret tutarı doğrudan geri alınır
Ayrıca personele, aylık sozleşme ucreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı calışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, gorev yaptığı birimde bulunan doner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek odeme yapılabilir
Madde 5 Personel, dışarıda kazanc getirici başka bir iş yapamaz
Madde 6 Personel, sozleşmede belirtilen gorev dışında başka bir işte calıştırılamaz
Madde 7 Personel, sosyal guvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir
Madde 8 Personelin izin hakları;
a) Yıllık izin: 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal guvenlik kurumlarına prim odemek suretiyle gecen hizmet suresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gun, 10 yıldan fazla olanlara 30 gun ucretli izin verilir Yıllık izinler sozleşme yılı icerisinde kullandırılır
b) Hastalık izni: Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin, yılda 30 gunu gecmemek uzere ucretli izin verilebilir Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca odenen gecici iş gorememezlik tazminatı personelin ucretinden duşulur
c) Mazeret izni: Personele isteği uzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, cocuğunun veya kardeşinin olumu halinde ve her olay icin uc gun ucretli mazaret izni verilir
d) Doğum izni: Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile izin verilir Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir
e) Sut izni: Sozleşmeli personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secim hakkı vardır
Madde 9 Sozleşmenin feshi:
a) Personelin, bu sozleşmeye veya 661978 gun ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslara aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir Tebligatta belirtilecek gunden gecerli olmak uzere sozleşme sona erer
b) Personelin sozleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya gorevi esnasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sozleşmesi sona erdirilir
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hicbir işleme gerek kalmaksızın sozleşmesi sona erer
d) Taraflar, bir ay once ihbar etmek şartıyla, sebep gostermeksizin sozleşmeyi her zaman feshedebilir
e) Kurum, doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sozleşmeyi feshedebilir
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dort defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin uc defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan cıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sozleşmesi feshedilir
Madde 10 İlgili herhangi bir sebeple, sozleşme yaptığı kurum dışında gorev yapma talebinde bulunamaz
Kurumun doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla aynı il icinde ihtiyacı bulunan ve doner sermaye geliri uygun olan başka bir kurumda yeni sozleşme yapılarak calıştırılabilir Ancak bunun icin, yeni sozleşme yapılacak Kurumun vizeli boş pozisyonunun olması, calıştığı kurumun amirinin gerekceli teklifi, calışacağı Kurum amirinin uygun goruşu ve İl Sağlık Mudurunun onayı gerekmektedir
Bu işlem gercekleştikten sonra durum Bakanlığa bildirilir Bu durumda personel, 24 saat icerisinde yeni gorev yerinde goreve başlamak zorundadır
Personel ile yeni kurumda yapılacak sozleşme, eski sozleşmenin devamı niteliğinde kabul edilir
Madde 11 Sozleşme duzenlenmesinin gerektirdiği her turlu giderler (Damga vergisi haric) Kurumca karşılanır
Madde 12 Bu sozleşmeden doğacak uyuşmazlık mahkemelerince cozumlenir
Madde 13 İş bu sozleşme tarihinden tarihine kadar gecerlidir
Madde 14 Bu sozleşme, 13121983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 3 uncu maddesi ile 661978 tarihli ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslaruyarınca akdedilmiştir Bu sozleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hukumleri uyarınca işlem yapılır
4 B Sozleşmeli Personel Nedir
Maaşların doner sermayeden odendiği, ve 657 sayılı kanunun 4b bendine gore istihdam edilen personellerdir memurlar icin ongorulen tum maddi haklardan yararlana bilirler, ancak tayin hakları yoktur sadece becayiş ile yer değiştire bilirler sosyal guvenlik kurumları ssk dır doner+nobet parası+maaş alırlar genelde doner sermayesi iyi olan buyuk hastanelerde calışırlar
HİZMET SOZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden ile unvanlı pozisyonda istihdam edilecek arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sozleşmesi yapılmıştır
Sozleşmede gecen Kurumdeyimi, , personeldeyimi isimli sozleşmeli personeli tanımlamaktadır
Madde 1 Personel, Kurumca gosterilecek gorev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler cercevesinde goreviyle ilgili kendisine verilen tum işleri yapmaya, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı gostermeyi kabul ve taahhut eder
Personel, hizmetin gereği gibi yurutulmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet memuruna emrettiği odevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır
Madde 2 Personel, gorevi sırasında edindiği gizli bilgileri, gorevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan acıklayamaz Personel, sozleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait arac, gerec ve belgeleri geri vermek zorundadır
Madde 3 Personelin calışma saat ve sureleri, emsali Devlet memurları icin belirlenen calışma saat ve surelerinin aynıdır Ayrıca personel nobet tutmakla yukumludur Belirli bir surede bitirilmesi gereken işler soz konusu olduğunda, normal calışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de calışmak zorundadır Bu calışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ucret odenmez
Madde 4 Personele, sozleşme suresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili kurumun doner sermaye gelirinden karşılanmak uzere her ay brut () YTL ucret odenir Odeneler her ay peşin olarak yapılır Ay sonundan once gorevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hukumlerine gore aylık bağlanması veya olum sebebiyle sozleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan gunlere duşen ucret tutarı doğrudan geri alınır
Ayrıca personele, aylık sozleşme ucreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı calışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, gorev yaptığı birimde bulunan doner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek odeme yapılabilir
Madde 5 Personel, dışarıda kazanc getirici başka bir iş yapamaz
Madde 6 Personel, sozleşmede belirtilen gorev dışında başka bir işte calıştırılamaz
Madde 7 Personel, sosyal guvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir
Madde 8 Personelin izin hakları;
a) Yıllık izin: 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal guvenlik kurumlarına prim odemek suretiyle gecen hizmet suresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gun, 10 yıldan fazla olanlara 30 gun ucretli izin verilir Yıllık izinler sozleşme yılı icerisinde kullandırılır
b) Hastalık izni: Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin, yılda 30 gunu gecmemek uzere ucretli izin verilebilir Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca odenen gecici iş gorememezlik tazminatı personelin ucretinden duşulur
c) Mazeret izni: Personele isteği uzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, cocuğunun veya kardeşinin olumu halinde ve her olay icin uc gun ucretli mazaret izni verilir
d) Doğum izni: Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile izin verilir Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir
e) Sut izni: Sozleşmeli personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secim hakkı vardır
Madde 9 Sozleşmenin feshi:
a) Personelin, bu sozleşmeye veya 661978 gun ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslara aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir Tebligatta belirtilecek gunden gecerli olmak uzere sozleşme sona erer
b) Personelin sozleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya gorevi esnasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sozleşmesi sona erdirilir
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hicbir işleme gerek kalmaksızın sozleşmesi sona erer
d) Taraflar, bir ay once ihbar etmek şartıyla, sebep gostermeksizin sozleşmeyi her zaman feshedebilir
e) Kurum, doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sozleşmeyi feshedebilir
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dort defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin uc defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan cıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sozleşmesi feshedilir
Madde 10 İlgili herhangi bir sebeple, sozleşme yaptığı kurum dışında gorev yapma talebinde bulunamaz
Kurumun doner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sozleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla aynı il icinde ihtiyacı bulunan ve doner sermaye geliri uygun olan başka bir kurumda yeni sozleşme yapılarak calıştırılabilir Ancak bunun icin, yeni sozleşme yapılacak Kurumun vizeli boş pozisyonunun olması, calıştığı kurumun amirinin gerekceli teklifi, calışacağı Kurum amirinin uygun goruşu ve İl Sağlık Mudurunun onayı gerekmektedir
Bu işlem gercekleştikten sonra durum Bakanlığa bildirilir Bu durumda personel, 24 saat icerisinde yeni gorev yerinde goreve başlamak zorundadır
Personel ile yeni kurumda yapılacak sozleşme, eski sozleşmenin devamı niteliğinde kabul edilir
Madde 11 Sozleşme duzenlenmesinin gerektirdiği her turlu giderler (Damga vergisi haric) Kurumca karşılanır
Madde 12 Bu sozleşmeden doğacak uyuşmazlık mahkemelerince cozumlenir
Madde 13 İş bu sozleşme tarihinden tarihine kadar gecerlidir
Madde 14 Bu sozleşme, 13121983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 3 uncu maddesi ile 661978 tarihli ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslaruyarınca akdedilmiştir Bu sozleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hukumleri uyarınca işlem yapılır