bilgiliadam
Yeni Üye
657 personel hastalık izni
Personel hastalık izni hakkında
Kurumunuz personeli ………………’ın kullandığı hastalık izninin 213 gun olduğunu belirten ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan 6 aylık hastalık izin suresinin bir katına kadar uzatılıp uzatılmayacağı, hangi tarih itibariyle uzatılması gerektiği hususunda goruş talep eden ilgi yazı incelenmiştir
Bilindiği gibi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Hastalık İzni başlıklı 105 inci maddesinde “Memurların hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gosterilecek luzum uzerine, aylık ve ozluk haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara gore izin verilir
A)On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
B)On yıldan fazla hizmeti olanlara oniki aya kadar,
C)Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun sureli bir tedaviye ihtiyac gosteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
izin verilir
Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gordukleri, tedavi sureleri hastalık izinlerine ait surelerin hesabında dikkate alınır
İzin suresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır Bu surelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hukumleri uygulanır şeklinde bir duzenleme yapılmıştır
Diğer taraftan, Sayıştay Genel Kurulunun 05041990 tarih ve 46641 sayılı Kararında; “657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Değişik 105’inci maddesiyle ilgili olarak;
1Bu maddede ongorulen hastalık izin surelerinin, tek bir hastalık, nedeniyle verilen sağlık izinlerine ilişkin bulunduğu,
2Hastalık izni surelerinin hesaplanmasında, hasta memura verilen raporların 5434 sayılı kanunun 47’inci maddesi uyarınca bir yıl icinde nukseden aynı hastalığa ilişkin olup olmadığının araştırılıp ancak bu şarta uyan yazılı izin sınırını aşıp aşmadığının belirlenmesi gerektiğişeklinde karar verilmiştir
Yukarıda yer verilen hukum ve kararlar cercevesinde on yıldan az hizmeti olan kurumunuz personelinin 6 aya kadar kullanmış olduğu hastalık izin suresinin sonunda hastalığının devam ettiğinin resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilmesi halinde bu rapor tarihinden başlatılmak uzere, hastalık izin suresinin bir katına kadar uzatılması gerektiği mutalaa edilmekle birlikte, mezkur Kanunda birbirinin devamı niteliğinde olmayan hastalıklarla ilgili verilecek raporlardaki sureleri duzenleyen bir hukum bulunmamaktadır
Personel hastalık izni hakkında
Kurumunuz personeli ………………’ın kullandığı hastalık izninin 213 gun olduğunu belirten ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan 6 aylık hastalık izin suresinin bir katına kadar uzatılıp uzatılmayacağı, hangi tarih itibariyle uzatılması gerektiği hususunda goruş talep eden ilgi yazı incelenmiştir
Bilindiği gibi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Hastalık İzni başlıklı 105 inci maddesinde “Memurların hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gosterilecek luzum uzerine, aylık ve ozluk haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara gore izin verilir
A)On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
B)On yıldan fazla hizmeti olanlara oniki aya kadar,
C)Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun sureli bir tedaviye ihtiyac gosteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,
izin verilir
Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gordukleri, tedavi sureleri hastalık izinlerine ait surelerin hesabında dikkate alınır
İzin suresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır Bu surelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hukumleri uygulanır şeklinde bir duzenleme yapılmıştır
Diğer taraftan, Sayıştay Genel Kurulunun 05041990 tarih ve 46641 sayılı Kararında; “657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Değişik 105’inci maddesiyle ilgili olarak;
1Bu maddede ongorulen hastalık izin surelerinin, tek bir hastalık, nedeniyle verilen sağlık izinlerine ilişkin bulunduğu,
2Hastalık izni surelerinin hesaplanmasında, hasta memura verilen raporların 5434 sayılı kanunun 47’inci maddesi uyarınca bir yıl icinde nukseden aynı hastalığa ilişkin olup olmadığının araştırılıp ancak bu şarta uyan yazılı izin sınırını aşıp aşmadığının belirlenmesi gerektiğişeklinde karar verilmiştir
Yukarıda yer verilen hukum ve kararlar cercevesinde on yıldan az hizmeti olan kurumunuz personelinin 6 aya kadar kullanmış olduğu hastalık izin suresinin sonunda hastalığının devam ettiğinin resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilmesi halinde bu rapor tarihinden başlatılmak uzere, hastalık izin suresinin bir katına kadar uzatılması gerektiği mutalaa edilmekle birlikte, mezkur Kanunda birbirinin devamı niteliğinde olmayan hastalıklarla ilgili verilecek raporlardaki sureleri duzenleyen bir hukum bulunmamaktadır