bilgiliadam
Yeni Üye
657 657 sayılı kanun ucretsiz izin,
657 Ucretsiz Doğum İzni maddeleri,
657 Ucretsiz Doğum İzni
Hem SSK’lı hem de devlet memuru (657 sayılı devlet memuru kanununa tabi) hamile kadınlar 8 haftası doğumdan once, 8 haftası da doğumdan sonra olmak uzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar calışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler Yani, calışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32 haftasında doktorlarından aldıkları “37 gebelik haftasına kadar daha 5 hafta sure ile calışmasında gebeliği yonunden sakınca bulunmamaktadır şeklindeki benzer raporlarla doğum oncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni do um sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8+5 13 hafta (91 gun) sure ile kanuni olarak izin kullanma hakkına sahip olurlar
Kanunlar birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında (coğul gebeliklere) ise doğum oncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmelerine olanak sağlamaktadır
Doğum şekli ister sezaryen ister normal doğum olsun, doğum oncesi ve sonrası izinlerini etkilemeyecektir Ozellikle planlı sezaryenlerin erken yapılması doğum oncesi izne erken ayrılacağı anlamına gelmez Tum hesaplamalar son adet tarihine veya bilinmiyorsa en erken donemde yapılmış ultrasondaki bebeğin buyuklune gore 40 hafta uzerinden yapılır
SSK’lı gebeler icin doğum izni ve doğum raporu hakkında kanuni duzenleme
4857 sayılı iş kanunun 74maddesi:
SSK’lı anne adayları doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı haftalık sure icin calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure eklenir yani 10 hafta olarak kullanırlar Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işci isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, gebenin calıştığı sureler doğum sonrası surelere eklenir
Yukarıda ongorulen sureler işcinin sağlık durumuna ve işin ozelliğine gore doğumdan once ve sonra gerekirse artırılabilir Bu sureler hekim raporu ile belirtilir
Hamilelik suresince kadın işciye periyodik kontroller icin ucretli izin verilir
Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde, hamile kadın işci sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılır Bu halde işcinin ucretinde bir indirim yapılmaz Bunun icin hastaneden hekim raporu gerekmektedir
İsteği halinde kadın işciye, onaltı haftalık surenin tamamlanmasından veya coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir Bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz
Kadın işcilere bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Bu surenin hangi saatler arasında ve kaca bolunerek kullanılacağını işci kendisi belirler Bu sure gunluk calışma suresinden sayılır
Devlet memurları ile ilgili kanuni duzenleme
21072004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14072004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (A) bendi; “Memura doğum yapmasından once 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak uzere toplam 16 hafta sure ile aylıklı izin verilir Coğul gebelik halinde, doğumdan onceki 8 haftalık sureye 2 hafta sure eklenir Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan onceki 3 haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, memurun calıştığı sureler, doğum sonrası surelere eklenir Yukarıda ongorulen sureler memurun sağlık durumuna gore tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır şeklinde ve 108 inci maddesinin ucuncu paragrafı “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 uncu maddenin (A) bendinde belirtilen surelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir şeklinde değiştirilmiştir
Bu yasal hakkınızı kullanabilmek icin bazı işlemler yapmanız gerekmektedir Bu işlemlerin en onemlisi hamileliğin otuz ikinci haftasında doktorun vereceği rapor olacaktır Bu raporu onaylatmak icin butun ultrasonografi sonuclarıyla birlikte en yakın devlet hastanesine ya da emekli sandığı, SSK ile anlaşmalı ozel bir hastaneye son duzenlemeleri yapıp goturmeli ardından işverene goturmelisiniz Bunun ardından sonraki işlemler icin calıştığınız yerin personel bolumunden bilgi alabilirsiniz Yakında sisteme eklenecek olan SGK ( sosyal guvenlik kurumu) dahilindeki anne adaylarına doğum raporu, doğum izni, sut izni gibi haklar icin buyuk ihtimalle yeni bir kanuni duzenleme olacaktır
Babalar icin doğum izni
İş yasası’nda erkek calışanlar icin doğum izni verilmesini duzenleyen bir hukum bulunmamaktadır Fakat 657 devlet memurları yasası’na gore erkek memurlara 3 gun doğum izninin verilebileceğinin olması eşitlik ilkesini gerektirmiştir Eşitliği sağlamak icin iş mevzuatı icerisinde calışmalar yapıldığına yonelik basında haberler cıkmıştır Yine de şimdiye kadar bu konu hakkında yapılan bir kanuni duzenleme bulunmamaktadır
alıntı
657 Ucretsiz Doğum İzni maddeleri,
657 Ucretsiz Doğum İzni
Hem SSK’lı hem de devlet memuru (657 sayılı devlet memuru kanununa tabi) hamile kadınlar 8 haftası doğumdan once, 8 haftası da doğumdan sonra olmak uzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar calışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler Yani, calışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32 haftasında doktorlarından aldıkları “37 gebelik haftasına kadar daha 5 hafta sure ile calışmasında gebeliği yonunden sakınca bulunmamaktadır şeklindeki benzer raporlarla doğum oncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni do um sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8+5 13 hafta (91 gun) sure ile kanuni olarak izin kullanma hakkına sahip olurlar
Kanunlar birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında (coğul gebeliklere) ise doğum oncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmelerine olanak sağlamaktadır
Doğum şekli ister sezaryen ister normal doğum olsun, doğum oncesi ve sonrası izinlerini etkilemeyecektir Ozellikle planlı sezaryenlerin erken yapılması doğum oncesi izne erken ayrılacağı anlamına gelmez Tum hesaplamalar son adet tarihine veya bilinmiyorsa en erken donemde yapılmış ultrasondaki bebeğin buyuklune gore 40 hafta uzerinden yapılır
SSK’lı gebeler icin doğum izni ve doğum raporu hakkında kanuni duzenleme
4857 sayılı iş kanunun 74maddesi:
SSK’lı anne adayları doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı haftalık sure icin calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure eklenir yani 10 hafta olarak kullanırlar Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işci isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, gebenin calıştığı sureler doğum sonrası surelere eklenir
Yukarıda ongorulen sureler işcinin sağlık durumuna ve işin ozelliğine gore doğumdan once ve sonra gerekirse artırılabilir Bu sureler hekim raporu ile belirtilir
Hamilelik suresince kadın işciye periyodik kontroller icin ucretli izin verilir
Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde, hamile kadın işci sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılır Bu halde işcinin ucretinde bir indirim yapılmaz Bunun icin hastaneden hekim raporu gerekmektedir
İsteği halinde kadın işciye, onaltı haftalık surenin tamamlanmasından veya coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir Bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz
Kadın işcilere bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Bu surenin hangi saatler arasında ve kaca bolunerek kullanılacağını işci kendisi belirler Bu sure gunluk calışma suresinden sayılır
Devlet memurları ile ilgili kanuni duzenleme
21072004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14072004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (A) bendi; “Memura doğum yapmasından once 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak uzere toplam 16 hafta sure ile aylıklı izin verilir Coğul gebelik halinde, doğumdan onceki 8 haftalık sureye 2 hafta sure eklenir Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan onceki 3 haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, memurun calıştığı sureler, doğum sonrası surelere eklenir Yukarıda ongorulen sureler memurun sağlık durumuna gore tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır şeklinde ve 108 inci maddesinin ucuncu paragrafı “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 uncu maddenin (A) bendinde belirtilen surelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir şeklinde değiştirilmiştir
Bu yasal hakkınızı kullanabilmek icin bazı işlemler yapmanız gerekmektedir Bu işlemlerin en onemlisi hamileliğin otuz ikinci haftasında doktorun vereceği rapor olacaktır Bu raporu onaylatmak icin butun ultrasonografi sonuclarıyla birlikte en yakın devlet hastanesine ya da emekli sandığı, SSK ile anlaşmalı ozel bir hastaneye son duzenlemeleri yapıp goturmeli ardından işverene goturmelisiniz Bunun ardından sonraki işlemler icin calıştığınız yerin personel bolumunden bilgi alabilirsiniz Yakında sisteme eklenecek olan SGK ( sosyal guvenlik kurumu) dahilindeki anne adaylarına doğum raporu, doğum izni, sut izni gibi haklar icin buyuk ihtimalle yeni bir kanuni duzenleme olacaktır
Babalar icin doğum izni
İş yasası’nda erkek calışanlar icin doğum izni verilmesini duzenleyen bir hukum bulunmamaktadır Fakat 657 devlet memurları yasası’na gore erkek memurlara 3 gun doğum izninin verilebileceğinin olması eşitlik ilkesini gerektirmiştir Eşitliği sağlamak icin iş mevzuatı icerisinde calışmalar yapıldığına yonelik basında haberler cıkmıştır Yine de şimdiye kadar bu konu hakkında yapılan bir kanuni duzenleme bulunmamaktadır
alıntı