657 Ucretsiz İzin,
657 Ucretsiz İzin hakkı,
657 Ucretsiz İzin Suresi ne kadar
657 Ucretsiz İzin Suresi
Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı
Madde 1 1471965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (A) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“A) Kadın memurlara, doğum haliyle ilgili olarak aşağıdaki esaslara gore izin verilir
Kadın memura, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı haftalık sure ile aylıklı izin verilir Coğul gebelik halinde doğum oncesi sekiz haftalık aylıklı izin suresine iki hafta eklenir
Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda kadın memurun isteği halinde, doğum oncesinde calıştığı sureler ve doğumun uc haftalık izin suresi icinde gercekleşmesi halinde kullanılmayan sureler doğum sonrası aylıklı izin suresine eklenir
Aylıklı doğum izni surelerinden sonra kadın memurlara cocuklarını emzirmeleri icin dort ay sure ile gunde uc saat, daha sonraki altı ay sure ile gunde bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin hangi saatler arasında ve kaca bolunerek kullanılacağı kadın memurun tercihine bırakılır
Doğum sonrası kadın memurlara verilen sekiz haftalık aylıklı izin hakkından, en fazla iki yaşında bir cocuğu evlat edinmek amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla munferit olarak gecici bakım sozleşmesi yapan erkek memur da sozleşme tarihinden itibaren yararlanır
Madde 2 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin ucuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“104 uncu maddenin (A) bendi uyarınca, doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin surelerinin bitiminden sonra cocuğun bakımı icin kadın memura veya Devlet memuru olan eşine istekleri uzerine altı aya kadar aylıksız izin verilir Bu haktan en fazla iki yaşında bir cocuğun evlat edinilmesi amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan kadın memur veya Devlet memuru olan eşi de aylıklı izin suresinin bitiminden sonra yararlanır Bu sure eşlerin talebi halinde birbirini izleyen iki donem halinde kullanılabilir Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin on iki aya kadar uzatılabilir 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak calışan veya doğum yapan veya evlat edinen işcinin memur olan eşi de aynı sure ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilir Munferit olarak evlat edinme amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan erkek ya da kadın memur da aylıklı izin suresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanır
Madde 3 2252003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 18 inci maddesinin ucuncu fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“e) 74 uncu maddede ongorulen ve kadın işcilerin calıştırılmasının yasak olduğu surelerde ve evlat edinme nedeniyle gecici bakım sozleşmesi yapılması halinde verilecek izinler ile erkek işcinin almış olduğu izin surelerinde işe gelmemek,
Madde 4 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (I) numaralı bendinin (b) alt bendinin ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işcinin hastalık ve kaza gibi hallerde işveren icin iş sozleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işcinin işyerinde calışma suresine gore 17 nci maddedeki bildirim surelerini altı hafta aşmasından sonra doğar Gebelik, doğum ya da evlat edinme gecici bakım sozleşmesi nedeniyle kadın işci tarafından alınan izinlerle doğum ya da evlat edinme nedeniyle erkek işcinin almış olduğu izinler icin bu sure 74 uncu maddedeki surelerin bitiminde başlar ve bu izinler sebebiyle iş akdi feshedilemez Ancak işcinin iş sozleşmesinin askıda kalması nedeniyle işe gidemediği sureler icin ucret işlemez
Madde 5 4857 sayılı Kanunun 74 uncu maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cumle eklenmiş, aynı maddenin beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“Doğum sonrası kadın işciye verilen sekiz haftalık ucretli izinden en fazla iki yaşında bir cocuğun evlat edinilmesi amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan kadın işci ile aynı koşullarla munferit olarak gecici bakım sozleşmesi yapan erkek işci de sozleşme tarihinden itibaren yararlanır
“İsteği halinde kadın işciye verilen on altı haftalık surenin tamamlanmasından veya coğul gebelik halinde on sekiz haftanın tamamlanmasından sonra veya en fazla iki yaşında bir cocuğun evlat edinilmesi amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapılması halinde ucretli izin suresinin tamamlanmasından sonra cocuğun bakımı icin kadın işciye veya işci olan eşine istekleri halinde, altı aya kadar ucretsiz izin verilir Bu sure, eşlerin talebi halinde birbirini izleyen iki donem halinde kullanılabilir Kadın işci veya eşinin istekleri halinde ucretsiz izin suresi on iki aya kadar uzatılabilir Bu sure yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak calışan ve doğum yapan veya gecici bakım sozleşmesi yapan memurun işci olan eşi de aynı sure ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilir Munferit olarak evlat edinme amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan erkek ya da kadın işci de ucretli izin suresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanır
“Ucretli doğum izni surelerinden sonra kadın işcilere cocuklarını emzirmeleri icin dort ay sure ile gunde uc saat, daha sonraki altı ay sure ile gunde bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin hangi saatler arasında ve kaca bolunerek kullanılacağı kadın işcinin tercihine bırakılır
Madde 6 Bu Kanun yayımı tarihinde yururluğe girer
Madde 7 Bu Kanun hukumlerini Bakanlar kurulu yurutur
kaynak: alomaliyecom
657 Ucretsiz İzin hakkı,
657 Ucretsiz İzin Suresi ne kadar
657 Ucretsiz İzin Suresi
Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı
Madde 1 1471965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (A) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“A) Kadın memurlara, doğum haliyle ilgili olarak aşağıdaki esaslara gore izin verilir
Kadın memura, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı haftalık sure ile aylıklı izin verilir Coğul gebelik halinde doğum oncesi sekiz haftalık aylıklı izin suresine iki hafta eklenir
Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda kadın memurun isteği halinde, doğum oncesinde calıştığı sureler ve doğumun uc haftalık izin suresi icinde gercekleşmesi halinde kullanılmayan sureler doğum sonrası aylıklı izin suresine eklenir
Aylıklı doğum izni surelerinden sonra kadın memurlara cocuklarını emzirmeleri icin dort ay sure ile gunde uc saat, daha sonraki altı ay sure ile gunde bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin hangi saatler arasında ve kaca bolunerek kullanılacağı kadın memurun tercihine bırakılır
Doğum sonrası kadın memurlara verilen sekiz haftalık aylıklı izin hakkından, en fazla iki yaşında bir cocuğu evlat edinmek amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla munferit olarak gecici bakım sozleşmesi yapan erkek memur da sozleşme tarihinden itibaren yararlanır
Madde 2 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin ucuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“104 uncu maddenin (A) bendi uyarınca, doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin surelerinin bitiminden sonra cocuğun bakımı icin kadın memura veya Devlet memuru olan eşine istekleri uzerine altı aya kadar aylıksız izin verilir Bu haktan en fazla iki yaşında bir cocuğun evlat edinilmesi amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan kadın memur veya Devlet memuru olan eşi de aylıklı izin suresinin bitiminden sonra yararlanır Bu sure eşlerin talebi halinde birbirini izleyen iki donem halinde kullanılabilir Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin on iki aya kadar uzatılabilir 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak calışan veya doğum yapan veya evlat edinen işcinin memur olan eşi de aynı sure ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilir Munferit olarak evlat edinme amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan erkek ya da kadın memur da aylıklı izin suresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanır
Madde 3 2252003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 18 inci maddesinin ucuncu fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“e) 74 uncu maddede ongorulen ve kadın işcilerin calıştırılmasının yasak olduğu surelerde ve evlat edinme nedeniyle gecici bakım sozleşmesi yapılması halinde verilecek izinler ile erkek işcinin almış olduğu izin surelerinde işe gelmemek,
Madde 4 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (I) numaralı bendinin (b) alt bendinin ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işcinin hastalık ve kaza gibi hallerde işveren icin iş sozleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işcinin işyerinde calışma suresine gore 17 nci maddedeki bildirim surelerini altı hafta aşmasından sonra doğar Gebelik, doğum ya da evlat edinme gecici bakım sozleşmesi nedeniyle kadın işci tarafından alınan izinlerle doğum ya da evlat edinme nedeniyle erkek işcinin almış olduğu izinler icin bu sure 74 uncu maddedeki surelerin bitiminde başlar ve bu izinler sebebiyle iş akdi feshedilemez Ancak işcinin iş sozleşmesinin askıda kalması nedeniyle işe gidemediği sureler icin ucret işlemez
Madde 5 4857 sayılı Kanunun 74 uncu maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cumle eklenmiş, aynı maddenin beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir
“Doğum sonrası kadın işciye verilen sekiz haftalık ucretli izinden en fazla iki yaşında bir cocuğun evlat edinilmesi amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan kadın işci ile aynı koşullarla munferit olarak gecici bakım sozleşmesi yapan erkek işci de sozleşme tarihinden itibaren yararlanır
“İsteği halinde kadın işciye verilen on altı haftalık surenin tamamlanmasından veya coğul gebelik halinde on sekiz haftanın tamamlanmasından sonra veya en fazla iki yaşında bir cocuğun evlat edinilmesi amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapılması halinde ucretli izin suresinin tamamlanmasından sonra cocuğun bakımı icin kadın işciye veya işci olan eşine istekleri halinde, altı aya kadar ucretsiz izin verilir Bu sure, eşlerin talebi halinde birbirini izleyen iki donem halinde kullanılabilir Kadın işci veya eşinin istekleri halinde ucretsiz izin suresi on iki aya kadar uzatılabilir Bu sure yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak calışan ve doğum yapan veya gecici bakım sozleşmesi yapan memurun işci olan eşi de aynı sure ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilir Munferit olarak evlat edinme amacıyla gecici bakım sozleşmesi yapan erkek ya da kadın işci de ucretli izin suresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanır
“Ucretli doğum izni surelerinden sonra kadın işcilere cocuklarını emzirmeleri icin dort ay sure ile gunde uc saat, daha sonraki altı ay sure ile gunde bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin hangi saatler arasında ve kaca bolunerek kullanılacağı kadın işcinin tercihine bırakılır
Madde 6 Bu Kanun yayımı tarihinde yururluğe girer
Madde 7 Bu Kanun hukumlerini Bakanlar kurulu yurutur
kaynak: alomaliyecom