calışan annelerin sut izni ne kadar,
calışan bayanlarda doğum izni,
Sut izni Ne Kadar?
2019 Doğum İzni ve Sut İzni
İş kanunu hamile kadın işcilere,
Doğum oncesinde ve sonrasında 8 er hafta sure ile ucretsiz izin verilmesini,
İkiz gebelik halinde doğum oncesi ucretsiz izninin 10 hafta sure ile kullandırılmasını,
Hekim tarafından sakıncalı gorulmemesi ve kadın sigortalının talep etmesi halinde doğum oncesi iznini 3 haftaya kadar kullandırılarak, kullanmadığı doğum oncesi izin surelerini doğum sonrası iznine ilave ederek kullandırmasını,
Sağlık durumlarının gerektirmesi halinde hekim raporu ile izin doğum oncesi ve sonrası izin surelerinin uzatılmasını,
Hamilelik suresince periyodik kontrol icin ucretli izin verilmesini,
Kadın işcinin isteği halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 aya kadar ucretsiz izin verilmesini,
Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde ucretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde calıştırılmasın,
Cocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar kendisinin istediği boluntude ve saatlerde kullanmak uzere gunde bir bucuk saat sureyle sut izni verilmesini, Ongormuştur (4857 sayılı İK md74)
Sosyal Sigortalar Kanununda ise hamile kadın sigortalının doğum oncesi izninin başladığı tarihten onceki bir yıl icinde 120 gun analık sigortası primi odemiş olması ve doğum oncesi ve sonrası izin surelerinde calışmaması koşulu ile bu sureler icin gecici iş goremezlik odeneği verilmesini hukum altına almıştır
Goruluyor ki kadın işci analık halinde korunmuştur
Doğum iznini kullandırma
Doğum oncesi ve sonrası ucretsiz izin, hamile kadın işciye kanunla verilmiş bir haktır
Kadın işcinin analığı halinde bu hakkını kullanması icin hekimden rapor alması gerekmediği gibi işverenin onay vermesi de soz konusu değildir Hamile kadın işci kanunda belirtilen sure kadar doğum oncesi ve sonrası ucretsiz iznini işverene bilgi vererek kullanma yetkisine sahiptir
Onemli olan;
Kadın işcinin hamile olması,
Doğumdan 8 hafta once, coğul gebelik halinde 10 hafta once ucretsiz izine başlamasıdır
Hamile kadının yaptığı işin ozelliği veya sağlık nedenleri, doğum oncesi ve sonrası ucretsiz iznini daha uzun sureli kullanmasını gerektiriyorsa fazladan kullanacağı bu sureler icin hekim raporu gerekmektedir Kanunda ongorulen sure kadar kullanılacak doğum oncesi ve sonrası izinler icin hekim raporu gerekli değildir
Hekimin raporunun gerekli olduğu diğer bir husus ise hamile kadın işcinin doğum oncesi iznini daha az sure ile kullanıp eksik kullandığı bu sureleri doğum sonrası iznine ilave etmek istediği durumlarda soz konusudur
Yasa koyucu hamile kadın işciye sağlık durumuna mani bir halin olmadığını hekim raporu ile belgelemesi ve talepte bulunması koşulları ile doğum oncesi iznini uc hafta sure ile kullanıp eksik kullandığı bu sureleri doğum sonrası iznine ilave etme hakkını tanımıştır
Bu hakkın kullanılması da işverenin onayına bağlı değildir Hekimin uygun gormesi yeterlidir
Orneğin hamile kadın işcinin, coğul gebeliği halinde kullanacağı doğum oncesi ucretsiz izin suresi on haftadır Hekim tarafından doğum oncesi iznini dort hafta kullanmasında sağlık yonunden sakınca olmadığı onaylandığı taktirde, hamile kadın işci ister ise doğum oncesi ucretsiz iznini dort hafta kullanıp, kullanmadığı altı haftalık sureyi doğum sonrasına ilave ederek doğum sonrası iznini ondort hafta olarak kullanabilecektirBunun icin işverenin onay vermesi gerekmemektedir
Hamile kadının doğum izinlerini kullanmasına işverenin mudahale etmesi Yasal olarak mumkun değildir Ancak doğumun erken gercekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum oncesi izin surelerinin doğum sonrası izine ilave edilmesi olanaksızdır Doğumun hesaplanan tarihten once gercekleşmesi nedeniyle kullanılmayan doğum oncesi izin sureleri yanacaktır
Doğum sonrası ucretsiz izin hakkı sona eren kadın işci ister ise doğum sonrası izin hakkının sona erdiği tarihten itibaren 6 ay sure ile ucretsiz izin kullanma hakkına da sahiptir
Kadın işcinin talebi halinde işveren 6 aya kadar ucretsiz izin vermek zorundadır Ancak bu şekilde kullanılan ucretsiz izin suresi yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır
Hamile Kadının Calıştırılması Periyodik kontrol ve sut izni
Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde hamile kadın işcinin sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılması zorunludur Aksi takdirde hamile kadın işcinin işinin ozelliğinden dolayı olumsuz etkilenmesi, buna bağlı olarak sağlığının bozulması hallerinde işveren işcisini bunyece uygun işte calıştırmamasından dolayı sorumlu olacaktır
Bu durumda işveren hakkında İş Kanunu yonunden idari para cezası uygulanacağı gibi, hamile kadın işci bunyece uygun işte calıştırmama nedeniyle hastalanmış ise Sosyal Sigortalar Kanunu acısından da kurum hamile kadın işcinin hastalığı nedeniyle yaptığı tedavi masraflarını işverenden isteme hakkına sahip olacaktır
A yrıca bunyece uygun işte calıştırılmadığı icin maddi ve manevi zarara uğrayan kadın işcinin işvereni hakkında zararlarını giderme davası acması da mumkun olabilecektir
İş kanununda işverenin kadın işcisine hamilelik suresince periyodik kontrollerini yaptırmak uzere ucretli izin vermesi de on gorulmuştur
İşveren,hamile kadın işcisine, gerek Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca gebelik muayenesini yaptırması gerekse hekimin hamileliği ile ilgili olarak gerekli gorduğu periyodik kontrollerini yaptırması icin ucretli izin vermek zorundadır Hamile kadın işcinin periyodik muayene yaptırdığı sureler icin ucretlerinden herhangi bir kesinti yapılması mumkun değildir (4958 sayılı İK Md 74)
İş Kanunu kadın işciye doğumdan sonra cocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar her gun icin bir bucuk saat sure ile sut iznini kullanmasına da olanak sağlamıştır
Gunluk bir bucuk saatlik sut izninin kac bolumde ve hangi saatlerde kullanacağı kadın işcinin tercihine bağlıdır İşverenin buna mudahalesi soz konusu değildir Kadın işci bir yıl sure ile kullanacağı gunluk bir bucuk saatlik sut iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene bildirmek zorundadır İşveren sut iznini kadın işci tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır
Alıntı
calışan bayanlarda doğum izni,
Sut izni Ne Kadar?
2019 Doğum İzni ve Sut İzni
İş kanunu hamile kadın işcilere,
Doğum oncesinde ve sonrasında 8 er hafta sure ile ucretsiz izin verilmesini,
İkiz gebelik halinde doğum oncesi ucretsiz izninin 10 hafta sure ile kullandırılmasını,
Hekim tarafından sakıncalı gorulmemesi ve kadın sigortalının talep etmesi halinde doğum oncesi iznini 3 haftaya kadar kullandırılarak, kullanmadığı doğum oncesi izin surelerini doğum sonrası iznine ilave ederek kullandırmasını,
Sağlık durumlarının gerektirmesi halinde hekim raporu ile izin doğum oncesi ve sonrası izin surelerinin uzatılmasını,
Hamilelik suresince periyodik kontrol icin ucretli izin verilmesini,
Kadın işcinin isteği halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 aya kadar ucretsiz izin verilmesini,
Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde ucretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde calıştırılmasın,
Cocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar kendisinin istediği boluntude ve saatlerde kullanmak uzere gunde bir bucuk saat sureyle sut izni verilmesini, Ongormuştur (4857 sayılı İK md74)
Sosyal Sigortalar Kanununda ise hamile kadın sigortalının doğum oncesi izninin başladığı tarihten onceki bir yıl icinde 120 gun analık sigortası primi odemiş olması ve doğum oncesi ve sonrası izin surelerinde calışmaması koşulu ile bu sureler icin gecici iş goremezlik odeneği verilmesini hukum altına almıştır
Goruluyor ki kadın işci analık halinde korunmuştur
Doğum iznini kullandırma
Doğum oncesi ve sonrası ucretsiz izin, hamile kadın işciye kanunla verilmiş bir haktır
Kadın işcinin analığı halinde bu hakkını kullanması icin hekimden rapor alması gerekmediği gibi işverenin onay vermesi de soz konusu değildir Hamile kadın işci kanunda belirtilen sure kadar doğum oncesi ve sonrası ucretsiz iznini işverene bilgi vererek kullanma yetkisine sahiptir
Onemli olan;
Kadın işcinin hamile olması,
Doğumdan 8 hafta once, coğul gebelik halinde 10 hafta once ucretsiz izine başlamasıdır
Hamile kadının yaptığı işin ozelliği veya sağlık nedenleri, doğum oncesi ve sonrası ucretsiz iznini daha uzun sureli kullanmasını gerektiriyorsa fazladan kullanacağı bu sureler icin hekim raporu gerekmektedir Kanunda ongorulen sure kadar kullanılacak doğum oncesi ve sonrası izinler icin hekim raporu gerekli değildir
Hekimin raporunun gerekli olduğu diğer bir husus ise hamile kadın işcinin doğum oncesi iznini daha az sure ile kullanıp eksik kullandığı bu sureleri doğum sonrası iznine ilave etmek istediği durumlarda soz konusudur
Yasa koyucu hamile kadın işciye sağlık durumuna mani bir halin olmadığını hekim raporu ile belgelemesi ve talepte bulunması koşulları ile doğum oncesi iznini uc hafta sure ile kullanıp eksik kullandığı bu sureleri doğum sonrası iznine ilave etme hakkını tanımıştır
Bu hakkın kullanılması da işverenin onayına bağlı değildir Hekimin uygun gormesi yeterlidir
Orneğin hamile kadın işcinin, coğul gebeliği halinde kullanacağı doğum oncesi ucretsiz izin suresi on haftadır Hekim tarafından doğum oncesi iznini dort hafta kullanmasında sağlık yonunden sakınca olmadığı onaylandığı taktirde, hamile kadın işci ister ise doğum oncesi ucretsiz iznini dort hafta kullanıp, kullanmadığı altı haftalık sureyi doğum sonrasına ilave ederek doğum sonrası iznini ondort hafta olarak kullanabilecektirBunun icin işverenin onay vermesi gerekmemektedir
Hamile kadının doğum izinlerini kullanmasına işverenin mudahale etmesi Yasal olarak mumkun değildir Ancak doğumun erken gercekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum oncesi izin surelerinin doğum sonrası izine ilave edilmesi olanaksızdır Doğumun hesaplanan tarihten once gercekleşmesi nedeniyle kullanılmayan doğum oncesi izin sureleri yanacaktır
Doğum sonrası ucretsiz izin hakkı sona eren kadın işci ister ise doğum sonrası izin hakkının sona erdiği tarihten itibaren 6 ay sure ile ucretsiz izin kullanma hakkına da sahiptir
Kadın işcinin talebi halinde işveren 6 aya kadar ucretsiz izin vermek zorundadır Ancak bu şekilde kullanılan ucretsiz izin suresi yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır
Hamile Kadının Calıştırılması Periyodik kontrol ve sut izni
Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde hamile kadın işcinin sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılması zorunludur Aksi takdirde hamile kadın işcinin işinin ozelliğinden dolayı olumsuz etkilenmesi, buna bağlı olarak sağlığının bozulması hallerinde işveren işcisini bunyece uygun işte calıştırmamasından dolayı sorumlu olacaktır
Bu durumda işveren hakkında İş Kanunu yonunden idari para cezası uygulanacağı gibi, hamile kadın işci bunyece uygun işte calıştırmama nedeniyle hastalanmış ise Sosyal Sigortalar Kanunu acısından da kurum hamile kadın işcinin hastalığı nedeniyle yaptığı tedavi masraflarını işverenden isteme hakkına sahip olacaktır
A yrıca bunyece uygun işte calıştırılmadığı icin maddi ve manevi zarara uğrayan kadın işcinin işvereni hakkında zararlarını giderme davası acması da mumkun olabilecektir
İş kanununda işverenin kadın işcisine hamilelik suresince periyodik kontrollerini yaptırmak uzere ucretli izin vermesi de on gorulmuştur
İşveren,hamile kadın işcisine, gerek Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca gebelik muayenesini yaptırması gerekse hekimin hamileliği ile ilgili olarak gerekli gorduğu periyodik kontrollerini yaptırması icin ucretli izin vermek zorundadır Hamile kadın işcinin periyodik muayene yaptırdığı sureler icin ucretlerinden herhangi bir kesinti yapılması mumkun değildir (4958 sayılı İK Md 74)
İş Kanunu kadın işciye doğumdan sonra cocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar her gun icin bir bucuk saat sure ile sut iznini kullanmasına da olanak sağlamıştır
Gunluk bir bucuk saatlik sut izninin kac bolumde ve hangi saatlerde kullanacağı kadın işcinin tercihine bağlıdır İşverenin buna mudahalesi soz konusu değildir Kadın işci bir yıl sure ile kullanacağı gunluk bir bucuk saatlik sut iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene bildirmek zorundadır İşveren sut iznini kadın işci tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır
Alıntı