Hamilelik İzni Kac Gun
Hamilelik İzni Ne Kadar
Kadın calışanların hamilelik donemi ve doğum sonrası 4857 s İş Kanunu ile tanınan pek cok yasal hakkı bulunmaktadır Ancak bu hakların neler olduğu coğu zaman tam bilinmemekte veya yanlış bilinmektedir Kadını calışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (coğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) sureye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve ozurluluk halleri analık hali olarak kabul edilir
Kadın calışanların doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı haftalık sure icerisinde calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure daha eklenir
Coğu zaman kadın calışanlar bu belirttiğim surelerden sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek icin ayrıca izin kullanmak istemektedirler Bu durumda isteği halinde kadın işciye, o naltı haftalık surenin tamamlanmasından (veya coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden) sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir Ayrıca bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir dilekce ile kadın 6 aylık ucretsiz izin hakkını kullandığını bildirdikten sonra işverenin onayına tabi olmadan bu iznini kullanacaktır
Yine doğumdan once ve sonraki sekiz haftalık surede calışmasına devam etmek isteyen kadınlar da olmaktadır İş Kanununda Şubat2019de yapılan değişiklikle bu durum icin de bir cozum getirilmiştir Kadının sağlık durumu uygun olması halinde, doktorun onayı ile kadın calışan isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, kadın calışanın calıştığı sureler doğum sonrası surelere eklenir
Hamilelik İzni Ne Kadar
Kadın calışanların hamilelik donemi ve doğum sonrası 4857 s İş Kanunu ile tanınan pek cok yasal hakkı bulunmaktadır Ancak bu hakların neler olduğu coğu zaman tam bilinmemekte veya yanlış bilinmektedir Kadını calışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (coğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) sureye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve ozurluluk halleri analık hali olarak kabul edilir
Kadın calışanların doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı haftalık sure icerisinde calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure daha eklenir
Coğu zaman kadın calışanlar bu belirttiğim surelerden sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek icin ayrıca izin kullanmak istemektedirler Bu durumda isteği halinde kadın işciye, o naltı haftalık surenin tamamlanmasından (veya coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden) sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir Ayrıca bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir dilekce ile kadın 6 aylık ucretsiz izin hakkını kullandığını bildirdikten sonra işverenin onayına tabi olmadan bu iznini kullanacaktır
Yine doğumdan once ve sonraki sekiz haftalık surede calışmasına devam etmek isteyen kadınlar da olmaktadır İş Kanununda Şubat2019de yapılan değişiklikle bu durum icin de bir cozum getirilmiştir Kadının sağlık durumu uygun olması halinde, doktorun onayı ile kadın calışan isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, kadın calışanın calıştığı sureler doğum sonrası surelere eklenir