İhbar Tazminatı
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
Kendi isteğiyle İşten Ayrılan Kişi İhbar Tazminatı Alabilirmi?
İstifa Eden Bir İşci İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
İhbar tazminatı, işcinin iş kanunundan doğan hakkıdır Ceşitli sebeplerle işten cıkartılan işciye calışma sureleri goz onunde bulundurularak verilen tazminattır İşveren ve işci akdin feshinde bildirim surelerine uymak zorundadır
Kendi isteğiyle işten ayrılan işci ihbar tazminatına hak kazanamaz
İhbar tazminatı uzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır
4857 SAYILI İŞ KANUNU
SURELİ FESİH (2 Bolum İş Sozleşmesi Turleri ve Feshi)
MADDE 17 Belirsiz sureli iş sozleşmelerinin feshinden once durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir
İş sozleşmeleri;
a) İşi altı aydan az surmuş olan işci icin bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbucuk yıla kadar surmuş olan işci icin bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dort hafta sonra
c) İşi birbucuk yıldan uc yıla kadar surmuş olan işci icin bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi uc yıldan fazla surmuş işci icin bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır
Bu sureler asgari olup sozleşmeler ile artırılabilir
Bildirim şartına uymayan taraf bildirim suresine ilişkin ucret tutarında tazminat odemek zorundadır
İşveren bildirim suresine ait ucreti peşin vermek suretiyle iş sozleşmesini feshedebilir
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim suresine ait ucreti peşin odeyerek sozleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hukumlerinin uygulanmasına engel olmaz 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işcilerin iş sozleşmesinin fesih hakkının kotuye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işciye bildirim suresinin uc katı tutarında tazminat odenir Fesih icin bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dorduncu fıkra uyarınca tazminat odenmesini gerektirir
Bu maddeye gore odenecek tazminatlar ile bildirim surelerine ait peşin odenecek ucretin hesabında 32 nci maddenin birincifıkrasında yazılan ucrete ek olarak işciye sağlanmış para veya para ile olculmesi mumkun sozleşme veKanundan doğan menfaatler de goz onunde tutulur
* Hic dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar sureleri haftalıktır
(İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz Bir hafta 7 gun olarak kabul edilir
(Sayıştay 3 Daire 1969273 Sayılı Karar)
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
Kendi isteğiyle İşten Ayrılan Kişi İhbar Tazminatı Alabilirmi?
İstifa Eden Bir İşci İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
İhbar tazminatı, işcinin iş kanunundan doğan hakkıdır Ceşitli sebeplerle işten cıkartılan işciye calışma sureleri goz onunde bulundurularak verilen tazminattır İşveren ve işci akdin feshinde bildirim surelerine uymak zorundadır
Kendi isteğiyle işten ayrılan işci ihbar tazminatına hak kazanamaz
İhbar tazminatı uzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır
4857 SAYILI İŞ KANUNU
SURELİ FESİH (2 Bolum İş Sozleşmesi Turleri ve Feshi)
MADDE 17 Belirsiz sureli iş sozleşmelerinin feshinden once durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir
İş sozleşmeleri;
a) İşi altı aydan az surmuş olan işci icin bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbucuk yıla kadar surmuş olan işci icin bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dort hafta sonra
c) İşi birbucuk yıldan uc yıla kadar surmuş olan işci icin bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi uc yıldan fazla surmuş işci icin bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır
Bu sureler asgari olup sozleşmeler ile artırılabilir
Bildirim şartına uymayan taraf bildirim suresine ilişkin ucret tutarında tazminat odemek zorundadır
İşveren bildirim suresine ait ucreti peşin vermek suretiyle iş sozleşmesini feshedebilir
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim suresine ait ucreti peşin odeyerek sozleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hukumlerinin uygulanmasına engel olmaz 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işcilerin iş sozleşmesinin fesih hakkının kotuye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işciye bildirim suresinin uc katı tutarında tazminat odenir Fesih icin bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dorduncu fıkra uyarınca tazminat odenmesini gerektirir
Bu maddeye gore odenecek tazminatlar ile bildirim surelerine ait peşin odenecek ucretin hesabında 32 nci maddenin birincifıkrasında yazılan ucrete ek olarak işciye sağlanmış para veya para ile olculmesi mumkun sozleşme veKanundan doğan menfaatler de goz onunde tutulur
* Hic dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar sureleri haftalıktır
(İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz Bir hafta 7 gun olarak kabul edilir
(Sayıştay 3 Daire 1969273 Sayılı Karar)