İş Dunyasında Kadın Hakları

İş dunyasında kadın hakları ve calışma kanunları

Calışma hayatında kadınlara tanınan hakları biliyormusunuz? İş vereniniz sizinle diğer calışanlarla eşit davranmalı doğum iznine cıkabilmeli ve tazminat alabilmelisiniz

Madde 5: Eşit davranma ilkesi

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal duşunce, felsefi inanc, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz

İşveren, esaslı sebepler olmadıkca tam sureli calışan işci karşısında kismi sureli calışan işciye, belirsiz sureli calışan işci karşısında belirli sureli calışan işciye farklı işlem yapamaz

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkca, bir işciye, iş sozleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz

Aynı veya eşit değerde bir işi icin cinsiyet nedeniyle daha duşuk ucret kararlaştırılamaz

İşcinin cinsiyeti nedeniyle ozel koruyucu hukumlerin uygulanması, daha duşuk bir ucretin uygulanmasını haklı kılmaz

Madde 24: I Fıkra: Sağlık sebepleri İşcinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Suresi belirli olsun veya olmasın işci, aşağıda yazılı hallerde iş sozleşmesinin surenin bitiminden once veya bildirim suresini beklemeksizin feshedebilir

b) İşveren işcinin veya ailesi uyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sozler soyler, davranışlarda bulunursa veya işciye cinsel tacizde bulunursa

d) işcinin diğer bir işci veya ucuncu kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli onlemler alınmazsa,

Madde 25: IIFıkra: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: İşverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı

Suresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sozleşmesini surenin bitiminden once veya bildirim suresini beklemeksizin feshedebilir

c) İşcinin işverenin başka bir işcisine cinsel tacizde bulunması

Madde 55:Yıllık izin bakımından calışılmış gibi sayılan haller

Aşağıda sureler yıllık ucretli izin hakkının hesabında calışılmış gibi sayılır:

b) Kadın işcilerin 74 Madde gereğince doğumdan once ve sonra calıştırılmadıkları gunler

Madde 74: Analık Halinde Calışma ve Sut İzni

Kadın işcilerin doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı haftalık sure icin calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure eklenir Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işci isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar iş yerinde calışabilir Bu durumda, kadın işcinin calıştığı sureler doğum sonrası surelere eklenir

Yukarıda ongorulen sureler işcinin sağlık durumuna ve işin ozelliğine gore doğumdan once ve sonra gerekirse artırılabilir Bu sureler hekim raporu ile belirtilir

Hamilelik suresince kadın işciye periyodik kontroller icin ucretli izin verilir

Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde, hamile kadın işci sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılır Bu halde işcinin ucretinde bir indirim yapılmaz

İsteği halinde kadın işciye, onaltı haftalık surenin tamamlanmasından veya coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir Bu sure, yıllık ucretli izin hakkı hesabında dikkate alınmaz

Kadın işcilere bir yaşından kucuk cocukları emzirmeleri icin gunde toplam birbucuk saat sut izni verilir Bu sure gunluk calışma suresinden sayılır

Madde 88: Gebe veya cocuk emziren kadınlar icin yonetmelik

Gebe veya cocuk emziren kadınların hangi donemlerde ne gibi işlerde calıştırılmalarının yasak olduğu ve bunların calışmalarında sakınca olmayan işlerde hangi şartlar ve usullere uyacakları, ne suretle emzirme odaları veya cocuk bakım yurdu (kreş) kurulması gerektiği sağlık Bakanlığı’nın goruşu alınarak Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yonetmelikte gosterilir

Sosyal Sigortalar Kanunu (Kanun Numarası 506)

Madde 48:

Analık sağlık ve emzirme yardımlarından, ya da gebelik ve doğum para yardımlarından yararlanabilmek icin aşağıdaki iki şarttan birinin gercekleşmiş olması gereklidir:

* Sigortalı kadın icin doğumdan onceki bir yıl icinde en az 90 gun analık sigortası primi odenmiş olması
* Sigortalı erkek icin doğumdan onceki bir yıl icinde en az 120 gun analık sigortası primi odenmiş ve doğum yapan kadınla doğumdan once evlenmiş olması

Madde 32:

Kendisi icin doğumdan onceki bir yıl icinde en az 120 gunluk analık sigortası primi odenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan onceki ve sonraki sekizer haftalık surede, coğul gebelik halinde ise, doğumdan onceki sekiz haftaya iki haftalık sure ilave edilerek calışmadığı her gun icin gecici iş goremezlik odeneği verilir

Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma uc hafta kalıncaya kadar calışılması halinde, calışılan sureler kadın sigortalının doğum sonrası surelerine eklenir