Kanun No: 4857
Kabul Tarihi : 2252003
Devlete Ait Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 1062003 25134
(Genel Hükümler)
Hedef ve kapsam
MADDE 1 Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin alıştırma şartları ve egzersiz ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dıştan kalan tüm işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile patron vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır
İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar
Tanımlar
MADDE 2 Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan reel kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara patron, işçi ile patron arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir Patron tarafından mülk ya da hizmet üretmek nedeniyle maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime dükkan denir
İşverenin işyerinde ürettiği mal ya da hizmet ile özellik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı idare aşağıda örgütlenen yerler (işyerine tabi yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, ceset ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır
Dükkan, işyerine alt yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu dahilinde bir bütündür
Patron adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde devir alan kimselere işveren vekili denir Işveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden aracısız olarak işveren sorumludur
Bu Kanunda patron için öngörülen her çeşitlilik sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır Işveren vekilliği sıfatı, işçilere belli hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz
Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ya da hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde ya da belli başlı işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu meslek için görevlendirdiği işçilerini yalnızca bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren aralarında kurulan ilişkiye asıl işverendaha alçak patron ilişkisi denir Bu ilişkide belli başlı işveren, alt işverenin işçilerine aleyhinde o dükkan ile ilgili olarak bu Kanundan, meslek sözleşmesinden ya da alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden daha alçak işveren ile birlikte sorumludur
Asıl işverenin işçilerinin daha alçak patron kadar işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz ya da daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile daha alçak işveren ilişkisi kurulamaz Huysuz halde ve genelde asıl patron alt patron ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren başlıca işverenin işçisi sayılarak operasyon görürler İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında esas meslek bölünerek alt işverenlere verilemez
İşyerini bildirme
MADDE 3 Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, alıştırma konusunu kısmen veya adamakıllı değiştiren ya da herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan emekçi sayısını, alıştırma konusunu, işin başlangıç ya da bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa patron vekili ya da vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır
Daha Alçak işveren, bu sıfatla mal veya hizmet üretimi için meydana getirdiği kendi işyeri için birinci fıkra hükmüne kadar bildirim yapmakla yükümlüdür
(Ilave : 1162003488410 md) Ama, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Alıştırma ve Sosyal Emniyet Bakanlığı ilgili alan müdürlüklerine gönderilir
İstisnalar
MADDE 4 Altında belirtilmiş işlerde ve meslek ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
Deniz ve hava nakliye işlerinde,
50'den eksik emekçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşitlilik inşa işleri,
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
Konut hizmetlerinde,
Iş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
Sporcular hakkında,
Rehabilite edilenler hakkında,
507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine yerinde üç kişinin çalıştığı işyerlerinde
Şu değin ama;
Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan doldurma ve boşaltma işleri,
Havacılığın tüm yer tesislerinde yürütülen işler,
Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
Halkın faydalanmasına açık ya da işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
Deniz Meslek Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,
Bu Kanun hükümlerine tabidir
Eşit davranma ilkesi
MADDE 5 Iş ilişkisinde dil, ahali, cinsiyet, siyasal us, felsefî inanç, din ve mezhep ve sanki sebeplere dayalı ayırım yapılamaz
Patron, esaslı sebepler olmadıkça bütün süreli çalışan emekçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, süresiz süreli çalışan işçi karşı belirtilen süreli çalışan işçiye ayrı işlem yapamaz
Patron, biyolojik ya da işin niteliğine ilişkin sebepler gerekli kılmadıkça, bir işçiye, meslek sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet ya da gebelik nedeniyle aracısız olarak veya dolaylı bambaşka operasyon yapamaz
Benzer ya da eşdeğer değerde bir iş için cinsiyet sebebiyle daha düşük vergi kararlaştırılamaz
İşçinin cinsiyeti sebebiyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz
Meslek ilişkisinde ya da sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine tutarsız davranıldığında emekçi, dört avuç içi kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan diğer mahrum bırakıldığı haklarını da talep edebilir 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır
20 nci madde hükümleri gizli kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine tutarsız davrandığını emekçi kanıt etmekle yükümlüdür Oysa, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde bildiren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını kanıt etmekle yükümlü olur
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6 Işyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak diğer birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde ya da bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün yargı ve borçları ile birlikte devralana geçer
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin alındığı haklarda, işçinin devreden patron yanında işe başladığı tarihe tarafından işlem yapmakla yükümlüdür
Yukarıdaki hükümlere kadar tayin halinde, devirden önce doğmuş olan ve görev tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar Oysa bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu ödev tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte yükümlülük hükümleri uygulanmaz
Devreden ya da devralan patron iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve tahsis emekçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz Devreden veya devralan işverenin idareli ve teknolojik sebeplerin yahut meslek organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları ya da işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden hemencecik fesih hakları saklıdır
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin ya da bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz
Geçici meslek ilişkisi
MADDE 7 Işveren, tayin esnasında yazılmış rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna tabi başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla diğer bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur Bu halde meslek sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye kadar üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici meslek ilişkisi kurulan işverene karşısında yerine getirmekle yükümlü olur Geçici meslek ilişkisi kurulan patron işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve emniyet risklerine karşısında gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür
Geçici meslek ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki kere yenilenebilir
İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder Geçici meslek ilişkisi kurulan patron, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur
Işçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici meslek ilişkisi kurulan işverene aleyhinde sorumludur İşçinin geçici sözleşmesinden somurtkan anlaşılmıyorsa, işçinin öteki hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu Kanundaki düzenlemeler geçici meslek ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır
İşçiyi geçici olarak devralan patron grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, emekçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz Fakat, 2822 sayılı Toplu Meslek Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 39 uncu maddesi hükümleri saklıdır Işveren, işçisini grev ve lokavt boyunca kendi işyerinde çalıştırmak zorundadır
Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde tümdengelim tarihinden itibaren altı ay içinde toplu emekçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez *
Kabul Tarihi : 2252003
Devlete Ait Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 1062003 25134
(Genel Hükümler)
Hedef ve kapsam
MADDE 1 Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin alıştırma şartları ve egzersiz ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dıştan kalan tüm işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile patron vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır
İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar
Tanımlar
MADDE 2 Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan reel kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara patron, işçi ile patron arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir Patron tarafından mülk ya da hizmet üretmek nedeniyle maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime dükkan denir
İşverenin işyerinde ürettiği mal ya da hizmet ile özellik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı idare aşağıda örgütlenen yerler (işyerine tabi yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, ceset ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır
Dükkan, işyerine alt yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu dahilinde bir bütündür
Patron adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde devir alan kimselere işveren vekili denir Işveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden aracısız olarak işveren sorumludur
Bu Kanunda patron için öngörülen her çeşitlilik sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır Işveren vekilliği sıfatı, işçilere belli hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz
Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ya da hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde ya da belli başlı işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu meslek için görevlendirdiği işçilerini yalnızca bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren aralarında kurulan ilişkiye asıl işverendaha alçak patron ilişkisi denir Bu ilişkide belli başlı işveren, alt işverenin işçilerine aleyhinde o dükkan ile ilgili olarak bu Kanundan, meslek sözleşmesinden ya da alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden daha alçak işveren ile birlikte sorumludur
Asıl işverenin işçilerinin daha alçak patron kadar işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz ya da daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile daha alçak işveren ilişkisi kurulamaz Huysuz halde ve genelde asıl patron alt patron ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren başlıca işverenin işçisi sayılarak operasyon görürler İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında esas meslek bölünerek alt işverenlere verilemez
İşyerini bildirme
MADDE 3 Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, alıştırma konusunu kısmen veya adamakıllı değiştiren ya da herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan emekçi sayısını, alıştırma konusunu, işin başlangıç ya da bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa patron vekili ya da vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır
Daha Alçak işveren, bu sıfatla mal veya hizmet üretimi için meydana getirdiği kendi işyeri için birinci fıkra hükmüne kadar bildirim yapmakla yükümlüdür
(Ilave : 1162003488410 md) Ama, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Alıştırma ve Sosyal Emniyet Bakanlığı ilgili alan müdürlüklerine gönderilir
İstisnalar
MADDE 4 Altında belirtilmiş işlerde ve meslek ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
Deniz ve hava nakliye işlerinde,
50'den eksik emekçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşitlilik inşa işleri,
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
Konut hizmetlerinde,
Iş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
Sporcular hakkında,
Rehabilite edilenler hakkında,
507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine yerinde üç kişinin çalıştığı işyerlerinde
Şu değin ama;
Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan doldurma ve boşaltma işleri,
Havacılığın tüm yer tesislerinde yürütülen işler,
Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
Halkın faydalanmasına açık ya da işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
Deniz Meslek Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,
Bu Kanun hükümlerine tabidir
Eşit davranma ilkesi
MADDE 5 Iş ilişkisinde dil, ahali, cinsiyet, siyasal us, felsefî inanç, din ve mezhep ve sanki sebeplere dayalı ayırım yapılamaz
Patron, esaslı sebepler olmadıkça bütün süreli çalışan emekçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, süresiz süreli çalışan işçi karşı belirtilen süreli çalışan işçiye ayrı işlem yapamaz
Patron, biyolojik ya da işin niteliğine ilişkin sebepler gerekli kılmadıkça, bir işçiye, meslek sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet ya da gebelik nedeniyle aracısız olarak veya dolaylı bambaşka operasyon yapamaz
Benzer ya da eşdeğer değerde bir iş için cinsiyet sebebiyle daha düşük vergi kararlaştırılamaz
İşçinin cinsiyeti sebebiyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz
Meslek ilişkisinde ya da sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine tutarsız davranıldığında emekçi, dört avuç içi kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan diğer mahrum bırakıldığı haklarını da talep edebilir 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır
20 nci madde hükümleri gizli kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine tutarsız davrandığını emekçi kanıt etmekle yükümlüdür Oysa, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde bildiren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını kanıt etmekle yükümlü olur
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6 Işyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak diğer birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde ya da bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün yargı ve borçları ile birlikte devralana geçer
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin alındığı haklarda, işçinin devreden patron yanında işe başladığı tarihe tarafından işlem yapmakla yükümlüdür
Yukarıdaki hükümlere kadar tayin halinde, devirden önce doğmuş olan ve görev tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar Oysa bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu ödev tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte yükümlülük hükümleri uygulanmaz
Devreden ya da devralan patron iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve tahsis emekçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz Devreden veya devralan işverenin idareli ve teknolojik sebeplerin yahut meslek organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları ya da işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden hemencecik fesih hakları saklıdır
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin ya da bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz
Geçici meslek ilişkisi
MADDE 7 Işveren, tayin esnasında yazılmış rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna tabi başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla diğer bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur Bu halde meslek sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye kadar üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici meslek ilişkisi kurulan işverene karşısında yerine getirmekle yükümlü olur Geçici meslek ilişkisi kurulan patron işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve emniyet risklerine karşısında gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür
Geçici meslek ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki kere yenilenebilir
İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder Geçici meslek ilişkisi kurulan patron, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur
Işçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici meslek ilişkisi kurulan işverene aleyhinde sorumludur İşçinin geçici sözleşmesinden somurtkan anlaşılmıyorsa, işçinin öteki hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu Kanundaki düzenlemeler geçici meslek ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır
İşçiyi geçici olarak devralan patron grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, emekçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz Fakat, 2822 sayılı Toplu Meslek Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 39 uncu maddesi hükümleri saklıdır Işveren, işçisini grev ve lokavt boyunca kendi işyerinde çalıştırmak zorundadır
Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde tümdengelim tarihinden itibaren altı ay içinde toplu emekçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez *