İş sözleşmesi yapılmazsa ne olur?
Yazılı
iş sözleşmesi yoksa işveren yazılı belge verilmek zorunda | Ekmek ve Gül. Yazılı
iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.
İş sözleşmesi imzalarken nelere dikkat edilmeli?
İş Sözleşmesi düzenlerken
dikkat edilmesi gerekenler; İşçi- İşveren Bilgileri,
Sözleşme Geçerlilik Süresi, Deneme Süresi, Maaş Bilgisi, Fazla Çalışma Durumu,
Sözleşmenin Fesih Ve Tazminat Hükümleri gibi hükümler açık ve kesin olmalıdır.
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü, işveren yahut başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
Imza atmadan işten çıkış olur mu?
Ödenmemiş alacakların ödendiğine dair ve gerçeğe aykırı kayıtlar bulunan ibranameler kesinlikle imzalanmamalıdır. Buna rağmen işverenin ibraname imzalamaya zorlaması halinde dahi hiç kimsenin zorla
imza alma yetkisi ve hakkı olmadığından iş yerinden hiçbir belgeye
imza atmadan ayrılmak en makul yol olacaktır.
İş sözleşmesi yapılması zorunlu mu?
İşverenin işçi ile
iş sözleşmesi yapma
zorunluluğu vardır. İşverenin bu husustan kaçınması halinde yine
İş Kanunu'nun 99. Maddesi'nin c bendine göre idari para cezası uygulanır.
Sözleşme yenilenmezse ne olur?
Bu anlatımlar çerçevesinde ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı doğrultusunda, belirli süreli iş akdinin birkaç defa yenilenmesi sonrasında artık yenilenmemesi durumunda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı açıktır.
İş akdinin feshi kaç gün?
Altı
iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme
günü hesaba katılmaksızın, takip eden
iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı
fesih yetkisi sona erer.
İş sözleşmesinin taraflara yüklediği sorumluluklar nelerdir?
Bu yazımızda size işveren İş Kanunu ile yüklenen sorumluluklara ek olarak Borçlar Kanunu tarafından yüklenmiş sorumlulukları aktarmaya çalışacağız.
- İşçi – İşveren İlişkisi. …
- İşverenin Ücret Ödeme Borcu. …
- Ücret ve Ücret ekleri. …
- Ücretin Ödenmesi ve Kesilmesi. …
- İşçinin Masraflarının Karşılanması …
- İşçinin Korunması …
- İşçinin Hakları
