İşçi Hangi Durumlarda İşverene Haber Vermeden Sözleşmesini Feshedebilir?

Işçi Hangi Durumlarda İşverene Haber Vermeden Sözleşmesini Feshedebilir? işçi, anlaşma feshi, habersiz feshetmek, tek yanlı feshetmek, ile ilgili bilgileri burada bulabilirsiniz 1548256321 1548256321 iscihangidurumlardaisverenehabervermedensozlesmesinifeshedebilir5c5a4f5c2cf73iscihangidurumlardaisverenehabervermedensozlesmesinifeshedebilir5c5a4f5c2cf73iscihangidurumlardaisverenehabervermedensozlesmesinifeshedebilir5c5a4f5c2cf73 Sevgili melekler, Çalışan meleklerimiz için kayda değer olan bilgilerden biri ,iş sözleşmesinin feshedilmesi durumudur Meslek sözleşmesinin feshi için zorunlu olan sebepler: * Sağlık Durumu, * Ahlak ve iyi gaye kurallarına uymayan haller ve benzerleri, * Zorlayıcı sebeplerdir Afiyet sebepleri şu şekilde sıralanabilir: * Iş sözleşmesinde geçen işin, niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için güvenli olmayan olması, * İşçinin durmadan aracısız olarak ve yakından görüştüğü patron veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması İşçinin meslek sözleşmesinin bitimini beklemeden yahut ihbar süresini beklemeksizin feshetme hakkının doğduğu bir diğer şart ise ahlak ve iyi amaç kurallarına uymayan haller ve benzerleridir Buna göre ahlak ve iyi maksat kurallarına uymayan haller ve benzerleri 4857 sayılı Meslek Kanunu’nun 24 maddesinde şu şekilde belirtilmiştir: * İşverenin iş sözleşmesinin yapıldığı sırada sözleşmenin kayda değer noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermesi yahut gerçeğe uygun olmayan data ya da söz saptamak suretiyle işçiyi yanıltması, * İşverenin işçinin veya ailesinin üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, davranışlarda bulunması, * İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması, * İşverenin işçiye ya da aile üyelerinden birine sataşmada bulunması, korkutma vermesi, * İşverenin işçiyi ya da aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi, kışkırtması ve sürüklemesi, * İşverenin işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapis gerektiren bir suç işlemesi, * İşverenin emekçi ya da ailesine şeref ve haysiyet kırıcı yalan yanlış, ağır ithamlarda bulunması, iftira etmesi, * İşçinin öteki bir emekçi veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması, bu durumu işverene bildirmesine karşın gerekli önlemlerin alınmaması, * Işveren göre işçinin ücretinin kanun hükümleri veya kontrat şartlarına tarafından uygun bir şekilde hesap edilmemesi ya da ödenmemesi, * Ücretin tanesi veya iş tutarı üzerinden ödenmesinin kararlaştırılması sonucunda, patron tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az meslek verilmesi halinde, işçinin beceriksiz aldığı ücretin karşılanmaması yoksa alıştırma şartlarının uygulanmaması İşyerinde 1 haftadan pozitif süre ile işini durdurmasını gerektirecek durumlar ise işçi için zorunlu sebepler arasına girer Işçi bu nesil durumlarda sözleşme bitim tarihini veya ihbar süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir