Fesih bildirimi imzalamazsa ne olur?
Bildirim yapılan kişi bunu
imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.” hükmünü taşımaktadır. Şu halde
fesih bildirimi 109. madde hükmüne göre, yazılı olarak ve imza karşılığında yapılmalıdır.
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü, işveren yahut başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
Feshi ihbarın amacı nedir?
Bildirimli
fesih hakkı, kişinin ne zaman sona ereceğini bilmediği bir sözleşmeye uzun süre bağlı kalma zorunluluğunu engelleyen ve çalışma özgürlüğünün dilediğince kullanabilmesini sağlayan bir haktır. Bildirimli
fesih hakkı sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kullanılır.
İşçi iş sözleşmesini nasıl fesheder?
Bu doğrultuda
İşçi ile işveren arasında bulunan
iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi ile bitirildiğinde
iş akdi feshedilmiş olur.
İş akdinin feshi, buna yönelik irade ile taraflardan birinin diğer tarafa sözlü veya yazılı olarak bunu beyan etmesi ile fesih gerçekleşir.
Fesih bildirimi noter zorunlu mu?
İşçinin
fesih bildirimini
noter kanalıyla göndermesi gibi bir yasal
zorunluluk yok. Önemli olan
fesih bildirimini daha sonra ispat edebilecek biçimde yazılı olarak göndermek.
İhbar süresi kullanmak zorunlu mu?
İş Kanunu`nun 27. maddesi uyarınca işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye
çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan yeni bir iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu nedenle,
ihbar süresi boyunca, çalışan yeni bir iş arama izni dışında düzenli olarak işe gitmeli ve her zamanki gibi işyerinde çalışmalıdır.
23 işçi tarafından zorunlu nedenle fesih nelerdir?
23–
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih: İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa
işçi iş akdini feshedebilmektedir (4857/24/III). Bu durumda çıkış kodu olarak bu kod seçilir.
Zorunlu fesih nedir?
4857 sayılı İş Kanunu iş ediminin imkânsızlaşması halinde sözleşmenin taraflarını sözleşmeyle bağlı kalmakla
zorunlu tutmamış ve taraflara
fesih hakkı tanımıştır.
