kimler işsizlik sigortasından para alabilir
İşsizlik parasını kimler ve nasıl alırlar
işsizlik odeneğinden kimler faydalanabilir
Kimler işsizlik parası alabilir?
işssizlik parasını kimler alır?
Hangi durumlarda işsizlik odeneğinden yararlanılır?
imagesissizliksigortasinikimleralabilir5ad7e7f4bf817
1 120 gunu kesintisiz olmak uzere, son uc yıl icinde en az 600 gun sure ile prim odemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;
2Hizmet akitleri, ihbar onellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
3 Hizmet akitleri; sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işcinin calıştığı işyerinde bir haftadan fazla sure ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işciler,
4 Sağlık sebepleri veya işyerinde işciyi bir haftadan fazla sure ile calışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya cıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
5 Belirli sureli hizmet akdi ile calışmakta olup da surenin bitiminde işsiz kalanlar
6 İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına gecmesi, j;kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten cıkarılmış olanlar,
7 Ozelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik odeneğine hak kazanırlar
İşsizlik odeneğine hak kazananların, bu odenekten faydalanmak uzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen gunden itibaren 30 gun icinde, İSKUR’nun en yakın unitesine başvurmaları gerekmektedir
İşsizlik parasını kimler ve nasıl alırlar
işsizlik odeneğinden kimler faydalanabilir
Kimler işsizlik parası alabilir?
işssizlik parasını kimler alır?
Hangi durumlarda işsizlik odeneğinden yararlanılır?
imagesissizliksigortasinikimleralabilir5ad7e7f4bf817
1 120 gunu kesintisiz olmak uzere, son uc yıl icinde en az 600 gun sure ile prim odemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;
2Hizmet akitleri, ihbar onellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
3 Hizmet akitleri; sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işcinin calıştığı işyerinde bir haftadan fazla sure ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işciler,
4 Sağlık sebepleri veya işyerinde işciyi bir haftadan fazla sure ile calışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya cıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
5 Belirli sureli hizmet akdi ile calışmakta olup da surenin bitiminde işsiz kalanlar
6 İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına gecmesi, j;kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten cıkarılmış olanlar,
7 Ozelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik odeneğine hak kazanırlar
İşsizlik odeneğine hak kazananların, bu odenekten faydalanmak uzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen gunden itibaren 30 gun icinde, İSKUR’nun en yakın unitesine başvurmaları gerekmektedir