Patrondan zam isteme,
Patrondan zam isteme yontemleri nelerdir,
Patrondan zam isteme yontemleri
Kendinizi paralarcasına calışıyorsunuz ama karşılığında elinize gecen ancak fındıkfıstık parası O halde artık boğayı boynuzlarından yakalayıp pazarlık etme zamanı gelmiş demektir
İş arkadaşlarınız sizi takdir ediyor, her zaman işinizin başındasınız ve hatta gecen yılbaşı partisindeki akıllı hareketleriniz neticesinde kendinizi genel mudure tanıtmayı bile başardınız Ama ucretinizin artırılması icin gereken her şeyi yaptınız mı?
İşte size zam istemenin ipucları:
MESELENİN OZU
İş psikolojisi dalında danışmanlık hizmeti veren Pearn Kandola şirketinin kurucu ortaklarından Profesor Binna Kandola “Hakkınız olduğunu duşunduğunuz ucret her ne kadarsa, nicin bu kadar ucreti hak ettiğinizi iyi bilmek zorundasınız diyor Olaya patronunuz acısından bakın: Onun indinde sizin emeğinizin getirisi nedir? Bu konuyu iyi değerlendirebilirseniz, ikna edici bir konuşma yaparken sağlam bir perspektifiniz olacaktır
EV ODEVİNİZİ YAPIN
Chartered Management Institute pazarlama ve kurumsal işler yoneticisi Jo Causon, calıştığınız sektordeki pozisyonlar icin hangi ucret normlarının gecerli olduğunu iyice incelemenizi tavsiye ediyor Sizin aldığınız ucretin diğer şirketlerdeki hangi pozisyonlara eşdeğer olarak değerlendirildiğini insan kaynakları bolumune sormanızda bir sakınca yoktur
YANINIZDAKİ ADAMI UNUTUN
Hemen yanınızda oturan adamın kac para kazandığı kesinlikle konumuz dışında Biz burada bireysel performanstan ve sizin kabiliyet ve tecrubenizden bahsediyoruz
KENDİNİZE KARŞI DURUST OLUN
İnsanlar genellikle gosterilen caba ve elde edilen başarıyı birbirine karıştırır Bu ikisi ayrı şeylerdir Cok yoğun şekilde calışmış olabilirsiniz ama patronunuzun gozunde onemli olan şey sonucta elde ettiğiniz başarıdır Yıllık satış hedeflerini tutturamamışsanız, cok calışmış olduğunuzu dikkate almayabilirler Ve unutmayın ki isteyeceğiniz ucret artışının haklı olup olmadığı, bir onceki donemde elde ettiğiniz sonuclara bakılarak değerlendirilecektir
PROVA YAPMAK ONEMLİDİR
Patronunuzla yapacağınız konuşmayı uzun uzun zihninizde canlandırın Hangi şartlarda patronunuzdan “Evet ,Hayır veya “Belki cevapları alabileceğinizi iyi tartın Bağırıp cağırmak veya kapıyı carpıp cıkmak kesinlikle senaryoda yok, provanızı ona gore yapın
DOĞRU ZAMANI SECİN
Yoneticinizin stres duzeyine ve iş yukune duyarlı olun Aksi takdirde sizin talepleriniz ‘gereksiz ayrıntı’ olarak değerlendirilebilir Eğer şirketinizde yuzyuze performans değerlendirme toplantıları yapılıyorsa, en doğru zaman o zamandır
TONUNUZU DOĞRU AYARLAYIN
Derdinizi anlatırken cok ağlamaklı veya saldırgan bir uslup kullanmayın Ve kesinlikle “Zam yapmazsanız ceker giderim tarzı bir yaklaşımda bulunmayın Eğer yoneticiniz ‘kalıbının adamı’ ise bu turden şantajlara asla boyun eğmeyecektir
ACIK OLUN
Ernst & Young Bolum Başkanı Dean Hodcroft, ev odevlerini yapmış olarak gelen ve doğrudan konuya giren insanları takdir ettiğini soylerken “Bu yaklaşım benim daha duyarlı ve acık olmamı sağlıyor ve boylece daha durust bir iletişimin yolu acılmış oluyor diyor
OLUMSUZU OLUMLUYA CEVİRMEYİ BİLİN
Eğer soz konusu olan maaş artışıysa tabii ki goruşmenin ozu bu olacaktır ama insanlar diğer alternatifleri de gormek isterler Ucret artışına karşılık, kullanılacak izinler veya esnek calışma saatleri gibi konularda işverenin de talepleri olabileceğini onceden duşunmeniz ve karşı onerilerinizi de hazırlamanız gerekecektir
DENEMEKTEN KORKMAYIN
Talebinizin reddedilmesi tabii ki olasıdır ama bu sizi yıldırmamalı Daha uygun olacağına inanıyorsanız, talebinizi ‘ucret artışı’ olarak değil başka bir ambalaj icinde sunabilirsiniz: “Ucret artışı karşılığında daha fazla sorumluluk alabileceğinizi belirtmek bunun icin iyi bir yontemdir Bu durumda siz işverene bir teklif goturmuş oluyorsunuz Ama yukarıdaki maddelerde belirtilen durumları unutmayın: Neyin karşılığında ne alıp vermeye razı olacağınızı onceden duşunmuş olmanız gerekmektedir
kaynak: guncelnet
Patrondan zam isteme yontemleri nelerdir,
Patrondan zam isteme yontemleri
Kendinizi paralarcasına calışıyorsunuz ama karşılığında elinize gecen ancak fındıkfıstık parası O halde artık boğayı boynuzlarından yakalayıp pazarlık etme zamanı gelmiş demektir
İş arkadaşlarınız sizi takdir ediyor, her zaman işinizin başındasınız ve hatta gecen yılbaşı partisindeki akıllı hareketleriniz neticesinde kendinizi genel mudure tanıtmayı bile başardınız Ama ucretinizin artırılması icin gereken her şeyi yaptınız mı?
İşte size zam istemenin ipucları:
MESELENİN OZU
İş psikolojisi dalında danışmanlık hizmeti veren Pearn Kandola şirketinin kurucu ortaklarından Profesor Binna Kandola “Hakkınız olduğunu duşunduğunuz ucret her ne kadarsa, nicin bu kadar ucreti hak ettiğinizi iyi bilmek zorundasınız diyor Olaya patronunuz acısından bakın: Onun indinde sizin emeğinizin getirisi nedir? Bu konuyu iyi değerlendirebilirseniz, ikna edici bir konuşma yaparken sağlam bir perspektifiniz olacaktır
EV ODEVİNİZİ YAPIN
Chartered Management Institute pazarlama ve kurumsal işler yoneticisi Jo Causon, calıştığınız sektordeki pozisyonlar icin hangi ucret normlarının gecerli olduğunu iyice incelemenizi tavsiye ediyor Sizin aldığınız ucretin diğer şirketlerdeki hangi pozisyonlara eşdeğer olarak değerlendirildiğini insan kaynakları bolumune sormanızda bir sakınca yoktur
YANINIZDAKİ ADAMI UNUTUN
Hemen yanınızda oturan adamın kac para kazandığı kesinlikle konumuz dışında Biz burada bireysel performanstan ve sizin kabiliyet ve tecrubenizden bahsediyoruz
KENDİNİZE KARŞI DURUST OLUN
İnsanlar genellikle gosterilen caba ve elde edilen başarıyı birbirine karıştırır Bu ikisi ayrı şeylerdir Cok yoğun şekilde calışmış olabilirsiniz ama patronunuzun gozunde onemli olan şey sonucta elde ettiğiniz başarıdır Yıllık satış hedeflerini tutturamamışsanız, cok calışmış olduğunuzu dikkate almayabilirler Ve unutmayın ki isteyeceğiniz ucret artışının haklı olup olmadığı, bir onceki donemde elde ettiğiniz sonuclara bakılarak değerlendirilecektir
PROVA YAPMAK ONEMLİDİR
Patronunuzla yapacağınız konuşmayı uzun uzun zihninizde canlandırın Hangi şartlarda patronunuzdan “Evet ,Hayır veya “Belki cevapları alabileceğinizi iyi tartın Bağırıp cağırmak veya kapıyı carpıp cıkmak kesinlikle senaryoda yok, provanızı ona gore yapın
DOĞRU ZAMANI SECİN
Yoneticinizin stres duzeyine ve iş yukune duyarlı olun Aksi takdirde sizin talepleriniz ‘gereksiz ayrıntı’ olarak değerlendirilebilir Eğer şirketinizde yuzyuze performans değerlendirme toplantıları yapılıyorsa, en doğru zaman o zamandır
TONUNUZU DOĞRU AYARLAYIN
Derdinizi anlatırken cok ağlamaklı veya saldırgan bir uslup kullanmayın Ve kesinlikle “Zam yapmazsanız ceker giderim tarzı bir yaklaşımda bulunmayın Eğer yoneticiniz ‘kalıbının adamı’ ise bu turden şantajlara asla boyun eğmeyecektir
ACIK OLUN
Ernst & Young Bolum Başkanı Dean Hodcroft, ev odevlerini yapmış olarak gelen ve doğrudan konuya giren insanları takdir ettiğini soylerken “Bu yaklaşım benim daha duyarlı ve acık olmamı sağlıyor ve boylece daha durust bir iletişimin yolu acılmış oluyor diyor
OLUMSUZU OLUMLUYA CEVİRMEYİ BİLİN
Eğer soz konusu olan maaş artışıysa tabii ki goruşmenin ozu bu olacaktır ama insanlar diğer alternatifleri de gormek isterler Ucret artışına karşılık, kullanılacak izinler veya esnek calışma saatleri gibi konularda işverenin de talepleri olabileceğini onceden duşunmeniz ve karşı onerilerinizi de hazırlamanız gerekecektir
DENEMEKTEN KORKMAYIN
Talebinizin reddedilmesi tabii ki olasıdır ama bu sizi yıldırmamalı Daha uygun olacağına inanıyorsanız, talebinizi ‘ucret artışı’ olarak değil başka bir ambalaj icinde sunabilirsiniz: “Ucret artışı karşılığında daha fazla sorumluluk alabileceğinizi belirtmek bunun icin iyi bir yontemdir Bu durumda siz işverene bir teklif goturmuş oluyorsunuz Ama yukarıdaki maddelerde belirtilen durumları unutmayın: Neyin karşılığında ne alıp vermeye razı olacağınızı onceden duşunmuş olmanız gerekmektedir
kaynak: guncelnet