3 konfederasyon tarafından yapılan ortak açıklamada şöyle denildi:
“Salgın sürecinin birinci gününden bu yana TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK olarak eşgüdüm içerisinde, çalışanlarımıza olumlu yansıyacak taleplerimizi Sayın Cumhurbaşkanımıza ve Bakanlarımıza her platformda ilettik. Hepimizin ortak gayesi istihdamın korunması oldu. Bu kapsamda kısa çalışma ödeneği kurallarının kolaylaştırılması en değerli talebimiz oldu. İktisat idaremiz de, kısa çalışma ödeneği, olağanlaşma dayanağı ve başka birçok düzenlemeyle, çalışanın ve patronun yanında olduğunu gösterdi, göstermeye de devam ediyor.
Biz de tüm bu çalışmalar için teşekkürü bir borç biliyoruz. Bugüne kadar toplumsal taraflar olarak, çalışanlara ve işletmelere ortak yarar sağlayan tüm uygulamaların sözcüsü ve sonuna kadar destekçisi olduk. Olağanlaşma çalışmalarının devam ettiği bugünlerde, daha evvel de kimilerini lisana getirdiğimiz ve hâlâ yeniliğinin sürdüğünü düşündüğümüz ortak taleplerimizi tekrar dikkatlere sunmak istiyoruz. 24 Temmuz 2020 tarihinde maddeleşen İşsizlik Sigortası Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’da da belirtildiği üzere yıl sonuna kadar kısa çalışma ödeneğinin müddetini sektörel olarak başka ayrı yahut bir bütün olarak uzatılabilmesini olumlu karşılıyoruz. Bu çerçevede istihdama da katkı sunacağına inandığımız birtakım taleplerimiz şu halde sıralanıyor:
-Yeni düzenlemede de belirtildiği üzere kısa çalışma ödeneğinin yıl sonuna kadar sektörel olarak başka farklı yahut bir bütün olarak uzatılması,
- Kısa çalışma ödeneği uygulamasından sistem dışında kalanların yararlanabilmesi için ödeneğe erişimin kolaylaştırılması,
- Çalışma barışı ve toplumsal adaletin korunması gayesiyle kısa çalışma ödeneği ile çalışanın fiyatı ortasındaki farkı ödemeyi üstlenen patronlar için getirilecek teşvik düzeneği ile patronun fark ödemesi hususunun özendirilmesi,
- Patron tarafından kısa çalışma ödeneği kapsamındaki çalışana yapılan fiyat farkı ödemelerine gelir vergisi muafiyeti sağlanması,
- İŞKUR tarafından kimi işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden sehven yapılan ve işverenle-çalışanın kusurunun bulunmadığı fazla ödemelerde, geri ödeme konusunun işçi-işveren ilgilerini bozmayacak halde İŞKUR tarafından giderilmesi, tarafları mağdur etmeyecek bir tahlilin bulunması,
- İstihdamını koruyan ve toplu iş mukavelesi ile çalışan işletmelerin, olağanlaşma sürecinde ek teşviklerle desteklenmesi.
Salgının en şiddetli günlerinden bu günlere daima birlikte ortak akılla ulaştık, bundan sonra da üzerimize düşeni yapmaya her daim hazırız. İşçi-İşveren-Kamu eşgüdümünde, bu günleri de el ele vererek ve üreterek aşacağımıza inancımız tam.”
