Yeni İş Aramak İcin İşverenden Kac Gun İzin İstenebilir
Yeni İş Arama İzni
İş Kanununa Gore Yeni İş Arama İzni
YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN UNSURLARI VE UYGULANMASI
A BELİRSİZ SURELİ İŞ SOZLEŞMESİNE GORE CALIŞMA
Yeni iş arama izni, belirsiz sureli iş sozleşmeleri icin gecerli olan bildirim onelleri icinde kullanılan bir haktır Belirli sureli iş sozleşmelerde sozleşmenin sona erme tarihi onceden belirlendiğinden, ayrıca bir ihbar zorunluluğu bulunmamaktadır Ancak tarafların anlaşmaları halinde belirli sureli iş sozleşmesinde de, yeni iş arama izni kullandırılabilir
Yeni iş arama izni iş sozleşmesinin bildirim suresi tanınarak feshedilmesi halinde soz konusudur Ancak, belirsiz sureli iş sozleşmesinin bildirim suresi tanınmaksızın derhal feshedilmesi halinde, bildirim surelerine ait ucretin veya ihbar tazminatının peşin odenmesi hallerinde yeni iş arama izni verilmesi gerekmemektedir Aynı şekilde işverence İş Kanununun 25 maddesine dayanılarak yapılan fesihlerde de iş arama izni soz konusu olmaz
B SUREKLİ İŞLER
İş Kanununun 10 maddesi, surekli ve sureksiz işlerdeki iş sozleşmeleri başlığıyla, nitelikleri bakımından en cok 30 iş gunu suren işlere sureksiz iş, bundan fazla suren işlere surekli iş denileceğini, İş Kanununun 17 maddesinde yer alan sureli fesih (ihbar oneli) ile 27 maddesinde duzenlenen yeni iş arama iznine ilişkin hukumler de sureksiz işlere uygulanmayacağını hukum altına almıştır Buna gore, sureksiz işlerde sureli fesih soz konusu olmayacağı gibi, yeni iş arama izni de soz konusu olmayacaktır Bu konularda Borclar Kanunu hukumleri uygulanacaktır
C İŞ SOZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN TARAF
Yeni iş arama izni, sozleşmenin kim tarafından feshedildiğine bakılmaksızın belirsiz sureli iş sozleşmelerinde bildirim suresi icinde kullanılmak uzere işciye tanınmış bir haktır Bundan dolayı sozleşmenin işverene bildirim suresi tanımak suretiyle işci tarafından feshedilmesi halinde de işveren tarafından işciye yeni iş arama izni verilmesi gereklidir Cunku Kanunda sadece bildirim suresinden soz edilmiş, feshin tarafları arasında bir ayırım yapılmamıştır Başka bir ifadeyle, yeni iş arama izninde sozleşmeyi hangi tarafın sona erdirdiğinin onemi bulunmamaktadır Bu bağlamda yeni iş arama izni, belirsiz sureli iş sozleşmesinin gerek işci gerekse de işveren tarafından bildirimli sona erdirildiğinde kullandırılması gereken bir haktır
D İŞ SOZLEŞMESİNİN İHBAR ONELİ KULLANDIRILARAK SONA ERDİRİLMESİ
İş Kanununun 17 maddesine gore, bildirim suresi icinde işveren icin, bir yukumluluk bir de imkan soz konusudur Yukumluluk, işciye iş arama izni vermesi zorunluluğu (İş Kanunu md 27); imkan ise, bildirim suresine ilişkin ucretin peşin verilerek işcinin derhal işten uzaklaştırılmasıdır (İş Kanunu md 17)
İş Kanununun 17 maddesine gore, işveren bildirim suresine ait ucreti peşin vermek suretiyle iş sozleşmesini feshedebilir İşcinin iş sozleşmesinin ihbar ucretinin peşin odenerek feshedilmesi halinde, işci yeni iş arama izni ucreti isteyemeyecektir Bu konuda Yargıtayın vermiş olduğu bir kararda iş sozleşmesi ihbarsız olarak feshedilen işci ihbar suresine ait ucretini tazminat olarak isteyebilir Ancak bundan ayrı olarak iş arama izin parası talep edemez demektedir
Benzeri şekilde Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun bir Kararında ihbar tazminatının peşin odenmesi durumunda, iş sozleşmesi o anda sona erer Bu nedenle, işci ihbar onelleri icerisinde doğacak haklardan yararlanamaz Aynı şekilde ihbar onelleri kıdem suresine eklenemez demekle, işveren bildirim suresine ait ucreti peşin vermek suretiyle iş sozleşmesini feshetmesi halinde, iş sozleşmesini hemen sona ereceğini vurgulamaktadır Başka bir ifadeyle yeni iş arama izni, ancak bildirimin verilmesi halinde soz konusu olmaktadır
E İZİN SURESİ
İş Kanununun 17 maddesi, belirsiz sureli iş sozleşmelerinin feshinden işcinin sozleşmesine gore değişen bildirim surelerini hukme bağlamakla birlikte, 2 ve 8 hafta arasında değişen bu surelerin asgari olduğunu vurgulamakta ve sozleşmelerle soz konusu surelerin artırabilmesine imkan tanımaktadır Belirtilmelidir ki, yasada belirtilen bildirim surelerinin iş sozleşmesitoplu iş sozleşmesiyle azaltılması veya tamamen ortadan kaldırılması mumkun değildir Fesih bildirim surelerine ilişkin hukumler, kamu duzeniyle ilgilidir ve emredici niteliktedir Ancak, soz konusu emredicilik mutlak olmayıp nispi bir emrediciliktir Başka bir ifadeyle, bildirim onelleri, işci lehine arttırılabilir; ancak işci aleyhine azaltılamaz
İş Kanununun 27 maddesi gereğince işveren, işciye yeni bir iş bulması icin gerekli olan iş arama iznini iş saatleri icinde ve ucret kesintisi yapmadan vermek zorundadır İş arama izninin suresi gunde iki saatten az olamaz Başka bir ifadeyle, 4857 sayılı yeni İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanununa paralel olarak, iş arama izninin suresinin iki saatten az olmayacağını hukme bağlamıştır Yasadaki iş arama iznine ilişkin sureler asgari olup sozleşme ile daha uzun iş arama suresi ongorulebilir Ancak bu sure gunluk 2 saatin altında belirlenemez
F YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KULLANDIRILACAĞI ZAMAN
İş arama izninin, iş suresinin hangi zamanında kullanılacağının takdiri kural olarak işverene aittir Ancak bu iznin işciye bir hak olarak tanınmasındaki amac da dikkate alındığında, işveren, yeni iş arama izninin kullanılma zamanını belirlerken işin aksamaması kadar, işcinin iş bulma ihtimalinin yuksek olduğu zamanları da dikkate almak zorundadır
Yeni iş arama izni iş saatleri icinde kullandırılacaktır İznin, iş saatleri icinde hangi zamanda kullanılacağı, işci ve işverenin yapacağı sozleşmelerle de kararlaştırılabilir Ancak, iş sozleşmelerinde yeni iş arama izninin kullanılacağı surenini belirlenmemesi halinde, iznin kullanılacağı zamanı işveren yonetim hakkına dayanarak belirler
G İZNİN TOPLU KULLANILMASI
İş Kanununun 27 maddesine gore, arama izninin suresi gunde iki saatten az olamaz ve işci isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir İşveren bu isteğe uymak zorundadır Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işci, bunu işten ayrılacağı gunden evvelki gunlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır
Kanun işciye yeni iş arama izni icin bir tercih ongormuştur İşci isterse iş arama iznin birleştirerek kullanabilecektir Ancak Kanun işcinin bu tercihini kullanmasını şarta bağlamıştır
Yeni İş Arama İzni
İş Kanununa Gore Yeni İş Arama İzni
YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN UNSURLARI VE UYGULANMASI
A BELİRSİZ SURELİ İŞ SOZLEŞMESİNE GORE CALIŞMA
Yeni iş arama izni, belirsiz sureli iş sozleşmeleri icin gecerli olan bildirim onelleri icinde kullanılan bir haktır Belirli sureli iş sozleşmelerde sozleşmenin sona erme tarihi onceden belirlendiğinden, ayrıca bir ihbar zorunluluğu bulunmamaktadır Ancak tarafların anlaşmaları halinde belirli sureli iş sozleşmesinde de, yeni iş arama izni kullandırılabilir
Yeni iş arama izni iş sozleşmesinin bildirim suresi tanınarak feshedilmesi halinde soz konusudur Ancak, belirsiz sureli iş sozleşmesinin bildirim suresi tanınmaksızın derhal feshedilmesi halinde, bildirim surelerine ait ucretin veya ihbar tazminatının peşin odenmesi hallerinde yeni iş arama izni verilmesi gerekmemektedir Aynı şekilde işverence İş Kanununun 25 maddesine dayanılarak yapılan fesihlerde de iş arama izni soz konusu olmaz
B SUREKLİ İŞLER
İş Kanununun 10 maddesi, surekli ve sureksiz işlerdeki iş sozleşmeleri başlığıyla, nitelikleri bakımından en cok 30 iş gunu suren işlere sureksiz iş, bundan fazla suren işlere surekli iş denileceğini, İş Kanununun 17 maddesinde yer alan sureli fesih (ihbar oneli) ile 27 maddesinde duzenlenen yeni iş arama iznine ilişkin hukumler de sureksiz işlere uygulanmayacağını hukum altına almıştır Buna gore, sureksiz işlerde sureli fesih soz konusu olmayacağı gibi, yeni iş arama izni de soz konusu olmayacaktır Bu konularda Borclar Kanunu hukumleri uygulanacaktır
C İŞ SOZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN TARAF
Yeni iş arama izni, sozleşmenin kim tarafından feshedildiğine bakılmaksızın belirsiz sureli iş sozleşmelerinde bildirim suresi icinde kullanılmak uzere işciye tanınmış bir haktır Bundan dolayı sozleşmenin işverene bildirim suresi tanımak suretiyle işci tarafından feshedilmesi halinde de işveren tarafından işciye yeni iş arama izni verilmesi gereklidir Cunku Kanunda sadece bildirim suresinden soz edilmiş, feshin tarafları arasında bir ayırım yapılmamıştır Başka bir ifadeyle, yeni iş arama izninde sozleşmeyi hangi tarafın sona erdirdiğinin onemi bulunmamaktadır Bu bağlamda yeni iş arama izni, belirsiz sureli iş sozleşmesinin gerek işci gerekse de işveren tarafından bildirimli sona erdirildiğinde kullandırılması gereken bir haktır
D İŞ SOZLEŞMESİNİN İHBAR ONELİ KULLANDIRILARAK SONA ERDİRİLMESİ
İş Kanununun 17 maddesine gore, bildirim suresi icinde işveren icin, bir yukumluluk bir de imkan soz konusudur Yukumluluk, işciye iş arama izni vermesi zorunluluğu (İş Kanunu md 27); imkan ise, bildirim suresine ilişkin ucretin peşin verilerek işcinin derhal işten uzaklaştırılmasıdır (İş Kanunu md 17)
İş Kanununun 17 maddesine gore, işveren bildirim suresine ait ucreti peşin vermek suretiyle iş sozleşmesini feshedebilir İşcinin iş sozleşmesinin ihbar ucretinin peşin odenerek feshedilmesi halinde, işci yeni iş arama izni ucreti isteyemeyecektir Bu konuda Yargıtayın vermiş olduğu bir kararda iş sozleşmesi ihbarsız olarak feshedilen işci ihbar suresine ait ucretini tazminat olarak isteyebilir Ancak bundan ayrı olarak iş arama izin parası talep edemez demektedir
Benzeri şekilde Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun bir Kararında ihbar tazminatının peşin odenmesi durumunda, iş sozleşmesi o anda sona erer Bu nedenle, işci ihbar onelleri icerisinde doğacak haklardan yararlanamaz Aynı şekilde ihbar onelleri kıdem suresine eklenemez demekle, işveren bildirim suresine ait ucreti peşin vermek suretiyle iş sozleşmesini feshetmesi halinde, iş sozleşmesini hemen sona ereceğini vurgulamaktadır Başka bir ifadeyle yeni iş arama izni, ancak bildirimin verilmesi halinde soz konusu olmaktadır
E İZİN SURESİ
İş Kanununun 17 maddesi, belirsiz sureli iş sozleşmelerinin feshinden işcinin sozleşmesine gore değişen bildirim surelerini hukme bağlamakla birlikte, 2 ve 8 hafta arasında değişen bu surelerin asgari olduğunu vurgulamakta ve sozleşmelerle soz konusu surelerin artırabilmesine imkan tanımaktadır Belirtilmelidir ki, yasada belirtilen bildirim surelerinin iş sozleşmesitoplu iş sozleşmesiyle azaltılması veya tamamen ortadan kaldırılması mumkun değildir Fesih bildirim surelerine ilişkin hukumler, kamu duzeniyle ilgilidir ve emredici niteliktedir Ancak, soz konusu emredicilik mutlak olmayıp nispi bir emrediciliktir Başka bir ifadeyle, bildirim onelleri, işci lehine arttırılabilir; ancak işci aleyhine azaltılamaz
İş Kanununun 27 maddesi gereğince işveren, işciye yeni bir iş bulması icin gerekli olan iş arama iznini iş saatleri icinde ve ucret kesintisi yapmadan vermek zorundadır İş arama izninin suresi gunde iki saatten az olamaz Başka bir ifadeyle, 4857 sayılı yeni İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanununa paralel olarak, iş arama izninin suresinin iki saatten az olmayacağını hukme bağlamıştır Yasadaki iş arama iznine ilişkin sureler asgari olup sozleşme ile daha uzun iş arama suresi ongorulebilir Ancak bu sure gunluk 2 saatin altında belirlenemez
F YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KULLANDIRILACAĞI ZAMAN
İş arama izninin, iş suresinin hangi zamanında kullanılacağının takdiri kural olarak işverene aittir Ancak bu iznin işciye bir hak olarak tanınmasındaki amac da dikkate alındığında, işveren, yeni iş arama izninin kullanılma zamanını belirlerken işin aksamaması kadar, işcinin iş bulma ihtimalinin yuksek olduğu zamanları da dikkate almak zorundadır
Yeni iş arama izni iş saatleri icinde kullandırılacaktır İznin, iş saatleri icinde hangi zamanda kullanılacağı, işci ve işverenin yapacağı sozleşmelerle de kararlaştırılabilir Ancak, iş sozleşmelerinde yeni iş arama izninin kullanılacağı surenini belirlenmemesi halinde, iznin kullanılacağı zamanı işveren yonetim hakkına dayanarak belirler
G İZNİN TOPLU KULLANILMASI
İş Kanununun 27 maddesine gore, arama izninin suresi gunde iki saatten az olamaz ve işci isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir İşveren bu isteğe uymak zorundadır Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işci, bunu işten ayrılacağı gunden evvelki gunlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır
Kanun işciye yeni iş arama izni icin bir tercih ongormuştur İşci isterse iş arama iznin birleştirerek kullanabilecektir Ancak Kanun işcinin bu tercihini kullanmasını şarta bağlamıştır