Aşağıdaki surelerden hangileri çalışanın günlük çalışma saatinden sayılır?
Örneğin; bazı toplu iş sözleşmelerinde sigara molası, çay molası gibi sürelerin çalışma süresinden sayılacağı kararlaştırıldığı görülmektedir.
- İşçinin işe hazır halde beklediği süre. …
- Yer ve sualtına inip çıkmak için geçen süre. …
- Emzirme izni süresi. …
- Yolda geçen süreler.
İşveren başka bölümde çalıştırabilir mi?
Bunun için öncelikle işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak ve rızasını aramak gerekir. Eğer işçinin işyeri değişikliğine rızası yoksa
işveren, işçiyi
başka bir işyerinde görevlendiremez.
İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğe gidecek ise bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Hangisi çalışma suresinden sayılmaz?
İşçilerin işyerinde fiilen çalıştığı süreler
çalışma süresini ifade eder. Genel itibariyle fiili
çalışma süresi dışında yer alan süreler
çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin ara dinlenmesi esnasında işçi çalışmadığından bu süreler
çalışma süresinden sayılmaz.
Çalişma süresinden sayılan haller nelerdir?
4857
sayılı İş Kanunu md. 66/1/d bendine göre: “İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği
süreler” işçinin günlük
çalışma süresinden sayılır.
Günlük çalışma saati nasil hesaplanir?
Buradan yola çıkarak 1
günlük çalışma saati en fazla 45 / 6 = 7,5
saat olarak belirlenir. Bu 7,5 saatlik süreye dinlenme
saatleri ve işe gidiş geliş için geçen süreler dahil değildir. İşçi
çalışma saatleri, haftalık 45
saati aşmamak şartıyla günde en fazla 11
saat olarak belirlenebilir.
45 saati aşan çalışmalara ne denir?
2-Fazla
Çalışma Nedir : 4857 sayılı Kanunda belirtilen nedenlerle ve yine Kanunda belirtilen koşullar çerçevesinde haftalık
45 saatin üzerinde yapılan
çalışmalar, fazla
çalışma olarak adlandırılmaktadır.
Bir işçiye görevi dışında yaptırılan iş nedir?
Öncelikle belirtmeliyiz ki
bir çalışana kendi rızası
dışında işe alındığı görevinin
dışında başka
bir iş yaptırılamaz. İşverenin bu konuda ısrarı
işçi bakımından haklı fesih sebebidir. Yani
işçi bu sebebe dayanarak
iş sözleşmesini sona erdirebilir ve yasal haklarını (kıdem tazminatı vb.)
