İşyerinde, gönül münasebeti yaşadığı iş arkadaşını öpmek isteyen ve bu ana ilişkin manzaraları sebebiyle tazminatsız kovulan erkek çalışan İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkemenin aldığı karar, emsal niteliğinde oldu.
Bir mağazada satış temsilcisi olarak çalışan bir adam, argümana nazaran duygusal bağlantı yaşadığı mesai arkadaşını işyerindeyken öpmeye kalkıştı. Güvenlik kamerasına takılan ve kısa müddette çalışanlar ortasında dedikoduya sebep olan bu olay, müdürün de kulağına gitti. Müdürün raporu sonrasında erkek çalışan, ahlaka mugayir davranışları münasebet gösterilerek kovuldu. Gence tazminat da ödenmedi. İş Mahkemesi'ne giden genç, tam 12 yıldır çalıştığı işinden hiçbir haklı sebep ve münasebet gösterilmeksizin kovulduğunu belirtti. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte, dava ettiği kurumdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Mahkemede savunma yapan patron, davacı çalışanın çalıştığı mağazada birlikte mesai arkadaşı ile ortalarında gönül ilgisi ve ahlaka mugayir davranışları olduğunu tez etti. Olayın işyerinde dedikodulara sebebiyet verdiğini, yapılan incelemelerde davacı ile bayan arkadaşının olumsuz davranışlarının saptandığını, bunun üzerine çalışanlardan savunma istendiğini belirtti. Davalı işveren, davacının iş akdinin ahlak ve âlâ niyet kurallarına karşıt davranışı sebebiyle feshedildiğini savundu ve davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi ise davanın kısmen kabulüne hükmetti.
Karar açıklandı. Yapılan açıklamaya nazaran, 'Davacının, mesai arkadaşını öpmeye çalıştığına dair teşebbüsü güvenlik kameraları tarafından kaydedilmiştir. Olaya güvenlik kameralarının kaydı nedeni ile vakıf olan davalı patronun davacı emekçiyi bu fiili nedeniyle işten çıkarttığı anlaşılmaktadır. Özel hayat ve özel hayatın kapalılığı kuralı iş yerinde ve öbür bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz. Feshe mevzu edilen davranış bayan emekçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişken, davacı emekçinin iş yeri ortamında öbür bir çalışan ile üstte açıklanan halde bir olay yaşaması iş yeri kurallarına ve genel ahlak kurallara muhalif olduğundan davalı patron feshi haklıdır. Açıklanan nedenle Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü yanlışlı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir.' denildi.
Emsal nitelik taşıyan bu kararla, işyerlerinde benzeri davranışlar sergileyenlerin tazminatsız halde kovulmalarının da önü açılmış oldu.