İş yerinde gönül bağlantısı yaşadığı mesai arkadaşı genç bayanı öpmeye kalkışan ve o anlar kameralara yansıyan çalışan, tazminat ödenmeden kovuldu. Yargıtay, olayla ilgili emsal nitelikte bir karar verdi.
Bir mağazada satış temsilcisi olarak çalışan kişinin, teze nazaran duygusal alaka yaşadığı mesai arkadaşı genç bayanı iş yerindeyken öpmeye kalkışması güvenlik kameralarına takıldı. Kısa müddette çalışanlar ortasında dedikoduya sebep olan aşk kaçamağı müdürün kulağına gitti.
Mağaza müdürünün raporu doğrultusunda çalışan, patron tarafından ahlaka mugayir davranışları münasebet gösterilerek tazminat ödenmeden kovuldu. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, tam 12 sene çalıştığı işinden hiçbir haklı neden ve münasebet göstermeksizin kovulduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Tazminat ödenmeden kovuldu
Bir mağazada satış temsilcisi olarak çalışan kişinin, teze nazaran duygusal bağ yaşadığı mesai arkadaşı genç bayanı iş yerindeyken öpmeye kalkışması güvenlik kameralarına takıldı. Kısa müddette çalışanlar ortasında dedikoduya sebep olan aşk kaçamağı müdürün kulağına gitti.
Mağaza müdürünün raporu doğrultusunda çalışan, patron tarafından ahlaka mugayir davranışları münasebet gösterilerek tazminat ödenmeden kovuldu. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, tam 12 sene çalıştığı işinden hiçbir haklı neden ve münasebet göstermeksizin kovulduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
patron davacının çalıştığı mağazada birlikte çalıştığı bayan ile ortalarında gönül alakası ve ahlaka mugayir davranışları olduğunu öne sürdü
Mahkemede savunma yapan patron ise davacının çalıştığı mağazada birlikte çalıştığı bayan ile ortalarında gönül bağı ve ahlaka mugayir davranışları olduğunu öne sürdü. Olayın işyerinde dedikodulara sebebiyet verdiğini anlatan davalı, yapılan inceleme ve kamera incelemelerinde davacı ile bayan arkadaşının olumsuz davranışlarının saptandığını, bunun üzerine çalışanlardan savunma istendiğini lisana getirdi.
Davacının, sevdiği bayanı öpmeye kalkışmasının kamera imgelerine de yansıdığına dikkat çeken davalı işveren, davacının iş akdinin ahlak ve uygun niyet kurallarına ters davranışı nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikteki karar
Davacının iş yerindeki bir bayanla gönül bağlantısı yaşadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında, davacı satış temsilcisinin bayan çalışanı iş yerinde öpmeye çalıştığı hatırlatıldı. Geçtiğimiz günlerde açıklanan kararda şöyle denildi:
Öte yandan emsal nitelikteki kararla birlikte, işyerinde benzeri davranış sergileyenlerin tazminatsız halde kovulmasının önü açılmış oldu.