Yılın ikinci yarısında uygulanacak memur maaş katsayısı ile birlikte yeni kıdem tazminatı tavanı da muhakkak oldu. Temmuz – Aralık devrinde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 7 bin 280 lirayı aştı. Tavan artışı, brüt fiyatı 7 bin 639 liranın üzerinde olanların daha yüksek kıdem tazminatı almasını sağlayacak.
Çalışanların sigortası niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt fiyat üzerinden hesaplanıyor.
Posta Gazetesi'nin haberine nazaran, tazminatın alt limiti yılda bir defa ve üst limiti ise iki kere değişiyor. Alt limiti minimum fiyat belirliyor. Taban fiyat 1 Ocak prestijiyle yüzde 21.56’lık artışla b rüt 3 bin 577 liraya çıkmıştı. Yani en düşük tazminatta bu meblağ baz alınıyor.
Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek fiyatını söz eden tavan ise memur maaş katsayısına nazaran belirleniyor. Öteki bir deyişle memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve 6 ayda bir güncelleniyor.a enflasyonla memur maaş artışı yüzde 7.36 olmuştu. Buna nazaran kıdem tavanı da 7 bin 639 liraya yükselmişti. Evvelki gün açıklanan enflasyona nazaran 1 Temmuz prestijiyle memura yüzde 8.45 artırım yapılmıştı.
15 yıl çalışanın avantajı 9 bin 602 lira
Yüzde 8.45’lik zamma paralel yeni tazminat tavanı da 7 bin 639 liradan 8 bin 284 liraya yükseldi. Yani her tam yıl için 645 lira daha fazla tazminat almak mümkün olacak. Yeni tavan Ocak 2022’ye kadar geçerli. Kıdem tazminatı tavanında yapılan artıştan, giydirilmiş fiyatı 7 bin 639 liranın üzerinde olan çalışanlar faydalanacak.
Örneğin; 10 bin lira fiyatı ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 1 Temmuz’dan evvel işten çıkartıldığında yahut emekli olduğunda 113 bin 715 lira alacaktı. Artık tıpkı durumdaki kişinin cebine net 123 bin 317 lira girece k. Bir diğer deyişle yeni durumda 9 bin 602 lira daha fazla tazminat almış olacak. Bu fiyat çalışma yılı arttıkça yükseliyor.
8 Eylül 1999’dan evvel birinci defa sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik kaidelerini yerine getiren çalışanlar, Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek patrona verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların önünde ise iki seçenek var.
Birincisi, 25 yıl sigortalılık mühleti ve 4500 gün prim. Bu koşulları tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşında emekli oluyor. İkincisi ise 7000 gün prim ödeme müddeti. 7000 günü tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşını doldurmak şartıyla emekli olabiliyor. Münasebetiyle burada sigortalılık müddeti aranmıyor. 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alarak çalıştığı yerden istifa ederek kıdem tazminatını yasal olarak alabilir.