iltasyazilim
Yeni Üye
657 Memurlar ,
657 Memurlar Yasası,
657 sayılı memurlar kanunu
657 Memurlar Kanunu
DEVLET MEMURLARI KANUNU
Kanun Numarası : 657
Kanun Kabul Tarihi : 14071965
Yayımlandığı Devlete Ait Gazete Tarihi: 23071965
Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 12056
KISIM I: GENEL HÜKÜMLER
BIRIM 1: KAPSAM, AMAÇ, TEMEL İLKELER, İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
KAPSAM:
Madde 1 (Değişik madde: 30051974 KHK121 md Aynen kabul 1505197518971 md)
Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara yan döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Karoser Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır
(Öbür fıkra: 19021980 22615 md) Tüzük Mahkemesi üye ve yerine geçen kimse üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay iş mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim aza ve yardımcıları, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehtaran Bölüğü Sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera va Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile büyük kasaba ve belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar memurları, bilirkişi memurları, uygulatıcı bilirkişi memurları ve stajyerleri; SporToto Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay, bilirkişi jandarma, bilirkişi erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler * ile Güvenlik Teşkilatı mensupları özel kanunları hükümlerine tabidir
NIYET:
Madde 2 (Değişik madde: 23121972 KHK21 md)
Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, görev, yargı, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler
(Mülga tümce: 130220196111 SK 117 mad) Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur
TEMEL İLKELER:
Madde 3 Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
Sınıflandırma:
A) (Öbür bent: 31071970 13272 md) Devlet ulus hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır
Kariyer:
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun olarak, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır
Liyakat:
C) Devlet halk hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşdeğer imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır
İSTİHDAM ŞEKİLLERİ:
Madde 4 (Öbür madde: 30051974KHK12; Değiştirilerek kabul: 15051975 18971 md)
Millet hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür
A) Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer ulus tüzel kişiliklerince genel yöneticilik esaslarına tarafından yürütülen asli ve aralıksız halk hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve yoklama gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır
B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, takvim program ve meslek programlarında bulunan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için durum olan, ve istisnai hallere münhasır almak üzere özel bir iş bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç belirten geçici işlerde, (Öbür ibare: 25065917 SK47mad) Bakanlar Kurulunca belirlenen başlıca ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üstüne Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, parasal yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve emekçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridirşeklinde değiştirilmiştir
(Mülga fıkra: 040420075620 SK4mad)
Ancak, tanıdık olmayan uyrukluların; tarihi doküman ve eski harflerle yazılmış kayıtlar kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu hoca istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının zorunlu olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın muhtemel olamadığı hallerde, * tabip veya bilirkişi tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları ressam öğretim üyelerinin;
İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi ulus idarelerinde ** ve dış kuruluşlarda belirli bir takım hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde kontrat ile istihdamları caizdir
(Ilave fıkra: 040420075620 SK4mad) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler (Öbür ibare: 25065917 SK47mad) , pozisyon unvan ve nitelikleri, kontrat fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üstüne Bakanlar Kurulunca belirlenir (Ek ibare: 25065917 SK47mad) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi sebebiyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek yanlı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler
(Ek fıkra: 05071991 KHK 4331 md; Mülga fıkra: 27121991 KHK 47511 md)
C) Geçici personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar bahşedilen görevlerde ve belirtilmiş aidat ve adet sınırları içinde kontrat ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir
D) İşçiler:
(Öbür tümce: 040420075620 SK4mad) (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler haricen kalan ve ilgili mevzuatı gereğince devir edilen sürekli işçi kadrolarında süresiz süreli meslek sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla uğraş hizmetlerinde ilgili mevzuatına kadar geçici meslek pozisyonlarında altı aydan eksik elde etmek üzere açıklanmış süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir
DÖRT İSTİHDAM ŞEKLİ DIŞINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILAMIYACAĞI:
Madde 5 (Öbür madde: 23121972 KHK 21 md)
Bu Kanuna yan kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli haricen personel çalıştıramazlar
BÖLÜM 2: ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
SADAKAT:
Madde 6 (Değişik madde: 12051982 26701 md)
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla emrindeki kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla göstermek zorundadırlar Devlet memurları bu hususu Asli Devlet Memurluğunaatandıktan sonradan en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak aşağıdaki Ant Belgesini imzalayarak göreve başlarlar
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla alt kalacağıma; Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını milletin hizmetinde olarak nesnel ve denklik ilkelerine alt kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin milli, ahlaki, insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyip, koruyup bunları ilerletmek için çalışacağıma; insan haklarına ve Anayasanın temel ilkelerine dayanan ulusal, demokratik, laik, bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine aleyhinde devir ve sorumluluklarını kasten, bunları tavır halinde göstereceğime namusum ve şerefim üzerine ant ederim
TARAFSIZLIK VE DEVLETE BAĞLILIK:
Madde 7 (Öbür madde: 12051982 26702 md)
Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, birey ya da zümrenin yararını veya zararını maksat tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ahali, cinsiyet, siyasi hafıza, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar
Devlet memurları her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına tutarsız olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar Aynı nitelikte etkinlik gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle ya da derneğe katılamazlar, bunlara destek edemezler
DAVRANIŞ VE İŞBİRLİĞİ:
Madde 8 Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene bedel olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlariyle göstermek zorundadırlar
Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır
YURT DIŞINDA DAVRANIŞ:
Madde 9 Devlet memurlarından aralıksız veya geçici görevle veya yetişme, çözümleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını ya da atama haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar
AMİR DURUMDA OLAN DEVLET MEMURLARININ ATAMA VE SORUMLULUKLARI:
Madde 10 (Öbür madde: 12051982 26703 md)
Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, anayasa ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri vaktinde ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve denetleme etmekten görevli sorumludurlar
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve denklik içinde davranır Amirlik yetkisini kanun, anayasa ve yönetmeliklerde kayıtlı esaslar içinde kullanır
Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara tutarsız dikte veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir fayda temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz
Kaynak ve devamı için tıklayınız DEVLET MEMURLARI KANUNU *
657 Memurlar Yasası,
657 sayılı memurlar kanunu
657 Memurlar Kanunu
DEVLET MEMURLARI KANUNU
Kanun Numarası : 657
Kanun Kabul Tarihi : 14071965
Yayımlandığı Devlete Ait Gazete Tarihi: 23071965
Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 12056
KISIM I: GENEL HÜKÜMLER
BIRIM 1: KAPSAM, AMAÇ, TEMEL İLKELER, İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
KAPSAM:
Madde 1 (Değişik madde: 30051974 KHK121 md Aynen kabul 1505197518971 md)
Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara yan döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Karoser Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır
(Öbür fıkra: 19021980 22615 md) Tüzük Mahkemesi üye ve yerine geçen kimse üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay iş mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim aza ve yardımcıları, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehtaran Bölüğü Sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera va Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile büyük kasaba ve belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar memurları, bilirkişi memurları, uygulatıcı bilirkişi memurları ve stajyerleri; SporToto Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay, bilirkişi jandarma, bilirkişi erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler * ile Güvenlik Teşkilatı mensupları özel kanunları hükümlerine tabidir
NIYET:
Madde 2 (Değişik madde: 23121972 KHK21 md)
Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, görev, yargı, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler
(Mülga tümce: 130220196111 SK 117 mad) Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur
TEMEL İLKELER:
Madde 3 Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
Sınıflandırma:
A) (Öbür bent: 31071970 13272 md) Devlet ulus hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır
Kariyer:
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun olarak, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır
Liyakat:
C) Devlet halk hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşdeğer imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır
İSTİHDAM ŞEKİLLERİ:
Madde 4 (Öbür madde: 30051974KHK12; Değiştirilerek kabul: 15051975 18971 md)
Millet hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür
A) Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer ulus tüzel kişiliklerince genel yöneticilik esaslarına tarafından yürütülen asli ve aralıksız halk hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve yoklama gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır
B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, takvim program ve meslek programlarında bulunan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için durum olan, ve istisnai hallere münhasır almak üzere özel bir iş bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç belirten geçici işlerde, (Öbür ibare: 25065917 SK47mad) Bakanlar Kurulunca belirlenen başlıca ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üstüne Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, parasal yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve emekçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridirşeklinde değiştirilmiştir
(Mülga fıkra: 040420075620 SK4mad)
Ancak, tanıdık olmayan uyrukluların; tarihi doküman ve eski harflerle yazılmış kayıtlar kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu hoca istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının zorunlu olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın muhtemel olamadığı hallerde, * tabip veya bilirkişi tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları ressam öğretim üyelerinin;
İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi ulus idarelerinde ** ve dış kuruluşlarda belirli bir takım hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde kontrat ile istihdamları caizdir
(Ilave fıkra: 040420075620 SK4mad) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler (Öbür ibare: 25065917 SK47mad) , pozisyon unvan ve nitelikleri, kontrat fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üstüne Bakanlar Kurulunca belirlenir (Ek ibare: 25065917 SK47mad) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi sebebiyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek yanlı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler
(Ek fıkra: 05071991 KHK 4331 md; Mülga fıkra: 27121991 KHK 47511 md)
C) Geçici personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar bahşedilen görevlerde ve belirtilmiş aidat ve adet sınırları içinde kontrat ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir
D) İşçiler:
(Öbür tümce: 040420075620 SK4mad) (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler haricen kalan ve ilgili mevzuatı gereğince devir edilen sürekli işçi kadrolarında süresiz süreli meslek sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla uğraş hizmetlerinde ilgili mevzuatına kadar geçici meslek pozisyonlarında altı aydan eksik elde etmek üzere açıklanmış süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir
DÖRT İSTİHDAM ŞEKLİ DIŞINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILAMIYACAĞI:
Madde 5 (Öbür madde: 23121972 KHK 21 md)
Bu Kanuna yan kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli haricen personel çalıştıramazlar
BÖLÜM 2: ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
SADAKAT:
Madde 6 (Değişik madde: 12051982 26701 md)
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla emrindeki kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla göstermek zorundadırlar Devlet memurları bu hususu Asli Devlet Memurluğunaatandıktan sonradan en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak aşağıdaki Ant Belgesini imzalayarak göreve başlarlar
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla alt kalacağıma; Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını milletin hizmetinde olarak nesnel ve denklik ilkelerine alt kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin milli, ahlaki, insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyip, koruyup bunları ilerletmek için çalışacağıma; insan haklarına ve Anayasanın temel ilkelerine dayanan ulusal, demokratik, laik, bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine aleyhinde devir ve sorumluluklarını kasten, bunları tavır halinde göstereceğime namusum ve şerefim üzerine ant ederim
TARAFSIZLIK VE DEVLETE BAĞLILIK:
Madde 7 (Öbür madde: 12051982 26702 md)
Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, birey ya da zümrenin yararını veya zararını maksat tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ahali, cinsiyet, siyasi hafıza, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar
Devlet memurları her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına tutarsız olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar Aynı nitelikte etkinlik gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle ya da derneğe katılamazlar, bunlara destek edemezler
DAVRANIŞ VE İŞBİRLİĞİ:
Madde 8 Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene bedel olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlariyle göstermek zorundadırlar
Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır
YURT DIŞINDA DAVRANIŞ:
Madde 9 Devlet memurlarından aralıksız veya geçici görevle veya yetişme, çözümleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını ya da atama haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar
AMİR DURUMDA OLAN DEVLET MEMURLARININ ATAMA VE SORUMLULUKLARI:
Madde 10 (Öbür madde: 12051982 26703 md)
Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, anayasa ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri vaktinde ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve denetleme etmekten görevli sorumludurlar
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve denklik içinde davranır Amirlik yetkisini kanun, anayasa ve yönetmeliklerde kayıtlı esaslar içinde kullanır
Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara tutarsız dikte veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir fayda temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz
Kaynak ve devamı için tıklayınız DEVLET MEMURLARI KANUNU *