657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu son hali,
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun,
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu maddeleri
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
DEVLET MEMURLARI KANUNU
Kanun Numarası : 657
Kanun Kabul Tarihi : 14071965
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 23071965
Yayımlandığı Devlete Ait Gazete Sayısı: 12056
KISIM I: GENEL HÜKÜMLER
BIRIM 1: KAPSAM, MAKSAT, TEMEL İLKELER, İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
KAPSAM:
Madde 1 (Değişik madde: 30051974 KHK121 md Aynen kabul 1505197518971 md)
Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara ast döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Cisim Terbiyesi Alan Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirli özel hükümler uygulanır
(Öbür fıkra: 19021980 22615 md) Tüzük Mahkemesi üye ve yerine geçen kimse üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Hoş Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim aza ve yardımcıları, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehtaran Bölüğü Sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera va Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile büyük kasaba ve belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar memurları, bilirkişi memurları, uygulatıcı bilirkişi memurları ve stajyerleri; SporToto Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay, bilirkişi jandarma, bilirkişi erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler * ile Emniyet Teşkilatı mensupları özel kanunları hükümlerine tabidir
AMAÇ:
Madde 2 (Öbür madde: 23121972 KHK21 md)
Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler
(Mülga cümle: 130220196111 SK 117 mad) Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur
ESAS İLKELER:
Madde 3 Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
Sınıflandırma:
A) (Öbür bent: 31071970 13272 md) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere kadar sınıflara ayırmaktır
Kariyer:
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun olarak, sınıfları içinde en yüksek derecelere dek ilerleme imkanını sağlamaktır
Liyakat:
C) Devlet ulus hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır
İSTİHDAM ŞEKİLLERİ:
Madde 4 (Öbür madde: 30051974KHK12; Değiştirilerek kabul: 15051975 18971 md)
Halk hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür
A) Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve öteki ulus tüzel kişiliklerince genel yöneticilik esaslarına kadar yürütülen asli ve sürekli halk hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, tasarlama, programlama, idare ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır
B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, takvim program ve meslek programlarında bulunan manâlı projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için durum olan, ve istisnai hallere münhasır elde etmek üzere özel bir iş bilgisine ve ihtisasına gereklilik belirten geçici işlerde, (Değişik ibare: 25065917 SK47mad) Bakanlar Kurulunca belirlenen başlıca ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, finansal yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar bahşedilen ve işçi sayılmayan halk hizmeti görevlileridirşeklinde değiştirilmiştir
(Mülga fıkra: 040420075620 SK4mad)
Oysa, tanıdık olmayan uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılı kayıtlar kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan hoca ihtiyacının kadrolu hoca istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın muhtemel olamadığı hallerde, * tabip ya da bilirkişi tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları artist öğretim üyelerinin;
İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ** ve dış kuruluşlarda kayıtlı bir takım hizmetlerde çalıştırılacak personelin de gerekli hallerde anlaşma ile istihdamları caizdir
(Ek fıkra: 040420075620 SK4mad) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak imtihan ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üstteki sınırları ile verilecek meslek sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler (Öbür ibare: 25065917 SK47mad) , pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile anlaşma esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üstüne Bakanlar Kurulunca belirlenir (Ek ibare: 25065917 SK47mad) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi sebebiyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya anlaşma dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek yanlı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir sene geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler
(Ek fıkra: 05071991 KHK 4331 md; Mülga fıkra: 27121991 KHK 47511 md)
C) Geçici personel:
Bir yıldan eksik süreli ya da mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve açıklanmış vergi ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir
D) İşçiler:
(Öbür cümle: 040420075620 SK4mad) (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı uyarınca devir edilen sürekli işçi kadrolarında süresiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan aralıksız işçiler ile mevsimlik ya da kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına kadar geçici iş pozisyonlarında altı aydan az elde etmek üzere açıklanmış süreli meslek sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir
DÖRT İSTİHDAM ŞEKLİ DIŞINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILAMIYACAĞI:
Madde 5 (Öbür madde: 23121972 KHK 21 md)
Bu Kanuna alt kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar
BÖLÜM 2: ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
SADAKAT:
Madde 6 (Değişik madde: 12051982 26701 md)
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla ast kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla kullanmak zorundadırlar Devlet memurları bu hususu Asli Devlet Memurluğunaatandıktan sonradan en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak aşağıdaki Yemin Belgesini imzalayarak göreve başlarlar
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla alt kalacağıma; Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını milletin hizmetinde olarak objektif ve eşitlik ilkelerine tabi kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin ulusal, ahlaki, insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyip, koruyup bunları ilerletmek için çalışacağıma; insan haklarına ve Anayasanın esas ilkelerine dayanan milli, demokratik, laik, bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine karşısında tayin ve sorumluluklarını kasıtlı olarak, bunları tutum halinde göstereceğime namusum ve şerefim üstüne yemin ederim
TARAFSIZLIK VE DEVLETE BAĞLILIK:
Madde 7 (Değişik madde: 12051982 26702 md)
Devlet memurları siyasi partiye aza olamazlar, herhangi bir siyasi parti, birey ya da zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ahali, cinsiyet, siyasi akıl, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar
Devlet memurları her durumda Devletin menfaatlerini gözetmek mecburiyetindedirler Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar Aynı nitelikte etkinlik belirten herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamazlar, bunlara destek edemezler
DAVRANIŞ VE İŞBİRLİĞİ:
Madde 8 Devlet memurları, devlete ait sıfatlarının gerektirdiği asalet ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlariyle kullanmak zorundadırlar
Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır
YURT DIŞINDA DAVRANIŞ:
Madde 9 Devlet memurlarından kesintisiz veya geçici görevle veya yetişme, tahlil ve araştırma için tanıdık olmayan memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını ya da devir haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar
AMİR DURUMDA OLAN DEVLET MEMURLARININ ATAMA VE SORUMLULUKLARI:
Madde 10 (Değişik madde: 12051982 26703 md)
Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve teftiş etmekten görevli sorumludurlar
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve denklik içinde davranır Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde kayıtlı esaslar içinde kullanır
Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir üstünlük temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz
DEVLET MEMURLARININ ATAMA VE SORUMLULUKLARI:
Madde 11 (Öbür madde: 12051982 26704 md)
Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde açıklanmış esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve dürüst yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar
Devlet memuru amirinden aldığı emri, Tüzük, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur Oysa emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir
Konusu kabahat teşkil eden dikte, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz
Acele hallerde kamu düzeninin ve ulus güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar saklıdır
KIŞISEL MESULIYET VE HASAR:
Madde 12 (Öbür madde: 12051982 26705 md)
Devlet memurları, görevlerini uyarı ve özen ile gerçekleştirmek ve kendilerine teslim edilen Devlet malını korumak ve her an hizmete hazırlanmış halde bulundurmak için zorunlu tedbirleri edinmek zorundadırlar
Devlet memurunun maksat, hata, dikkatsizlik veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır
Zararların ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır Ama fiilin meydana geldiği tarihte en daha alçak derecenin birinci kademesinde bulunan memurun brüt aylığının yarısını geçmeyen zararlar, kabul etmesi halinde disiplin amiri ya da yetkili disiplin kurulu kararına kadar ilgili memurca ödenir
ŞAHISLARIN UĞRADIKLARI ZARARLAR:
Madde 13 (Değişik madde: 12051982 26706 md)
(Değişik fıkra: 06061990 36571 md) Kişiler kamu hukukuna ast görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan nedeniyle bu görevleri yerine getiren personel aleyhine yok, ilgili kurum aleyhine dava açarlar Oysa, Devlet dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil veya muhafaza edilen para ve para hükmündeki kıymetli kağıtların ilgili personel kadar zimmete geçirilmesi halinde, zimmete geçirilen arz, cezai takibat sonucu beklenmeden Define tarafından hak sahibine ödenir Kurumun, genel hükümlere kadar sorumluluk sahibi personele rücu hakkı saklıdır
(Ilave fıkra: 26032002 4748 SK3 md) Acımasızlık ya da zalimane, gayri insani ya da şeref kırıcı muamele suçları sebebiyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesince verilen kararlar sonucunda Devletçe ödenen tazminatlardan nedeniyle sorumluluk sahibi personele rücu edilmesi hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır
12 nci maddeyle bu maddede belirli zararların nevi, miktarlarının tespiti, takibi, amirlerin sorumlulukları ve yapılacak işlemlerle ilgili öteki hususlar Başbakanlıkça düzenlenecek yönetmelikle belirlenir
MÜLK BİLDİRİMİ:
Madde 14 Devlet memurları, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı hükümler gereğince, mal bildirimi verirler
BASINA VERI VEYA DEMEÇ VERME:
Madde 15 (Öbür madde: 12051982 26707 md)
Devlet Memurları, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına ya da radyo ve televizyon kurumlarına data veya demeç veremezler Bu konuda zorunlu bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli kadar verilebilir
Askeri hizmet ile ilgili bilgiler özel kanunların yetkili, kıldığı personel dışın da hiç bir kimse tarafından açıklanamaz
RESMI EVRAK, ARAÇ VE GEREÇLERİN YETKİ BAHŞEDILEN MAHALLER DIŞINA ÇIKARILMAMASI VE İADESİ:
Madde 16 (Öbür madde: 12051982 26708 md)
Devlet memurları görevleri ile ilgili devlete ait doküman vasita ve gereçleri, yetki bahşedilen mahaller dışına çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar
Devlet memurları görevleri icabı kendilerine teslim edilen resmi doküman, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği süre geri vermek zorundadırlar Bu mecburiyet memurun mirasçılarına da şamildir
BÖLÜM 3: GENEL HAKLAR
UYGULAMAYI İSTEME HAKKI:
Madde 17 Devlet memurları, bu kanun ve bu kanuna dayanılarak yayınlanan tüzük ve yönetmeliklere tarafından tahsis ve tesbit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını dilemek hakkına sahiptirler
GÜVENLIK:
Madde 18 Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilmez, aylık ve diğer hakları elinden alınamaz
EMEKLİLİK:
Madde 19 Devlet memurlarının, özel kanununda yazılı belirli koşullar içinde, emeklilik hakları vardır
ÇEKİLME:
Madde 20 Devlet memurları, bu kanunda açıklanmış esaslara kadar memurluktan çekilebilirler
BAŞVURU, ŞİKAYET VE DAVA AÇMA:
Madde 21 ( Öbür madde: 12051982 26709 md)
Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve kişiye özel işlerinden dolayı müracaat; amirleri ya da kurumları tarafından kendilerine uygulanan yönetimle ilgili eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler
Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır
Başvuru ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir Başvuru ve şikayetlerle ilgili başlıca ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir
SENDİKA KURMA:
Madde 22 (Mülga madde: 23121972 KHK25 md; Bitmiş düzenlenen madde: 12061997 42751 md)
Devlet memurları, Anayasada ve özel kanununda belirli hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilir ve bunlara üye olabilirler
IZIN
Madde 23 Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla müsade hakkına sahiptirler
KOVUŞTURMA VE YARGILAMA:
Madde 24 Devlet memurlarının görevleri ile ilgili ya da görevleri sırasında işledikleri suçlardan nedeniyle soruşturma ve kovuşturma yapılması ve haklarında dava açılması özel hükümlere tabidir
İSNAT VE İFTİRALARA KARŞI KORUMA:
Madde 25 Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz veya mücerret hakaret için, uydurma bir kabahat isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma ya da yargılamanın bağlı olduğu kanuni operasyon sonucunda bu isnat değişmez olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında ulus davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler
BÖLÜM 4: YASAKLAR
TOPLU EYLEM VE HAREKETLERDE YERALMA YASAĞI:
Madde 26 (Öbür madde: 12051982 267010 md)
(Mülga fıkra: 130220196111 SK 117 mad)
Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan bile bile birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelipte Devlet hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır
GREV YASAĞI:
Madde 27 Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır
Devlet memurları, harhangi bir greve ya da grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekliyemez ya da teşvik edemezler
TİCARET VE DIĞER GELIR GETİRİCİ FAALİYETLERDE BULUNMA YASAĞI:
Madde 28 (Öbür madde: 30051974 KHK12; Değiştirilerek kabul: 1505197518971 md)
Memurlar Türk Ticaret Kanununa tarafından (Tacir) ya da (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde ödev alamaz, ticari mümessil veya ticari temsilci veya kollektif şirketlerde müşterek ya da komandit şirkette komandite ortak olamazlar (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç)
Memurların üyesi oldukları inşa, yeniden yapılanma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla resmileşmiş destek sandıklarının yönetim ve yoklama kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda açıklanmış görevler bu yasaklamanın dışındadır
Eşleri, reşit olmayan ya da mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde yer alan memurlar bu durumu 15 gün içinde yan oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler,
ARMAĞAN ALMA, AVANTAJ SAĞLAMA YASAĞI:
Madde 29 Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya arabulucu eliyle armağan istemeleri ve görevleri esnasında olmasa zeka üstünlük sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri veya meslek sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır
(Ilave fıkra: 25052004 5176 SK9mad) Kamu Görevlileri Etik Kurulu, hediye alma yasağının kapsamını belirlemeye ve asgari genel müdür veya eşiti seviyedeki üstteki seviye millet görevlilerince alınan hediyelerin listesini gerektiğinde her yıllık yılı sonunda bu görevlilerden istemeye yetkilidir
DENETİMİNDEKİ TEŞEBBÜSTEN AVANTAJ SAĞLAMA YASAĞI:
Madde 30 Devlet memurunun, denetimi aşağı yer alan ya da kendi görevi ya da mensup olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten, direkt veya arabulucu eliyle her ne isim aşağıda olursa olsun bir üstünlük sağlaması yasaktır
DAR BİLGİLERİ AÇIKLAMA YASAĞI:
Madde 31 (Değişik madde: 12051982 267011 md)
Devlet memurlarının halk hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır
KISIM II: SINIFLANDIRMA
SINIF:
Madde 32 (Mülga madde: 30051974 KHK127 md; Tıpkı kabul: 1505197518977 md)
KADROLARIN TESPİTİ:
Madde 33 (Öbür madde: 30051974 KHK12; Değiştirilerek kabul: 1505197518971 md)
Kadrosuz memur çalıştırılamaz
Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar; kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Karoser Terbiyesi Alan Müdürlüklerinde memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için saptama olunan kadrolar Genel Kadro Kanununda gösterilir Milli Güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm uygulanmaz
İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kadroları yetkili organlarınca hazırlanarak İçişleri Bakanlığının onayı ile tamamlanır
Yukarıdaki fıkrada sözü edilen kadroların kaldırılması veya bu kadrolarda yapılacak şansın dönmesi de benzer usule tabidir *
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun,
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu maddeleri
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
DEVLET MEMURLARI KANUNU
Kanun Numarası : 657
Kanun Kabul Tarihi : 14071965
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 23071965
Yayımlandığı Devlete Ait Gazete Sayısı: 12056
KISIM I: GENEL HÜKÜMLER
BIRIM 1: KAPSAM, MAKSAT, TEMEL İLKELER, İSTİHDAM ŞEKİLLERİ
KAPSAM:
Madde 1 (Değişik madde: 30051974 KHK121 md Aynen kabul 1505197518971 md)
Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara ast döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Cisim Terbiyesi Alan Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirli özel hükümler uygulanır
(Öbür fıkra: 19021980 22615 md) Tüzük Mahkemesi üye ve yerine geçen kimse üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Hoş Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim aza ve yardımcıları, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehtaran Bölüğü Sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera va Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile büyük kasaba ve belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar memurları, bilirkişi memurları, uygulatıcı bilirkişi memurları ve stajyerleri; SporToto Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay, bilirkişi jandarma, bilirkişi erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler * ile Emniyet Teşkilatı mensupları özel kanunları hükümlerine tabidir
AMAÇ:
Madde 2 (Öbür madde: 23121972 KHK21 md)
Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler
(Mülga cümle: 130220196111 SK 117 mad) Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur
ESAS İLKELER:
Madde 3 Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
Sınıflandırma:
A) (Öbür bent: 31071970 13272 md) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere kadar sınıflara ayırmaktır
Kariyer:
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun olarak, sınıfları içinde en yüksek derecelere dek ilerleme imkanını sağlamaktır
Liyakat:
C) Devlet ulus hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır
İSTİHDAM ŞEKİLLERİ:
Madde 4 (Öbür madde: 30051974KHK12; Değiştirilerek kabul: 15051975 18971 md)
Halk hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür
A) Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve öteki ulus tüzel kişiliklerince genel yöneticilik esaslarına kadar yürütülen asli ve sürekli halk hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, tasarlama, programlama, idare ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır
B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, takvim program ve meslek programlarında bulunan manâlı projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için durum olan, ve istisnai hallere münhasır elde etmek üzere özel bir iş bilgisine ve ihtisasına gereklilik belirten geçici işlerde, (Değişik ibare: 25065917 SK47mad) Bakanlar Kurulunca belirlenen başlıca ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, finansal yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar bahşedilen ve işçi sayılmayan halk hizmeti görevlileridirşeklinde değiştirilmiştir
(Mülga fıkra: 040420075620 SK4mad)
Oysa, tanıdık olmayan uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılı kayıtlar kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan hoca ihtiyacının kadrolu hoca istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın muhtemel olamadığı hallerde, * tabip ya da bilirkişi tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları artist öğretim üyelerinin;
İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ** ve dış kuruluşlarda kayıtlı bir takım hizmetlerde çalıştırılacak personelin de gerekli hallerde anlaşma ile istihdamları caizdir
(Ek fıkra: 040420075620 SK4mad) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak imtihan ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üstteki sınırları ile verilecek meslek sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler (Öbür ibare: 25065917 SK47mad) , pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile anlaşma esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üstüne Bakanlar Kurulunca belirlenir (Ek ibare: 25065917 SK47mad) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi sebebiyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya anlaşma dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek yanlı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir sene geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler
(Ek fıkra: 05071991 KHK 4331 md; Mülga fıkra: 27121991 KHK 47511 md)
C) Geçici personel:
Bir yıldan eksik süreli ya da mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve açıklanmış vergi ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir
D) İşçiler:
(Öbür cümle: 040420075620 SK4mad) (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı uyarınca devir edilen sürekli işçi kadrolarında süresiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan aralıksız işçiler ile mevsimlik ya da kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına kadar geçici iş pozisyonlarında altı aydan az elde etmek üzere açıklanmış süreli meslek sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir
DÖRT İSTİHDAM ŞEKLİ DIŞINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILAMIYACAĞI:
Madde 5 (Öbür madde: 23121972 KHK 21 md)
Bu Kanuna alt kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar
BÖLÜM 2: ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR
SADAKAT:
Madde 6 (Değişik madde: 12051982 26701 md)
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla ast kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla kullanmak zorundadırlar Devlet memurları bu hususu Asli Devlet Memurluğunaatandıktan sonradan en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak aşağıdaki Yemin Belgesini imzalayarak göreve başlarlar
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla alt kalacağıma; Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını milletin hizmetinde olarak objektif ve eşitlik ilkelerine tabi kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin ulusal, ahlaki, insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyip, koruyup bunları ilerletmek için çalışacağıma; insan haklarına ve Anayasanın esas ilkelerine dayanan milli, demokratik, laik, bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine karşısında tayin ve sorumluluklarını kasıtlı olarak, bunları tutum halinde göstereceğime namusum ve şerefim üstüne yemin ederim
TARAFSIZLIK VE DEVLETE BAĞLILIK:
Madde 7 (Değişik madde: 12051982 26702 md)
Devlet memurları siyasi partiye aza olamazlar, herhangi bir siyasi parti, birey ya da zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ahali, cinsiyet, siyasi akıl, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar
Devlet memurları her durumda Devletin menfaatlerini gözetmek mecburiyetindedirler Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar Aynı nitelikte etkinlik belirten herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamazlar, bunlara destek edemezler
DAVRANIŞ VE İŞBİRLİĞİ:
Madde 8 Devlet memurları, devlete ait sıfatlarının gerektirdiği asalet ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlariyle kullanmak zorundadırlar
Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır
YURT DIŞINDA DAVRANIŞ:
Madde 9 Devlet memurlarından kesintisiz veya geçici görevle veya yetişme, tahlil ve araştırma için tanıdık olmayan memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını ya da devir haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar
AMİR DURUMDA OLAN DEVLET MEMURLARININ ATAMA VE SORUMLULUKLARI:
Madde 10 (Değişik madde: 12051982 26703 md)
Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve teftiş etmekten görevli sorumludurlar
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve denklik içinde davranır Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde kayıtlı esaslar içinde kullanır
Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir üstünlük temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz
DEVLET MEMURLARININ ATAMA VE SORUMLULUKLARI:
Madde 11 (Öbür madde: 12051982 26704 md)
Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde açıklanmış esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve dürüst yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar
Devlet memuru amirinden aldığı emri, Tüzük, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur Oysa emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir
Konusu kabahat teşkil eden dikte, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz
Acele hallerde kamu düzeninin ve ulus güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar saklıdır
KIŞISEL MESULIYET VE HASAR:
Madde 12 (Öbür madde: 12051982 26705 md)
Devlet memurları, görevlerini uyarı ve özen ile gerçekleştirmek ve kendilerine teslim edilen Devlet malını korumak ve her an hizmete hazırlanmış halde bulundurmak için zorunlu tedbirleri edinmek zorundadırlar
Devlet memurunun maksat, hata, dikkatsizlik veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır
Zararların ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır Ama fiilin meydana geldiği tarihte en daha alçak derecenin birinci kademesinde bulunan memurun brüt aylığının yarısını geçmeyen zararlar, kabul etmesi halinde disiplin amiri ya da yetkili disiplin kurulu kararına kadar ilgili memurca ödenir
ŞAHISLARIN UĞRADIKLARI ZARARLAR:
Madde 13 (Değişik madde: 12051982 26706 md)
(Değişik fıkra: 06061990 36571 md) Kişiler kamu hukukuna ast görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan nedeniyle bu görevleri yerine getiren personel aleyhine yok, ilgili kurum aleyhine dava açarlar Oysa, Devlet dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil veya muhafaza edilen para ve para hükmündeki kıymetli kağıtların ilgili personel kadar zimmete geçirilmesi halinde, zimmete geçirilen arz, cezai takibat sonucu beklenmeden Define tarafından hak sahibine ödenir Kurumun, genel hükümlere kadar sorumluluk sahibi personele rücu hakkı saklıdır
(Ilave fıkra: 26032002 4748 SK3 md) Acımasızlık ya da zalimane, gayri insani ya da şeref kırıcı muamele suçları sebebiyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesince verilen kararlar sonucunda Devletçe ödenen tazminatlardan nedeniyle sorumluluk sahibi personele rücu edilmesi hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır
12 nci maddeyle bu maddede belirli zararların nevi, miktarlarının tespiti, takibi, amirlerin sorumlulukları ve yapılacak işlemlerle ilgili öteki hususlar Başbakanlıkça düzenlenecek yönetmelikle belirlenir
MÜLK BİLDİRİMİ:
Madde 14 Devlet memurları, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı hükümler gereğince, mal bildirimi verirler
BASINA VERI VEYA DEMEÇ VERME:
Madde 15 (Öbür madde: 12051982 26707 md)
Devlet Memurları, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına ya da radyo ve televizyon kurumlarına data veya demeç veremezler Bu konuda zorunlu bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli kadar verilebilir
Askeri hizmet ile ilgili bilgiler özel kanunların yetkili, kıldığı personel dışın da hiç bir kimse tarafından açıklanamaz
RESMI EVRAK, ARAÇ VE GEREÇLERİN YETKİ BAHŞEDILEN MAHALLER DIŞINA ÇIKARILMAMASI VE İADESİ:
Madde 16 (Öbür madde: 12051982 26708 md)
Devlet memurları görevleri ile ilgili devlete ait doküman vasita ve gereçleri, yetki bahşedilen mahaller dışına çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar
Devlet memurları görevleri icabı kendilerine teslim edilen resmi doküman, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği süre geri vermek zorundadırlar Bu mecburiyet memurun mirasçılarına da şamildir
BÖLÜM 3: GENEL HAKLAR
UYGULAMAYI İSTEME HAKKI:
Madde 17 Devlet memurları, bu kanun ve bu kanuna dayanılarak yayınlanan tüzük ve yönetmeliklere tarafından tahsis ve tesbit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını dilemek hakkına sahiptirler
GÜVENLIK:
Madde 18 Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilmez, aylık ve diğer hakları elinden alınamaz
EMEKLİLİK:
Madde 19 Devlet memurlarının, özel kanununda yazılı belirli koşullar içinde, emeklilik hakları vardır
ÇEKİLME:
Madde 20 Devlet memurları, bu kanunda açıklanmış esaslara kadar memurluktan çekilebilirler
BAŞVURU, ŞİKAYET VE DAVA AÇMA:
Madde 21 ( Öbür madde: 12051982 26709 md)
Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve kişiye özel işlerinden dolayı müracaat; amirleri ya da kurumları tarafından kendilerine uygulanan yönetimle ilgili eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler
Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır
Başvuru ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir Başvuru ve şikayetlerle ilgili başlıca ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir
SENDİKA KURMA:
Madde 22 (Mülga madde: 23121972 KHK25 md; Bitmiş düzenlenen madde: 12061997 42751 md)
Devlet memurları, Anayasada ve özel kanununda belirli hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilir ve bunlara üye olabilirler
IZIN
Madde 23 Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla müsade hakkına sahiptirler
KOVUŞTURMA VE YARGILAMA:
Madde 24 Devlet memurlarının görevleri ile ilgili ya da görevleri sırasında işledikleri suçlardan nedeniyle soruşturma ve kovuşturma yapılması ve haklarında dava açılması özel hükümlere tabidir
İSNAT VE İFTİRALARA KARŞI KORUMA:
Madde 25 Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz veya mücerret hakaret için, uydurma bir kabahat isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma ya da yargılamanın bağlı olduğu kanuni operasyon sonucunda bu isnat değişmez olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında ulus davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler
BÖLÜM 4: YASAKLAR
TOPLU EYLEM VE HAREKETLERDE YERALMA YASAĞI:
Madde 26 (Öbür madde: 12051982 267010 md)
(Mülga fıkra: 130220196111 SK 117 mad)
Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan bile bile birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelipte Devlet hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır
GREV YASAĞI:
Madde 27 Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır
Devlet memurları, harhangi bir greve ya da grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekliyemez ya da teşvik edemezler
TİCARET VE DIĞER GELIR GETİRİCİ FAALİYETLERDE BULUNMA YASAĞI:
Madde 28 (Öbür madde: 30051974 KHK12; Değiştirilerek kabul: 1505197518971 md)
Memurlar Türk Ticaret Kanununa tarafından (Tacir) ya da (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde ödev alamaz, ticari mümessil veya ticari temsilci veya kollektif şirketlerde müşterek ya da komandit şirkette komandite ortak olamazlar (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç)
Memurların üyesi oldukları inşa, yeniden yapılanma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla resmileşmiş destek sandıklarının yönetim ve yoklama kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda açıklanmış görevler bu yasaklamanın dışındadır
Eşleri, reşit olmayan ya da mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde yer alan memurlar bu durumu 15 gün içinde yan oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler,
ARMAĞAN ALMA, AVANTAJ SAĞLAMA YASAĞI:
Madde 29 Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya arabulucu eliyle armağan istemeleri ve görevleri esnasında olmasa zeka üstünlük sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri veya meslek sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır
(Ilave fıkra: 25052004 5176 SK9mad) Kamu Görevlileri Etik Kurulu, hediye alma yasağının kapsamını belirlemeye ve asgari genel müdür veya eşiti seviyedeki üstteki seviye millet görevlilerince alınan hediyelerin listesini gerektiğinde her yıllık yılı sonunda bu görevlilerden istemeye yetkilidir
DENETİMİNDEKİ TEŞEBBÜSTEN AVANTAJ SAĞLAMA YASAĞI:
Madde 30 Devlet memurunun, denetimi aşağı yer alan ya da kendi görevi ya da mensup olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten, direkt veya arabulucu eliyle her ne isim aşağıda olursa olsun bir üstünlük sağlaması yasaktır
DAR BİLGİLERİ AÇIKLAMA YASAĞI:
Madde 31 (Değişik madde: 12051982 267011 md)
Devlet memurlarının halk hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır
KISIM II: SINIFLANDIRMA
SINIF:
Madde 32 (Mülga madde: 30051974 KHK127 md; Tıpkı kabul: 1505197518977 md)
KADROLARIN TESPİTİ:
Madde 33 (Öbür madde: 30051974 KHK12; Değiştirilerek kabul: 1505197518971 md)
Kadrosuz memur çalıştırılamaz
Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar; kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Karoser Terbiyesi Alan Müdürlüklerinde memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için saptama olunan kadrolar Genel Kadro Kanununda gösterilir Milli Güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm uygulanmaz
İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kadroları yetkili organlarınca hazırlanarak İçişleri Bakanlığının onayı ile tamamlanır
Yukarıdaki fıkrada sözü edilen kadroların kaldırılması veya bu kadrolarda yapılacak şansın dönmesi de benzer usule tabidir *