657 657 sayılı kanun ücretsiz müsade,
657 Bedava Doğum İzni maddeleri,
657 Bedava Doğum İzni
Keza SSK ’lı hem de devlet memuru (657 sayılı devlet memuru kanununa yan) hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası da doğumdan daha sonra elde etmek üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler Tekrar hekim raporu ile doğuma 3 hafta kalana değin çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32 haftasında doktorlarından aldıkları “37 hamilelik haftasına değin daha 5 hafta zaman ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır şeklindeki aynı raporlarla doğum öncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni do um sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8+5 13 hafta (91 gün) vakit ile kanuni olarak müsade kullanım hakkına sahip olurlar
Kanunlar birden pozitif bebek bekleyen anne adaylarında (çoğul gebeliklere) ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmelerine olasılık sağlamaktadır
Doğum şekli ister sezaryen ister alışılagelmiş doğum olsun, doğum öncesi ve sonrası izinlerini etkilemeyecektir Bilhassa planlı sezaryenlerin erken yapılması doğum öncesi izne erken ayrılacağı anlamına gelmez Tüm hesaplamalar son adet tarihine ya da bilinmiyorsa en erken dönemde üretilmiş ultrasondaki bebeğin büyüklüne göre 40 hafta üzerinden yapılır
SSK ’lı gebeler için doğum izni ve doğum raporu hakkında kanuni düzenleme
4857 sayılı iş kanunun 74maddesi:
SSK ’lı anne adayları doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonradan sekiz hafta elde etmek üzere toplam on altı haftalık zaman için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta vakit eklenir yani 10 hafta olarak kullanırlar Oysa, sıhhat yerinde olması halinde, doktorun onayı ile bayan işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda, gebenin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve daha sonra icabında artırılabilir Bu süreler doktor raporu ile belirtilir
Gebelik süresince bayan işçiye devirli kontroller için ücretli izin verilir
Doktor raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, gebe bayan işçi sağlığına yerinde daha hafif işlerde çalıştırılır Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz Bunun için hastaneden hekim raporu gerekmektedir
Isteği halinde bayan işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı avuç içi dek bedava izin verilir Bu vakit, takvim ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz
Kadın işçilere bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler aralarında ve kaça bölünerek kullanılacağını emekçi kendisi belirler Bu vakit günlük alıştırma süresinden sayılır
Devlet memurları ile ilgili kanuni düzenleme
21072004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan 14072004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendi; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta edinmek üzere toplam 16 hafta zaman ile aylıklı müsade verilir Çoğul hamilelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta zaman eklenir Ama sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya değin işyerinde çalışabilir Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir Yukarıda öngörülen süreler memurun afiyet durumuna kadar tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır şeklinde ve 108 inci maddesinin üçüncü paragrafı “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirli sürelerin bitiminden itibaren 12 avuç içi dek aylıksız müsade verilir şeklinde değiştirilmiştir
Bu yasal hakkınızı kullanabilmek için bazı işlemler yapmanız gerekmektedir Bu işlemlerin en önemlisi hamileliğin otuz ikinci haftasında doktorun vereceği rapor olacaktır Bu raporu onaylatmak için tüm ultrasonografi sonuçlarıyla birlikte en yakın devlet hastanesine veya emekli sandığı, SSK ile anlaşmalı özel bir hastaneye son düzenlemeleri yapıp götürmeli gerisinde işverene götürmelisiniz Bunun peşinde sonraki işlemler için çalıştığınız yerin personel bölümünden veri alabilirsiniz Yakında sisteme eklenecek olan SGK ( sosyal güvenlik kurumu) dahilindeki anne adaylarına doğum raporu, doğum izni, süt izni gibi haklar için büyük ihtimalle yeni bir kanuni düzenleme olacaktır
Babalar için doğum izni
Iş yasası ’nda erkek çalışanlar için doğum izni verilmesini aranjör bir hüküm bulunmamaktadır Lakin 657 devlet memurları yasası ’na kadar erkek memurlara 3 gün doğum izninin verilebileceğinin olması eşitlik ilkesini gerektirmiştir Eşitliği temin etmek için meslek mevzuatı içerisinde çalışmalar yapıldığına karşın basında haberler çıkmıştır gerçi şimdiye kadar bu konu hakkında yapılan bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır
seçme parça *
657 Bedava Doğum İzni maddeleri,
657 Bedava Doğum İzni
Keza SSK ’lı hem de devlet memuru (657 sayılı devlet memuru kanununa yan) hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası da doğumdan daha sonra elde etmek üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler Tekrar hekim raporu ile doğuma 3 hafta kalana değin çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32 haftasında doktorlarından aldıkları “37 hamilelik haftasına değin daha 5 hafta zaman ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır şeklindeki aynı raporlarla doğum öncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni do um sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8+5 13 hafta (91 gün) vakit ile kanuni olarak müsade kullanım hakkına sahip olurlar
Kanunlar birden pozitif bebek bekleyen anne adaylarında (çoğul gebeliklere) ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmelerine olasılık sağlamaktadır
Doğum şekli ister sezaryen ister alışılagelmiş doğum olsun, doğum öncesi ve sonrası izinlerini etkilemeyecektir Bilhassa planlı sezaryenlerin erken yapılması doğum öncesi izne erken ayrılacağı anlamına gelmez Tüm hesaplamalar son adet tarihine ya da bilinmiyorsa en erken dönemde üretilmiş ultrasondaki bebeğin büyüklüne göre 40 hafta üzerinden yapılır
SSK ’lı gebeler için doğum izni ve doğum raporu hakkında kanuni düzenleme
4857 sayılı iş kanunun 74maddesi:
SSK ’lı anne adayları doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonradan sekiz hafta elde etmek üzere toplam on altı haftalık zaman için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta vakit eklenir yani 10 hafta olarak kullanırlar Oysa, sıhhat yerinde olması halinde, doktorun onayı ile bayan işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda, gebenin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve daha sonra icabında artırılabilir Bu süreler doktor raporu ile belirtilir
Gebelik süresince bayan işçiye devirli kontroller için ücretli izin verilir
Doktor raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, gebe bayan işçi sağlığına yerinde daha hafif işlerde çalıştırılır Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz Bunun için hastaneden hekim raporu gerekmektedir
Isteği halinde bayan işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı avuç içi dek bedava izin verilir Bu vakit, takvim ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz
Kadın işçilere bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler aralarında ve kaça bölünerek kullanılacağını emekçi kendisi belirler Bu vakit günlük alıştırma süresinden sayılır
Devlet memurları ile ilgili kanuni düzenleme
21072004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan 14072004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendi; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta edinmek üzere toplam 16 hafta zaman ile aylıklı müsade verilir Çoğul hamilelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta zaman eklenir Ama sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya değin işyerinde çalışabilir Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir Yukarıda öngörülen süreler memurun afiyet durumuna kadar tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır şeklinde ve 108 inci maddesinin üçüncü paragrafı “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirli sürelerin bitiminden itibaren 12 avuç içi dek aylıksız müsade verilir şeklinde değiştirilmiştir
Bu yasal hakkınızı kullanabilmek için bazı işlemler yapmanız gerekmektedir Bu işlemlerin en önemlisi hamileliğin otuz ikinci haftasında doktorun vereceği rapor olacaktır Bu raporu onaylatmak için tüm ultrasonografi sonuçlarıyla birlikte en yakın devlet hastanesine veya emekli sandığı, SSK ile anlaşmalı özel bir hastaneye son düzenlemeleri yapıp götürmeli gerisinde işverene götürmelisiniz Bunun peşinde sonraki işlemler için çalıştığınız yerin personel bölümünden veri alabilirsiniz Yakında sisteme eklenecek olan SGK ( sosyal güvenlik kurumu) dahilindeki anne adaylarına doğum raporu, doğum izni, süt izni gibi haklar için büyük ihtimalle yeni bir kanuni düzenleme olacaktır
Babalar için doğum izni
Iş yasası ’nda erkek çalışanlar için doğum izni verilmesini aranjör bir hüküm bulunmamaktadır Lakin 657 devlet memurları yasası ’na kadar erkek memurlara 3 gün doğum izninin verilebileceğinin olması eşitlik ilkesini gerektirmiştir Eşitliği temin etmek için meslek mevzuatı içerisinde çalışmalar yapıldığına karşın basında haberler çıkmıştır gerçi şimdiye kadar bu konu hakkında yapılan bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır
seçme parça *