gebe işçilerin doğum izni, hamile çalışanların süt izni, çalışan bayanlarda doğum izni, çalışan annelerin süt izni ne değin, süt izni ne kadar, doğum izni kaç ay
Meslek kanunu gebe bayan işçilere,
Doğum öncesinde ve ardından 8 er hafta zaman ile ücretsiz izin verilmesini,
İkiz hamilelik halinde doğum öncesi bedava izninin 10 hafta vakit ile kullandırılmasını,
Hekim göre sakıncalı görülmemesi ve bayan sigortalının istek etmesi halinde doğum öncesi iznini 3 haftaya kadar kullandırılarak, kullanmadığı doğum öncesi müsade sürelerini doğum sonrası iznine ilave ederek kullandırmasını,
Afiyet durumlarının gerektirmesi halinde doktor raporu ile müsade doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin uzatılmasını,
Hamilelik süresince periyodik yoklama için ücretli izin verilmesini,
Kadın işçinin ricası halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 avuç içi kadar ücretsiz izin verilmesini,
Doktor raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasın,
Çocuğunun bir yaşını doldurmasına dek kendisinin istediği bölüntüde ve saatlerde kullanmak üzere günde bir buçuk saat süreyle süt izni verilmesini, Öngörmüştür (4857 sayılı İK md74)
Sosyal Sigortalar Kanununda ise gebe bayan sigortalının doğum öncesi izninin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün annelik sigortası primi ödemiş olması ve doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinde çalışmaması koşulu ile bu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesini hüküm altına almıştır
Görülüyor ki bayan emekçi annelik halinde korunmuştur
Doğum iznini kullandırma
Doğum öncesi ve sonrası bedava izin, gebe bayan işçiye kanunla verilmiş bir haktır
Kadın işçinin analığı halinde bu hakkını kullanması için hekimden rapor alması gerekmediği gibi işverenin tasdik vermesi de laf konusu değildir Hamile kadın emekçi kanunda açıklanmış süre değin doğum öncesi ve sonrası bedava iznini işverene veri vererek kullanma yetkisine sahiptir
Önemli olan;
Bayan işçinin hamile olması,
Doğumdan 8 hafta önce, çoğul gebelik halinde 10 hafta önce ücretsiz izine başlamasıdır
Gebe kadının yaptığı işin özelliği ya da sağlık durumu nedenleri, doğum öncesi ve sonrası bedava iznini daha uzun süreli kullanmasını gerektiriyorsa fazladan kullanacağı bu süreler için hekim raporu gerekmektedir Kanunda öngörülen vakit dek kullanılacak doğum öncesi ve sonrası izinler için doktor raporu gerekli değildir
Hekimin raporunun gerekli olduğu diğer bir husus ise hamile bayan işçinin doğum öncesi iznini daha az vakit ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ek etmek istediği durumlarda söz konusudur
Yasa koyucu hamile kadın işçiye sağlık durumu durumuna mani bir halin olmadığını doktor raporu ile belgelemesi ve talepte bulunması koşulları ile doğum öncesi iznini üç hafta vakit ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etme hakkını tanımıştır
Bu hakkın kullanılması da işverenin onayına alt değildir Hekimin uygun görmesi yeterlidir
Örneğin gebe kadın işçinin, çoğul gebeliği halinde kullanacağı doğum öncesi ücretsiz izin süresi on haftadır Hekim tarafından doğum öncesi iznini dört hafta kullanmasında afiyet yönünden sakınca olmadığı onaylandığı taktirde, hamile kadın işçi ister ise doğum öncesi ücretsiz iznini dört hafta kullanıp, kullanmadığı altı haftalık süreyi doğum sonrasına ek ederek doğum sonrası iznini ondört hafta olarak kullanabilecektirBunun için işverenin onaylama vermesi gerekmemektedir
Gebe kadının doğum izinlerini kullanmasına işverenin müdahale etmesi Yasal olarak olası değildir Ancak doğumun erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin sürelerinin doğum sonrası izine ek edilmesi olanaksızdır Doğumun hesaplanan tarihten önce gerçekleşmesi nedeniyle kullanılmayan doğum öncesi müsade süreleri yanacaktır
Doğum sonrası bedava müsade hakkı sona eren kadın işçi ister ise doğum sonrası müsade hakkının sona erdiği tarihten itibaren 6 ay zaman ile ücretsiz müsade kullanma hakkına da sahiptir
Bayan işçinin talebi halinde patron 6 avuç içi dek ücretsiz müsade belirlemek zorundadır Ama bu şekilde kullanılan ücretsiz müsade süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır
Gebe Kadının Çalıştırılması Devirli denetleme ve süt izni
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde hamile kadın işçinin sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılması zorunludur Huysuz takdirde hamile kadın işçinin işinin özelliğinden nedeniyle olumsuz etkilenmesi, buna emrindeki olarak sağlığının bozulması hallerinde patron işçisini bünyece yerinde işte çalıştırmamasından dolayı sorumluluk sahibi olacaktır
Bu durumda işveren hakkında Meslek Kanunu yönünden yönetimsel para cezası uygulanacağı gibi, gebe kadın emekçi bünyece uygun işte çalıştırmama nedeniyle hastalanmış ise Sosyal Sigortalar Kanunu açısından da kurum gebe bayan işçinin hastalığı nedeniyle yaptığı tedavi masraflarını işverenden isteme hakkına sahip olacaktır
A yrıca bünyece yerinde işte çalıştırılmadığı için fiziksel ve manevi zarara uğrayan bayan işçinin işvereni hakkında zararlarını giderme davası açması da muhtemel olabilecektir
Meslek kanununda işverenin kadın işçisine gebelik süresince devirli kontrollerini yaptırmak üzere ücretli müsade vermesi de ön görülmüştür
Patron,gebe bayan işçisine, gerek Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca gebelik muayenesini yaptırması gerekse hekimin hamileliği ile ilgili olarak gerekli gördüğü devirli kontrollerini yaptırması için ücretli müsade vermek zorundadır Gebe kadın işçinin periyodik muayene yaptırdığı süreler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılması muhtemel değildir (4958 sayılı İK Md 74)
Iş Kanunu kadın işçiye doğumdan daha sonra çocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar her gün için bir buçuk saat süre ile süt iznini kullanmasına da olanak sağlamıştır
Günlük bir buçuk saatlik süt izninin kaç bölümde ve hangi saatlerde kullanacağı kadın işçinin tercihine bağlıdır İşverenin buna müdahalesi laf konusu değildir Kadın emekçi bir yıl vakit ile kullanacağı jurnal bir buçuk saatlik süt iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene söylemek zorundadır Işveren süt iznini kadın işçi tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır *
Meslek kanunu gebe bayan işçilere,
Doğum öncesinde ve ardından 8 er hafta zaman ile ücretsiz izin verilmesini,
İkiz hamilelik halinde doğum öncesi bedava izninin 10 hafta vakit ile kullandırılmasını,
Hekim göre sakıncalı görülmemesi ve bayan sigortalının istek etmesi halinde doğum öncesi iznini 3 haftaya kadar kullandırılarak, kullanmadığı doğum öncesi müsade sürelerini doğum sonrası iznine ilave ederek kullandırmasını,
Afiyet durumlarının gerektirmesi halinde doktor raporu ile müsade doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin uzatılmasını,
Hamilelik süresince periyodik yoklama için ücretli izin verilmesini,
Kadın işçinin ricası halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 avuç içi kadar ücretsiz izin verilmesini,
Doktor raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasın,
Çocuğunun bir yaşını doldurmasına dek kendisinin istediği bölüntüde ve saatlerde kullanmak üzere günde bir buçuk saat süreyle süt izni verilmesini, Öngörmüştür (4857 sayılı İK md74)
Sosyal Sigortalar Kanununda ise gebe bayan sigortalının doğum öncesi izninin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün annelik sigortası primi ödemiş olması ve doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinde çalışmaması koşulu ile bu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesini hüküm altına almıştır
Görülüyor ki bayan emekçi annelik halinde korunmuştur
Doğum iznini kullandırma
Doğum öncesi ve sonrası bedava izin, gebe bayan işçiye kanunla verilmiş bir haktır
Kadın işçinin analığı halinde bu hakkını kullanması için hekimden rapor alması gerekmediği gibi işverenin tasdik vermesi de laf konusu değildir Hamile kadın emekçi kanunda açıklanmış süre değin doğum öncesi ve sonrası bedava iznini işverene veri vererek kullanma yetkisine sahiptir
Önemli olan;
Bayan işçinin hamile olması,
Doğumdan 8 hafta önce, çoğul gebelik halinde 10 hafta önce ücretsiz izine başlamasıdır
Gebe kadının yaptığı işin özelliği ya da sağlık durumu nedenleri, doğum öncesi ve sonrası bedava iznini daha uzun süreli kullanmasını gerektiriyorsa fazladan kullanacağı bu süreler için hekim raporu gerekmektedir Kanunda öngörülen vakit dek kullanılacak doğum öncesi ve sonrası izinler için doktor raporu gerekli değildir
Hekimin raporunun gerekli olduğu diğer bir husus ise hamile bayan işçinin doğum öncesi iznini daha az vakit ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ek etmek istediği durumlarda söz konusudur
Yasa koyucu hamile kadın işçiye sağlık durumu durumuna mani bir halin olmadığını doktor raporu ile belgelemesi ve talepte bulunması koşulları ile doğum öncesi iznini üç hafta vakit ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etme hakkını tanımıştır
Bu hakkın kullanılması da işverenin onayına alt değildir Hekimin uygun görmesi yeterlidir
Örneğin gebe kadın işçinin, çoğul gebeliği halinde kullanacağı doğum öncesi ücretsiz izin süresi on haftadır Hekim tarafından doğum öncesi iznini dört hafta kullanmasında afiyet yönünden sakınca olmadığı onaylandığı taktirde, hamile kadın işçi ister ise doğum öncesi ücretsiz iznini dört hafta kullanıp, kullanmadığı altı haftalık süreyi doğum sonrasına ek ederek doğum sonrası iznini ondört hafta olarak kullanabilecektirBunun için işverenin onaylama vermesi gerekmemektedir
Gebe kadının doğum izinlerini kullanmasına işverenin müdahale etmesi Yasal olarak olası değildir Ancak doğumun erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin sürelerinin doğum sonrası izine ek edilmesi olanaksızdır Doğumun hesaplanan tarihten önce gerçekleşmesi nedeniyle kullanılmayan doğum öncesi müsade süreleri yanacaktır
Doğum sonrası bedava müsade hakkı sona eren kadın işçi ister ise doğum sonrası müsade hakkının sona erdiği tarihten itibaren 6 ay zaman ile ücretsiz müsade kullanma hakkına da sahiptir
Bayan işçinin talebi halinde patron 6 avuç içi dek ücretsiz müsade belirlemek zorundadır Ama bu şekilde kullanılan ücretsiz müsade süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır
Gebe Kadının Çalıştırılması Devirli denetleme ve süt izni
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde hamile kadın işçinin sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılması zorunludur Huysuz takdirde hamile kadın işçinin işinin özelliğinden nedeniyle olumsuz etkilenmesi, buna emrindeki olarak sağlığının bozulması hallerinde patron işçisini bünyece yerinde işte çalıştırmamasından dolayı sorumluluk sahibi olacaktır
Bu durumda işveren hakkında Meslek Kanunu yönünden yönetimsel para cezası uygulanacağı gibi, gebe kadın emekçi bünyece uygun işte çalıştırmama nedeniyle hastalanmış ise Sosyal Sigortalar Kanunu açısından da kurum gebe bayan işçinin hastalığı nedeniyle yaptığı tedavi masraflarını işverenden isteme hakkına sahip olacaktır
A yrıca bünyece yerinde işte çalıştırılmadığı için fiziksel ve manevi zarara uğrayan bayan işçinin işvereni hakkında zararlarını giderme davası açması da muhtemel olabilecektir
Meslek kanununda işverenin kadın işçisine gebelik süresince devirli kontrollerini yaptırmak üzere ücretli müsade vermesi de ön görülmüştür
Patron,gebe bayan işçisine, gerek Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca gebelik muayenesini yaptırması gerekse hekimin hamileliği ile ilgili olarak gerekli gördüğü devirli kontrollerini yaptırması için ücretli müsade vermek zorundadır Gebe kadın işçinin periyodik muayene yaptırdığı süreler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılması muhtemel değildir (4958 sayılı İK Md 74)
Iş Kanunu kadın işçiye doğumdan daha sonra çocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar her gün için bir buçuk saat süre ile süt iznini kullanmasına da olanak sağlamıştır
Günlük bir buçuk saatlik süt izninin kaç bölümde ve hangi saatlerde kullanacağı kadın işçinin tercihine bağlıdır İşverenin buna müdahalesi laf konusu değildir Kadın emekçi bir yıl vakit ile kullanacağı jurnal bir buçuk saatlik süt iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene söylemek zorundadır Işveren süt iznini kadın işçi tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır *