Gebe Kadınların Hakları Nelerdir
Hamile Bayanların Alıştırma Hayatındaki Hakları Nelerdir
Çalışan kadınlar, yasalar çerçevesinde gebe kadınlara ve annelere tanınann haklar böylece fazla bilinmediği için kendilerine belli hakları talep etmiyorlar Tüm bunların yanında da boşa geleceklerine dair endişeleniyorlar
Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden hamileliği muhtemel olduğunca ertelemeye çalışıyorlar Çünkü hamilelik döneminde işe ara vermek, ayrıca somut anlamda aile bütçesine hasar vermekte, keza de kadının bitmiş meslek yaşamına dönmek istediğinde bir vakit işsiz kalıp meslek aramasına neden olmakta
Keza bir süre sonra işe dönmek isteyen kadının bebeğinin bakımı da bir diğer sorun olarak belirmekte
Sigortalı bayan çalışanın hamileliği ve analık halinde Iş Kanunu ve SSGSS Kanunundan kaynaklanan bir takım hakları bulunuyor
Doğum Öncesi Hakları
Hamilelik süresince devirli yoklama için ücretli izin alma hakkı bulunuyor
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasını talep edebiliyor
Doğum izni
Çalışan hamile bir kadının doğum öncesinde ve sonrasında sekizer hafta vakit ile toplam onaltı hafta bedava izin alma hakkı bulunuyor İkiz ya da daha pozitif gebelik halinde doğum öncesi müsade on hafta kullanılabiliyor Ücretsiz doğum izni işverenin yetkisinde olmayıp gebe işçinin haber vermesi yeterli bulunuyor Doktor raporu hamile kadın işçinin doğum öncesi iznini daha az süre ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etmek istediği durumlarda gerekiyor
Sigortalı kadının talebi ve hekimin de uygun görmesi durumunda doğum öncesi iznini doğuma üç hafta kalıncaya dek erteleyebiliyor ve iznin kullanılamayan maksimum beş haftalık kısmı doğum sonrasına eklenebiliyor
Ama doğumun hesaplanan tarihe kadar daha erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrası izne ilave edilemeyerek yanmış oluyor
Geçici işgöremezlik ödeneği hakkı
Doğumdan önceki bir sene içinde minimum doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla bayan çalışan doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler de dâhil olmak üzere bedava doğum izni kullandığı sürelerde SGKdan geçici işgöremezlik ödeneği alma hakkına sahip bulunuyor Bu ödeneği alabilmek için yatarak tedavi şartı aranmıyor
Sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi oluyor
Bahşedilen ödeneğe esas günlük gelir, doğumun olduğu tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde prime kazançlar toplamının bu kazançlara prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanıyor
Doğum sonrası hakları
Çocuğunun bir yaşını doldurmasına değin kendisinin istediği saatlerde uygulamak ve çalışma saatlerinden addedilmek üzere günde bir buçuk saat süreyle süt izni alabiliyor
Kadın işçinin ricası halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 aya değin bedava alabiliyor
Bayan emekçi gerek bu süreler için gerekse doğum sebebiyle çalışma yaşamına ara vermesi halinde çalışmadan ve prim ödemeden geçirdiği bu sürelerin her doğum için çocuğun da yaşaması şartıyla en fazla iki sene kadarını borca girme hakkına sahip bulunuyor
Süt parası
Her çocuk için yaşaması koşuluyla doğum tarihinde geçerli olan ve SGKca belirlenip Bakanlıkça onaylanan tarife üzerinden SGK tarafından emzirme ödeneği (Süt parası) verilmesi gerekiyor
4a sigortalısı kadına doğum yapması sebebiyle emzirme ödeneği verilebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde minimum 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şart *
Hamile Bayanların Alıştırma Hayatındaki Hakları Nelerdir
Çalışan kadınlar, yasalar çerçevesinde gebe kadınlara ve annelere tanınann haklar böylece fazla bilinmediği için kendilerine belli hakları talep etmiyorlar Tüm bunların yanında da boşa geleceklerine dair endişeleniyorlar
Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden hamileliği muhtemel olduğunca ertelemeye çalışıyorlar Çünkü hamilelik döneminde işe ara vermek, ayrıca somut anlamda aile bütçesine hasar vermekte, keza de kadının bitmiş meslek yaşamına dönmek istediğinde bir vakit işsiz kalıp meslek aramasına neden olmakta
Keza bir süre sonra işe dönmek isteyen kadının bebeğinin bakımı da bir diğer sorun olarak belirmekte
Sigortalı bayan çalışanın hamileliği ve analık halinde Iş Kanunu ve SSGSS Kanunundan kaynaklanan bir takım hakları bulunuyor
Doğum Öncesi Hakları
Hamilelik süresince devirli yoklama için ücretli izin alma hakkı bulunuyor
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasını talep edebiliyor
Doğum izni
Çalışan hamile bir kadının doğum öncesinde ve sonrasında sekizer hafta vakit ile toplam onaltı hafta bedava izin alma hakkı bulunuyor İkiz ya da daha pozitif gebelik halinde doğum öncesi müsade on hafta kullanılabiliyor Ücretsiz doğum izni işverenin yetkisinde olmayıp gebe işçinin haber vermesi yeterli bulunuyor Doktor raporu hamile kadın işçinin doğum öncesi iznini daha az süre ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etmek istediği durumlarda gerekiyor
Sigortalı kadının talebi ve hekimin de uygun görmesi durumunda doğum öncesi iznini doğuma üç hafta kalıncaya dek erteleyebiliyor ve iznin kullanılamayan maksimum beş haftalık kısmı doğum sonrasına eklenebiliyor
Ama doğumun hesaplanan tarihe kadar daha erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrası izne ilave edilemeyerek yanmış oluyor
Geçici işgöremezlik ödeneği hakkı
Doğumdan önceki bir sene içinde minimum doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla bayan çalışan doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler de dâhil olmak üzere bedava doğum izni kullandığı sürelerde SGKdan geçici işgöremezlik ödeneği alma hakkına sahip bulunuyor Bu ödeneği alabilmek için yatarak tedavi şartı aranmıyor
Sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi oluyor
Bahşedilen ödeneğe esas günlük gelir, doğumun olduğu tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde prime kazançlar toplamının bu kazançlara prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanıyor
Doğum sonrası hakları
Çocuğunun bir yaşını doldurmasına değin kendisinin istediği saatlerde uygulamak ve çalışma saatlerinden addedilmek üzere günde bir buçuk saat süreyle süt izni alabiliyor
Kadın işçinin ricası halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 aya değin bedava alabiliyor
Bayan emekçi gerek bu süreler için gerekse doğum sebebiyle çalışma yaşamına ara vermesi halinde çalışmadan ve prim ödemeden geçirdiği bu sürelerin her doğum için çocuğun da yaşaması şartıyla en fazla iki sene kadarını borca girme hakkına sahip bulunuyor
Süt parası
Her çocuk için yaşaması koşuluyla doğum tarihinde geçerli olan ve SGKca belirlenip Bakanlıkça onaylanan tarife üzerinden SGK tarafından emzirme ödeneği (Süt parası) verilmesi gerekiyor
4a sigortalısı kadına doğum yapması sebebiyle emzirme ödeneği verilebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde minimum 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şart *