İnsan Gücü Planlama

İnsan Gücü Planlama nitelikli insan gücü ve girişimcilik kaliteli insan gücü nedir nedir ne aramak İnsan Gücü Tasarlama Sosyal ve hesaplı kalkınma için stratejik önemi olan insan gücü kaynaklarını kalkınma için yeterli duruma getirme nedeniyle yapılan çalışmalara insan gücü planlaması denir Hesaplı ve sosyal yeniden yapılanma planlarının başarıya ulaşması, zorunlu sayıda ve nitelikte insan gücünün yeniden yapılanma çabasına, gereken zamanda katılmasına bağlıdır Şu halde insan gücü planlamasının amacı, kesin hesaplı ve sosyal hedeflere ulaşmak için insan gücü kaynaklarını en etkin biçimde kullanmanın yollarını ortaya ayarlamak ve uzun dönemde insan gücü darboğazlarını gidermek olmalıdır İnsan gücü planlaması ekonomik ve sosyal yeniden yapılanma planlarının gerektirdiği yapıda bir insan gücü meydana getirmek zorundadır Dolayısıyla insan gücü planlaması ülkelerde mevcut insan gücüne, kendi içinde, iş yapısı bakımından bir bünye değişikliği getirecektir Kalkınma planlarında öngörülen imal hedeflerinin gerçekleştirilmesi için insan gücü kaynaklarını yeniden yapılanma için tatmin edici bir duruma getirmek gerekli olduğuna göre, bütün idareli faaliyetleri kapsayan planların hazırlanması esnasında, insan gücü kaynaklarının durumu da göz önünde bulundurulmalıdır Üretim planları ne miktarda ve hangi niteliklere sahip insan gücüne alıştırma imkanı sunacaktır? Açılacak yeni işyerleri mevcut insan gücü kaynaklarının yapısı ile sürekli mıdır? İşgücünün yapısı oluşturulan meslek imkânları ile bağdaşıyor mu? Sorularının cevabı araştırılmalıdır Böyle bir çözümleme, bir taraftan tasarlama dönemi içinde imal hedeflerine varmak için gerekli insan gücü kaynaklarını belirlerken, bir taraftan da imal hedeflerine ulaşmada insan gücü açıkları sebebiyle karşılaşılacak sınırlamaların ne olduğunu gösterecektir Planlı kalkınmada her sektörün planlaması tek başına yok, aralarındaki ilişkiler ve birbirine etkileri göz önünde bulundurularak yapılmaktadır Buna paralel olarak insan gücü planlaması, kendi başına bir konunun sektör planlaması olarak yok, fakat milli düzeyde bir planın içinde düşünülmektedir Yeniden Yapılanma planları hazırlanırken, kalkınmanın gerçekleşmesi için gerekli insan gücü gereksiniminin saptanmasında, dağıtılmış sektörlerde gereksinimi duyulan insan gücü varsayım edilmektedir Çağdaş ekonominin gereklerine göre insanda bulunması gereken yetenekler, geleneksel tarım sektörünün ve el sanatlarının gerektirdiği yeteneklerden ayrıntılarıyla farklıdır Genelde, gelişme halindeki toplumlarda modern ekonominin gerektirdiği yetenekleri kazandıracak eğitim olanakları ve bu alana ayrılacak ödenekler fazla sınırlıdır Bu durumda insan gücü kaynaklarını geliştirmek için sınırlı kaynak ayrımında önceliklerin verilmesi zorunlu bulunmaktadır Bu öncelikler ekonomik ve sosyal faktörlere kadar verilmektedir Diğer bir deyimle, insan gücü kaynaklarının geliştirilmesi çabasının temel sorunu, sınırlı kaynakları en iyi uygulamak amacıyla önceliklerin kararlaştırılmasıdır Sosyal ve hesaplı kalkınma, ister en yeni tekniği kullanmakla, ister en fazla kullanılan tekniği devam ettirmekle başarılmaya çalışılsın, çeşitli meslek kollarına dağılan insan gücünün mesleki yetenekleri ve mesleki niteliği, değişen gereksinimlere üçgenin taban olmayan kenarı uyduracak şekilde gelişmek ve değiştirmek zorundadır İnsan gücü planlaması yapılırken kullanılacak imal tekniklerinin önceden bilinmesi zorunludur Çünkü teknolojik ilerlemeler çoğalan bir kaliteli işgücü talebi yaratmaktadır Bu da insan gücü planlamasına yön vermektedir Teknolojinin ekonominin bütün kesimlerinde ne olacağı, sosyal ve ekonomik yapının nasıl değişeceği hakkında niyet ve tercihler belirlenmemişse veya milli kalkınma planlarında açık ve ayrıntılı olarak ortaya konulmuyorsa, gerek ekonomik yeniden yapılanma için gereksinimi duyulan insan gücünün niteliği, lüzum insan gücünü geliştirecek eğitimin düzeyi konusunda belli hedeflerin ve önlemlerin saptanması olanaksızdır Kalkınma çabası içinde insan gücü kaynaklarının geliştirilmesine karşın bir insan gücü planlamasının amacı, bir toplumda bireylerin bilgi, hüner ve kapasitelerinin yükseltilmesidir İnsan gücü planlaması, bilhassa nitelikli insan gücünün yetiştirilmesi ve ihtiyaç açıklarının kapatılması için, uzun dönemli programların yapılmasını gerektirir Bunun nedeni insan gücü gereksinimlerini yerine getirmek üzere hemen alınacak önlemlerden, ancak uzun dönemde netice elde edilebilmesidir İnsan gücü planlaması eğitim sistemine de yön verme durumundadır Eğitimin sosyal hedefleri yanına idareli hedeflerinin saptanmasında, ülkenin insan gücü gereksinimleri manâlı bir rol oynamaktadır Özellikle genel eğitim, teknik eğitim tercihlerinde ve yapılacak teknik eğitimin cinsinin ve düzeyinin belirlenmesinde, ülkenin uzun dönemdeki insan gücü gereksinimlerinin dikkate alınması zorunludur KÜRŞAD GÖKTEPE