Meslek hayatımızla ilgili birçok sıkıntı yaşıyoruz Kimimiz sigortasız, kimimiz düşük ücretle çalışıyor ve güvencesiz çalıştırılıyoruz
Güvencesi olmayan işçiler, iş kazası geçiriyor, hastanelerde rehin kalıyor, sigortaları eksik yatırılıyor insanlık dışı koşullarda ve ücretlerde çalıştırılıyorÜstelik, patronların bizi istediği zaman kapı önüne koyabileceğini düşünüyoruz
Sahip olduğumuz haklarımızdan haberdar olmadığımız için patronların o kadar fazla haksızlıkları karşı sessiz kalıyoruz Bunları sineye çekiyoruz
Bizler bu ülkede çalışan milyonlarca emekçi haklarımızı öğrenmeliyiz
IŞ KAZASI DURUMUNDA HAKLARIMIZ VE YAPILMASI GEREKENLER
Iş Kazası Nedir?
Iş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışarıya veya işverenin dükkan dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye hasar veren olaydır
Bir olayın meslek kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir?
Hayır, işçinin meslek kazasından fiziksel olarak zarar görmesi gerekmez Meslek kazasına tabi ruhsal rahatsızlıklar da meslek kazası kapsamına girer
İşçinin kendi işi dıştan bir işten nedeniyle dükkan dışındayken başına bir kaza gelirse meslek kazasından sayılır mı?
Evet Eğer patron işçiyi herhangi bir meslek için işyeri dışına göndermiş ve kaza o işin yapılması esnasında meydana gelmişse bu olay meslek kazası olarak değerlendirilebilir
Iş kazası sadece çalışırken meydana gelen kazaları mı kapsar?
Hayır İşçiler patronun tuttuğu bir araç ile işlerine gider gelirken ya da bir işyerinden patronun emri doğrultusunda dükkan dışındaki başka bir işe giderken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş kazası olarak değerlendirilir
Bir meslek kazası olduğunda emekçi bundan hemen hasar görmeyip sonradan hastalık ortaya çıkarsa ne yapılabilir?
Bir olayın iş kazası olarak sayılması için işçinin olay anında hemencecik bir zarara uğraması şart değildir Kaza derhal bir belirti görülmeyebilir Oysa sonradan ortaya meydana çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya yan olduğu doktor raporu ile tespit edilirse, üzerinden yıllar geçse bile, bu kaza da meslek kazası olarak değerlendirilir
Iş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması manâlı midir?
Hayır Iş kazası geçiren emekçi sigortasız bile olsa yan bulundukları SSK ’ya yapılan bir başvuru ile sigortalı işçilerin yararlandıkları tüm haklardan faydalanabilirler
Meslek kazası olduğunda birincil ne yapılır?
Meslek kazası olduğunda işveren hemen bölgedeki zabıtaya (savcılık, jandarma veya karakol) bilgi vermek zorundadır Eğer patron bu görevini yapmıyorsa işçiler de bu bildirimi yapabilir
sonradan ne yapılır?
Zabıtadan daha sonra kaza derhal, bir dilekçe ile, SSK Bölge Müdürlüğü ’ne bildirilir
Olayın iş kazası olup olmadığına kim karar verir?
SSK Bölge Müdürlüğü ’ne başvurulduktan sonradan SSK derhal olay yerine müfettişlerini yollamak zorundadır Müfettişlerin tuttuğu rapora tarafından olayın meslek kazası olup olmadığına karar verilir
Eğer durum iş kazası ise ne olur?
Durum meslek kazası ise, işçinin tedavisi yapılır Tedavisi süresince geçici meslek göremezlik ödeneği ödenir Maluliyet durumu varsa tespit edilir Ve maluliyet durumunun %10 ’un üstüne çıkması ile maluliyet aylığı bağlanır
Iş kazası sebebiyle başka nerelere başvurulmalıdır?
SSK Müdürlüğü ’nün yanı sıra Alan Alıştırma Müdürlüğü ’ne de uygulamak gerekir Bölge Çalışma Müdürlüğü kendi müfettişlerini göndererek meslek kazasını ve tarafların kusur oranlarını tespit eder
Müfettişlerin incelemesi sırasında işçiler nelere uyarı etmelidir?
Müfettişlerin kaza yeri incelemelerinde kazaya uğrayan işçi eğer orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalıdır Eğer kazazede emekçi bulunamıyorsa olayı gören emekçi arkadaşları mutlaka müfettişlere data vermelidirler Ayrıca müfettiş raporlarına kazayı gören işçiler şahit olarak isimlerini yazdırmalıdır
İşçiler diğer nelere dikkat etmelidirler?
Patronlar genelde iş kazası ardından, kazaya uğrayan emekçi sigortasızsa, kazayı gizli tutmak için, kazazede işçiyi SSK ’ya ait olmayan bir hastaneye götürmektedir Genelde da özel hastane ve devlet hastanesi seçim edilmektedir
Bunun ne sakıncası var, özel hastane daha iyi değil mi?
Hayır Eğer kaza ciddiyse ve uzun süreli çare gerekiyorsa ilk olarak özel hastaneye getirilmiş bir kazazede işçinin çare masraflarını SSK hemen ve adamakıllı ödemeyebiliyor Patronun da besbelli bırakması durumunda hastane, çare masraflarını işçinin ödemesini talep ediyor Bu açıdan en doğrusu kaza sonrasında hemencecik en yakın SSK Hastanesine başvurulmalıdır
Kaza sonrası, kazazede işçinin dinlenme süresi ne kadardır?
Kaza ardından işçinin ne değin istirahat edeceğine SSK Hastaneleri karar verir SSK göre bahşedilen istirahat süresince işçinin işten atılması mümkün değildir İstirahat süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi ancak tazminatlarını vererek işten çıkartabilir
Meslek kazası ardından işçi işverene karşısında ne yapabilir?
İşçinin iş mahkemelerine başvurarak somut ve manevi tazminat davası açması en yerinde yoldur *
Güvencesi olmayan işçiler, iş kazası geçiriyor, hastanelerde rehin kalıyor, sigortaları eksik yatırılıyor insanlık dışı koşullarda ve ücretlerde çalıştırılıyorÜstelik, patronların bizi istediği zaman kapı önüne koyabileceğini düşünüyoruz
Sahip olduğumuz haklarımızdan haberdar olmadığımız için patronların o kadar fazla haksızlıkları karşı sessiz kalıyoruz Bunları sineye çekiyoruz
Bizler bu ülkede çalışan milyonlarca emekçi haklarımızı öğrenmeliyiz
IŞ KAZASI DURUMUNDA HAKLARIMIZ VE YAPILMASI GEREKENLER
Iş Kazası Nedir?
Iş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışarıya veya işverenin dükkan dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye hasar veren olaydır
Bir olayın meslek kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir?
Hayır, işçinin meslek kazasından fiziksel olarak zarar görmesi gerekmez Meslek kazasına tabi ruhsal rahatsızlıklar da meslek kazası kapsamına girer
İşçinin kendi işi dıştan bir işten nedeniyle dükkan dışındayken başına bir kaza gelirse meslek kazasından sayılır mı?
Evet Eğer patron işçiyi herhangi bir meslek için işyeri dışına göndermiş ve kaza o işin yapılması esnasında meydana gelmişse bu olay meslek kazası olarak değerlendirilebilir
Iş kazası sadece çalışırken meydana gelen kazaları mı kapsar?
Hayır İşçiler patronun tuttuğu bir araç ile işlerine gider gelirken ya da bir işyerinden patronun emri doğrultusunda dükkan dışındaki başka bir işe giderken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş kazası olarak değerlendirilir
Bir meslek kazası olduğunda emekçi bundan hemen hasar görmeyip sonradan hastalık ortaya çıkarsa ne yapılabilir?
Bir olayın iş kazası olarak sayılması için işçinin olay anında hemencecik bir zarara uğraması şart değildir Kaza derhal bir belirti görülmeyebilir Oysa sonradan ortaya meydana çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya yan olduğu doktor raporu ile tespit edilirse, üzerinden yıllar geçse bile, bu kaza da meslek kazası olarak değerlendirilir
Iş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması manâlı midir?
Hayır Iş kazası geçiren emekçi sigortasız bile olsa yan bulundukları SSK ’ya yapılan bir başvuru ile sigortalı işçilerin yararlandıkları tüm haklardan faydalanabilirler
Meslek kazası olduğunda birincil ne yapılır?
Meslek kazası olduğunda işveren hemen bölgedeki zabıtaya (savcılık, jandarma veya karakol) bilgi vermek zorundadır Eğer patron bu görevini yapmıyorsa işçiler de bu bildirimi yapabilir
sonradan ne yapılır?
Zabıtadan daha sonra kaza derhal, bir dilekçe ile, SSK Bölge Müdürlüğü ’ne bildirilir
Olayın iş kazası olup olmadığına kim karar verir?
SSK Bölge Müdürlüğü ’ne başvurulduktan sonradan SSK derhal olay yerine müfettişlerini yollamak zorundadır Müfettişlerin tuttuğu rapora tarafından olayın meslek kazası olup olmadığına karar verilir
Eğer durum iş kazası ise ne olur?
Durum meslek kazası ise, işçinin tedavisi yapılır Tedavisi süresince geçici meslek göremezlik ödeneği ödenir Maluliyet durumu varsa tespit edilir Ve maluliyet durumunun %10 ’un üstüne çıkması ile maluliyet aylığı bağlanır
Iş kazası sebebiyle başka nerelere başvurulmalıdır?
SSK Müdürlüğü ’nün yanı sıra Alan Alıştırma Müdürlüğü ’ne de uygulamak gerekir Bölge Çalışma Müdürlüğü kendi müfettişlerini göndererek meslek kazasını ve tarafların kusur oranlarını tespit eder
Müfettişlerin incelemesi sırasında işçiler nelere uyarı etmelidir?
Müfettişlerin kaza yeri incelemelerinde kazaya uğrayan işçi eğer orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalıdır Eğer kazazede emekçi bulunamıyorsa olayı gören emekçi arkadaşları mutlaka müfettişlere data vermelidirler Ayrıca müfettiş raporlarına kazayı gören işçiler şahit olarak isimlerini yazdırmalıdır
İşçiler diğer nelere dikkat etmelidirler?
Patronlar genelde iş kazası ardından, kazaya uğrayan emekçi sigortasızsa, kazayı gizli tutmak için, kazazede işçiyi SSK ’ya ait olmayan bir hastaneye götürmektedir Genelde da özel hastane ve devlet hastanesi seçim edilmektedir
Bunun ne sakıncası var, özel hastane daha iyi değil mi?
Hayır Eğer kaza ciddiyse ve uzun süreli çare gerekiyorsa ilk olarak özel hastaneye getirilmiş bir kazazede işçinin çare masraflarını SSK hemen ve adamakıllı ödemeyebiliyor Patronun da besbelli bırakması durumunda hastane, çare masraflarını işçinin ödemesini talep ediyor Bu açıdan en doğrusu kaza sonrasında hemencecik en yakın SSK Hastanesine başvurulmalıdır
Kaza sonrası, kazazede işçinin dinlenme süresi ne kadardır?
Kaza ardından işçinin ne değin istirahat edeceğine SSK Hastaneleri karar verir SSK göre bahşedilen istirahat süresince işçinin işten atılması mümkün değildir İstirahat süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi ancak tazminatlarını vererek işten çıkartabilir
Meslek kazası ardından işçi işverene karşısında ne yapabilir?
İşçinin iş mahkemelerine başvurarak somut ve manevi tazminat davası açması en yerinde yoldur *