Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
kıdem tazminatınızı almak icin emeklilik gunu ve yılınızı tamamlamanız gerekiyordu 1487 sayılı iş kanununun 14 maddesine yeni bir bend eklenerekkıdem tazminatı kapsamı biraz daha genişletilmiştir
08091999 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'yla 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 maddesine 5 numaralı bent ilave edilerek işcilere emekli olmadan iki emeklilik şartını yerine getirenler istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp Kıdem Tazminatı alma hakkı verilmişti Bu kanuna gore: İster kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gun sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler
Kıdem Tazminatı alma şartlarını da şu şekilde sıralayabiliriz
a)506 s K m60 uyarınca, 1Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gun sayınız varsa, 2Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık suresi ve en az 4500 gununuz varsa, b)Aynı Kanun Gecici 81maddeye gore, 1Kadın ise 20 ve erkek ise 25 tam yıl sigortalılık suresi ile aynı maddede belirtilen gun sayılarına (5000 ile 7000 prim odeme gunune) ulaşmış olanlar, 2İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gun sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'na başvurup Kıdem Tazminatı yazısı isteyebilir ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler
Uygulamadanm da kısaca bahsedeyim;
kademeli emekliliğe geciş hukumlerine (506gecici m81) tabi bir sigortalı, 15 yıllık sigortalılık suresini, 3600 gun şartını yerine getirdiğinde, yaş şartı dışındaki şartları yerine getirdiğini belirttiği yazısıyla ilgili SGK Mudurluğune başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı icin talepte bulunacak ve SGK'den aldığı bu yazı ile işverenine başvurarak, calışmakta olduğu şirketten kıdem tazminatını alıp ayrılmak istediğini tebliğ ederek, kıdem suresi icin kıdem tazminatının odenmesini isteyebilecektir Bu odeme yapılmazsa, işverenliği, İş Mahkemesi'nde en yuksek mevduat faizini de isteyerek dava edebilecektir
kıdem tazminatınızı almak icin emeklilik gunu ve yılınızı tamamlamanız gerekiyordu 1487 sayılı iş kanununun 14 maddesine yeni bir bend eklenerekkıdem tazminatı kapsamı biraz daha genişletilmiştir
08091999 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'yla 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 maddesine 5 numaralı bent ilave edilerek işcilere emekli olmadan iki emeklilik şartını yerine getirenler istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp Kıdem Tazminatı alma hakkı verilmişti Bu kanuna gore: İster kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gun sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler
Kıdem Tazminatı alma şartlarını da şu şekilde sıralayabiliriz
a)506 s K m60 uyarınca, 1Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gun sayınız varsa, 2Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık suresi ve en az 4500 gununuz varsa, b)Aynı Kanun Gecici 81maddeye gore, 1Kadın ise 20 ve erkek ise 25 tam yıl sigortalılık suresi ile aynı maddede belirtilen gun sayılarına (5000 ile 7000 prim odeme gunune) ulaşmış olanlar, 2İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gun sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'na başvurup Kıdem Tazminatı yazısı isteyebilir ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler
Uygulamadanm da kısaca bahsedeyim;
kademeli emekliliğe geciş hukumlerine (506gecici m81) tabi bir sigortalı, 15 yıllık sigortalılık suresini, 3600 gun şartını yerine getirdiğinde, yaş şartı dışındaki şartları yerine getirdiğini belirttiği yazısıyla ilgili SGK Mudurluğune başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı icin talepte bulunacak ve SGK'den aldığı bu yazı ile işverenine başvurarak, calışmakta olduğu şirketten kıdem tazminatını alıp ayrılmak istediğini tebliğ ederek, kıdem suresi icin kıdem tazminatının odenmesini isteyebilecektir Bu odeme yapılmazsa, işverenliği, İş Mahkemesi'nde en yuksek mevduat faizini de isteyerek dava edebilecektir