Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?
Mobbing özellikle iş dünyasında sık sık duyduğumuz kelimelerden birisi Kavram olarak ingilizce “Mob köknden geliyor ve bu da fazla kuvvetle ilişkili yasalara uygunsuz kabalık anlamında dilimize çevrilebilir
Mobbing kelimesine gelince dilimize Bezdiri olarak girmiştir Toplumun değişik kesimlerinde (mektep gibi, dükkan gibi, arkadaş ortamı gibi) açıklanmış bir kişiyi niyet alıp çalışmalarını sistematik bir biçimde engelleyip tedirgin olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme olarak tanımlanabilir
İnsanların mevcut gücünü kötüye kullanarak karşısındaki insanı ezmesi, ona baskı ve baskı uygulaması, aşağılaması, korkutma etmesi, tacizde bulunması birer mobbing yöntemi olarak algılanabilir Mobbing uygulayan bu durumda tacizci olurken, mobbing uygulanan ise mağdur durumundadır
Size bulunduğunuz ortamda mobbing uygulandığını düşünüyorsanız yapmanız gerekenler
Hukuksal olarak bilinen haklar
Meslek sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır
Belirli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır
Borçlar Kanunu ve Türk Uygar Kanunu ’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır
Mobing ’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir
Koşulları sözkonusu ise işçi, art niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir *
Mobbing özellikle iş dünyasında sık sık duyduğumuz kelimelerden birisi Kavram olarak ingilizce “Mob köknden geliyor ve bu da fazla kuvvetle ilişkili yasalara uygunsuz kabalık anlamında dilimize çevrilebilir
Mobbing kelimesine gelince dilimize Bezdiri olarak girmiştir Toplumun değişik kesimlerinde (mektep gibi, dükkan gibi, arkadaş ortamı gibi) açıklanmış bir kişiyi niyet alıp çalışmalarını sistematik bir biçimde engelleyip tedirgin olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme olarak tanımlanabilir
İnsanların mevcut gücünü kötüye kullanarak karşısındaki insanı ezmesi, ona baskı ve baskı uygulaması, aşağılaması, korkutma etmesi, tacizde bulunması birer mobbing yöntemi olarak algılanabilir Mobbing uygulayan bu durumda tacizci olurken, mobbing uygulanan ise mağdur durumundadır
Size bulunduğunuz ortamda mobbing uygulandığını düşünüyorsanız yapmanız gerekenler
Hukuksal olarak bilinen haklar
Meslek sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır
Belirli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır
Borçlar Kanunu ve Türk Uygar Kanunu ’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır
Mobing ’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir
Koşulları sözkonusu ise işçi, art niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir *